Бухгалтерский финансовый учет труда и заработной платы на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 14:01, курсовая работа

Описание работы

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и контроля заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

•рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
•дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
•рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
•изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

Содержание

Введение …………………………………………………………….. 3

1 Труд и заработная плата …………………………………………. 5

1.1 Учет численности работников, отработанного времени …….. 5

1.2 Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда ……….. 7

1.3 Удержания и вычеты из заработной платы …………………… 15

1.4 Порядок оформления расчетов с работниками по заработной

плате. Учет Единого Социального Налога …………………... 18


2 Учет труда и заработной платы на примере НУЗ «Отделенческая

больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» ….…………….. 20

2.1 Краткие сведения об учреждении ……………………………… 20

2.2 Источники финансирования предприятия …………………….. 22

2.3 Начисление и расчет заработной платы в данном учреждении 24


3 Совершенствование учёта расчётов с персоналом по оплате труда

и эффективность предлагаемых мероприятий …………………….. 31

3.1 Совершенствование и эффективность предлагаемых

мероприятий …………………………………………………….. 31

3.2 Автоматизированная обработка учетной информации по труду

и заработной плате …………………………………………… 32


Заключение ……..………………………………………………………. 33



Список использованных источников …………………………………. 40

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа по БФУ.doc

— 282.50 Кб (Скачать)

               Без коллектива работников нет  организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

              Численность и состав персонала  по группам и категориям регламентированы  в соответствии с Инструкцией  по заполнению унифицированных  форм федерального государственного  статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4.

               Таким образом, организация, прежде чем приступить к работе, должна планировать численный состав рабочей силы, состав по профессиям и квалификации, установить тарифные ставки и оклады, рассчитать общий размер фонда заработной платы и размер затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг по статье калькуляции «Заработная плата».  
 

    1.  Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
 

            Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Понятие локальных нормативных актов введено ТК РФ и включает распорядительные документы, принимаемые работодателем и регламентирующие трудовые отношения в рамках конкретной организации. Таким образом организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы оплаты труда.

              В отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории – рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие). Категория «рабочие» классифицируется  по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

             Система оплаты труда представляет  собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам, и зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполнено работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда: повременную и сдельную.

            Повременная система может состоять  из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной и аккордной.

            При повременной оплате труда  величина заработка рассчитывается  за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных работ.

             При повременно-премиальной системе  труда к сумме заработка по  тарифу прибавляют премию в  определенном проценте к тарифной  ставке или к другому измерителю.

             При сдельной оплате труда  заработок рабочего зависит от  количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

            Организация может самостоятельно  установить минимальную сумму  оплаты для расчета тарифной  ставки рабочего-сдельщика или рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством РФ).

             Что касается тарификации служащих, то она проводится на основе  аттестации.

              Сдельно-премиальная система оплаты туда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.

              При косвенно-сдельной оплате  труда размер заработной платы  рабочего находится в зависимости  от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

            Аккордная система оплаты труда  применяется при выполнении ремонтных  и прочих работ, когда бригада  состоит из рабочих различных  специальностей (слесари, токари, наладчики  и др.), то есть комплексная  бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

             Организация самостоятельно рассчитывая показатели, необходимые для расчета заработной платы, в первую очередь,  принимает во внимание свои финансовые возможности,  исходя из договорных цен на реализуемую продукцию, выполняемые работы и услуги и фактических затрат на их производство и выполнение. По мере изменения МРОТ организация индексирует начисляемую заработную плату.

             Трудовое законодательство (ст. 133-136, 144 ТК РФ) дает возможность организации  самостоятельно определять не  только размер оплаты труда,  но и премирования работников.

             Премирование – это выплата  работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных показателей результатов труда.

             Формы материального поощрения  работников разрабатываются и  предусматриваются в Положении о премировании, содержащем следующие показатели:

     Показатели  и условия премирования;

     Размеры премий;

     Круг  премируемых работников;

     Периодичность премиальных выплат;

     Источник  выплаты премии.

     Таким образом, премия – не «добавка» к  заработной плате, а оценка коллективом  результата и сложности труда работника.

       На основе распорядительного  списка на премирование бухгалтерия  включает в расчет заработка  каждую сумму премии и производит  необходимые расчеты.

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время, предусмотренные ТК РФ: оплата очередных  отпусков, выходного пособия при  увольнении, оплата листков временной  нетрудоспособности и т.п.

     Доплаты и надбавки. Оформление и расчет заработка за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

     Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой  работы или условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий. Их выплата предусмотрена ТК РФ.

     Общий порядок регулирования доплат и  надбавок установлен постановлением правительства  РСФСР от 15.11.91 № 5 «О порядке введения минимального размера оплаты труда  в РСФСР», в котором предусматривается, что размер компенсационных доплат определяется организацией самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации или других органов по его поручению.

     Стимулирующие выплаты определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.

     Оформление  доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальные условия работы те, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и работнику приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

  • Наряд на сдельную работу;
  • Листок на доплату.

     В эту группу доплат следует отнести  доплаты работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146-149 ТК РФ). Повышение заработной платы по указанным основаниям осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

     Суммы доплат (как и заработную плату) относят  на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться.

     Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа по окончании смены. Она оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Основанием для расчета доплаты за такую работу служит табель учета рабочего времени (ст. 152 ТК РФ).

     Доплата за работу в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные  дни в организациях разрешается  в случаях производственной необходимости  или, если их работа вызывается необходимостью обслуживания населения. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, либо, с согласия работающего, денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

     Доплата за работу в ночное время. Ночным считается  время с 22 ч до 6 ч утра. Оно фиксируется  в табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц. Вся  работа в ночное время оформляется  установленными в организации первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусматривается законодательством (ст. 154 ТК РФ), т.е. не ниже 20 % часовой тарифной ставки сдельщика или повременщика соответствующего разряда.

     Доплата за работу  при совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг  и продукции, в организациях разрешается  внутреннее совместительство. В приказе руководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

     Согласно  трудовому законодательству рабочим  и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких  выплат лежит средний заработок (Постановление от 24.12.2007г. № 922), правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами, которые ежегодно пересматриваются.

     По  общему правилу для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

     Если  в расчетном периоде работник освобождался от работы с полным или  частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, получал  пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то это время и выплаченные суммы из расчета исключаются. Если работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 месяцев, то расчетным периодом будет количество полных месяцев до наступления события.

     Все расчеты среднего заработка ведутся исходя из начисленной заработной платы в расчетном периоде за отработанное время без учета периодов, когда за работником сохранялся средний заработок. В случае, когда работник не имел заработка в расчетном периоде, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

Информация о работе Бухгалтерский финансовый учет труда и заработной платы на предприятии