Введение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда  и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он  представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

      Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д. 

      Тема  учета оплаты труда работников очень  актуальна, так как является очень  важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

      Целью написания данной курсовой работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Рубим Дом».

      Данное  предприятие создано для осуществления производственной и торговой деятельности на территории РФ.

      ООО «Рубим Дом» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава. Бухгалтерский и налоговый учет осуществляется в соответствии с Положением об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета. (Приложение 1).

      Уставный  капитал предприятия на момент его  организации согласно учредительным  документам составляет 100000 (Сто тысяч) рублей. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

      Имущество общества состоит из: собственности, находящейся  на балансе общества; полученных обществом доходов от реализации продукции, работ, услуг; кредитов банков; безвозмездных или благотворительных взносов; пожертвований российских и иностранных организаций, предприятий, граждан; иных источников,  не запрещенных законами Российской Федерации.

      Основными целями деятельности ООО «Рубим Дом» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

      Основными видами деятельности предприятия являются:

      - оказание услуг по изготовлению, монтажу и оборудованию  жилых и нежилых помещений из собственного материала;

      - осуществление любого вида торговых, посреднических, товарообменных операций  в области оптовой и розничной  торговли, включая экспорт и импорт  по неограниченной номенклатуре  товаров, материалов;

      - рекламные работы, оказание консультационных, маркетинговых и иных услуг;

      - оказание услуг сторонним организациям  по маркировке (нанесение знаков  соответствия по качеству, составу  и т.п., согласно ГОСТов, ТУ, и иных  нормативов и требований) продуктовых  и промышленных товаров;

      - создание транспортной и торговой  сети для снабжения населения товарами и услугами общества;

      Рассматриваемый период - отчетный период 2009 год.    Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Рубим Дом» (Приложение 2).

      Нормативной базой для написания данной курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.   

1 Нормативно - правовая база и основы

    организации учета расчетов с работниками

   по оплате труда

     1.1 Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией  не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. 

     Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации [1].

     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной  Думой 21 декабря 2001 года [2].

     Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями  трудового законодательства  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

     - организации труда и управлению трудом; 

     - трудоустройству у данного работодателя;

     - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

     - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

     - надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

     - разрешению трудовых споров.

     Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемирную  охрану трудовых прав работников. Сразу  отметим, что нарушение любой  статьи ТК является серьезным противозаконным  действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

     Трудовой  кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

     Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается –  в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда [2]. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

     Налоговый кодекс Российской Федерации (часть  вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) [3] регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

     Как разъяснение ко многим законам издаются  дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение.

     В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [4, ст.129].