МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ».

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ПРОВЕРИЛ преподаватель,

профессор кафедры

 бухгалтерского  учета и аудита 

Концевая  Светлана Михайловна                                                                                                                                                         

      

^{КУРСОВАЯ  РАБОТА}

на тему: «Аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства в ООО «Альба»» 

Специальность 080109 «Бухгалтерский учет, анализ, аудит» 

                             

                                                    
 
 
 

 Выполнила  студентка 4 курса 

    Кислухина А.А.

                  группа 97, шифр 0805032                                                                 
 

 

      б) производство бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения.

рировано на кафедре «__»

 
 

Ижевск 2011

 
 
 

Ижевск 2011

Содержание: 

Введение…………………………………………………………………..стр. 3-5

Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………стр.6-11

   1.1. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом………стр.  6  

   1.2. Нормативная документация, регулирующая порядок учета и 
документального оформления операций по расчету с персоналом……..стр.7-9

   1.3. Типичные ошибки……………………………………………………стр.10-11

Глава 2. Организационно – экономическая и правовая характеристика

ООО «Альба»……………………………………………………………….стр.12-25

   2.1. Местоположение и правовой статус организации………………стр.12-13

   2.2.Организационное устройство, размеры и специализация организации…………………………………………………………………стр.14-19

  2.3.   Финансовое состояние организации………………………………стр.20-21

   2.4. Организация бухгалтерского учета в организации………………..стр.22-27

   2.4.1. Организация и оплата труда………………………………………стр.24-27

Глава 3. Проведение аудиторских процедур при проверке расчетов по оплате труда ООО «Альба»……………………………………………стр.28-44

   3.1. Цель, задачи и объект аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………..стр.28

  3.2. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля….стр.29

  3.3. Расчетов уровня существенности.......................................................стр.30-34

  3.4. Разработка общего плана аудита и программы аудиторской проверки…………………………………………………………………….стр.35

  3.5. Проверка соблюдения трудового законодательства и выявленные ошибки………………………………………………………………………стр.36-40

  3.6. Обобщенные результаты аудита…………………………………….стр.41-44

Выводы  и предложения…………………………………………………стр.45-47

Список  используемой литературы……………………………………стр.48-59

Приложения

Введение.

    Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом труд каждого гражданина должен быть оплачен.

    В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.

    Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

   В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

    Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.

    Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

    Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.

    Актуальность темы курсовой работы обусловлена важностью правильных расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдением законодательства как для предприятия, так и для работников.

   Научная новизна курсовой работы заключается в исследовании методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в условиях предприятия, занимающегося производством бумажной продукции.

    Целью данной работы является аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства, определение их совершенствования в условиях конкретного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом и соблюдения трудового законодательства;
• изучить основные положения законодательства о труде;
• рассмотреть распространенные нарушения трудового законодательства, которые могут быть выявлены в ходе аудита;
• оценить состояние внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятии;
• составить общий план и программу аудита;
• обобщить материалы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и составить предварительный вариант аудиторского заключения

    Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Альба». Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу, - производство изделий из бумаги и картона, а также бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения.        

   Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «Альба» по вопросам оплаты труда.

   Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности практического применения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства в условиях конкретного предприятия ООО «Альба».

   В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, публикации в периодической печати по теме курсовой работы.

      Практической основой курсовой работы является бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «Альба», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2008 - 2010 г.г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

1.1. Необходимость проведения  аудита расчетов  с персоналом

   Целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и является установление соответствия применяемой на предприятии методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, а также внутренним распорядительным документам). Такими документами являются положения по оплате труда работников, положения о премировании работников предприятия, трудовые договоры (контракты) и другие документы.

   Проведение аудита расчетов с персоналом предприятия и соответствие нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

   В ходе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда аудитору необходимо изучить и подтвердить в своем отчете следующие вопросы:

1) соблюдение  норм действующего законодательства  в части начислений и удержаний  из заработной платы работников  по всем основанием и отражение  в бухгалтерском учете данных  хозяйственных операций;

2) достоверность  производимых на предприятии начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и их отражение в учете;

3) сверку  данных аналитического и синтетического  учета на предприятии;

4) проверку  правильности оформления трудовых  отношений с работниками предприятия;

5) отражение  данных бухгалтерского учета  по расчетам с персоналом в  бухгалтерской (финансовой) отчетности  предприятия.

1.2. Нормативная документация, регулирующая порядок  учета и 
документального оформления операций по расчету с персоналом

     Для проведения аудиторской проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда аудитору необходимо руководствоваться такими нормативными документами, как:

1) Федеральный  закон от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете" (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.);

2) План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению, утвержденные приказом  Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.);

3) Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ, утвержденное приказом Минфина  России от 29.07.1998 г. N 34н (с изм.  и доп. от 30 декабря 1999 г., 24 марта  2000 г.);

4) приказ  Минфина России от 22.07.2003 г. N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изм. и доп. от 31 декабря 2004 г.);

5) Трудовой  кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.);