Аудит розрахунків з оплати праці

-         відгук про відхилення від принципів обліку;

-         незгода з відхиленням від принципів обліку;

-         відгук про обмежений масштаб аудиторських процедур;

-         неможливість видання аудиторського висновку за перевіреною звітністю або через порушення незалежності аудитора;

-         неможливість видачі аудиторського висновку, що підтверджує достовірність звітності, у зв`язку з неадекватністю достовірної інформації.

В аудиторському висновку слід звернути увагу на брак будь-якої інформації, що призвів до неможливості виконання усіх обов`язкових аудиторських процедур. Це може трапитись через різні обставини, зокрема, в разі неможливості підтвердити дебіторську заборгованість, перевірити кількість матеріальних запасів, отримати інформацію про інвестиції. Клієнт може не дозволити підтвердження важливих рахунків дебіторської заборгованості розсиланням запитів за адресами дебіторів. Якщо є можливість вирішити ці проблеми, зібравши необхідну доказову інформацію шляхом альтернативних процедур, то аудитор зобов`язаний це зробити, і в аудиторський висновок обмежень вносити не треба. У цьому разі складають позитивний висновок (при відсутності інших зауважень). Так, дебіторську заборгованість можна перевірити з використанням альтернативної процедури підтвердження платежів, отриманих після дати складання  річного звіту підприємства.

Аудиторський висновок ДП “ Прогрес-ТНС ” може бути модифікованим, тобто містити додаткові пояснення, які не вносять обмежень у його зміст; він, як правило, містить такі моменти:

-         проблеми невизначеності або невпевненості у безперервній діяльності підприємства;

-         зміни принципів обліку протягом періоду перевірки;

-         виправлення, які слід внести в облік підприємства за результатами аудиту;

-         виклад принципів обліку, що відрізняються від тих, які діють в Україні;

-         роз`яснення з приводу використання звітів інших аудиторів;

-         пояснення, що стосуються попередніх аудиторських висновків.

Аудиторський висновок вважають розширеним (доповненим), якщо крім стандартних розділів він містить коментарі до інформації, що не входить до складу основної звітності, а  саме:

-         додатковий розділ, в якому звертається увага на важливу інформацію;

-         зауваження про відсутність поквартальних даних або аналітичного обліку;

-         вказівки про невідповідність іншої інформації, яка входить до пакету звітності, даним перевірених звітів (неузгодженість пояснювальної записки до форм річного звіту).

При передачі аудиторського висновку клієнту, аудитор повинен попередити про його відповідальність за несвоєчасне подання аудиторського висновку до відповідних інстанцій в випадку проведення обов`язкового аудиту.

Висновки

Винагорода за працю є основним стимулом працівників, які здійснюють процес виробництва та виробляють матеріальні блага. Витрати на оплату праці як складова собівартості безпосередньо впливають на результати фінансово-господарської діяльності під­приємства, однак їх збільшення при нормальній організації вироб­ничого процесу є наслідком підвищення рівня продуктивності праці, якісних характеристик продукту, що виробляється, та доходу.

Аудит - незалежна експертиза фінансової звітності підприємства на основі перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку, відповідності господарських і фінансових операцій законодавству України, повноти і чіткості відображення у фінансовій звітності діяльності підприємства. Експертиза завершується складанням аудиторського висновку.

Відповідальність за підготовку даних бухгалтерської звітності по оплаті праці та відрахувань з неї несе виконавчий орган  ДП “Прогрес-ТНС” .

В активі балансу: наявно, що питома вага необоротних активів зменшилась з 437тис.грн. до 412тис.грн. тобто на 6%,  питома вага оборотних активів також зменшилась 99 тис. грн. на кінець звітного періоду.

В пасиві балансу: питома вага власного капіталу  на кінець звітного періоду зменшився і становить 63%. Поточні зобов’язання збільшуються на 16% на кінець звітного періоду.

         Аудит проведений відповідно до Міжнародних стандартів Аудиту в Україні. Аудит планувався і проводився таким чином, щоб одержати достатню впевненість у тім, що бухгалтерська звітність у частині оплати праці не містить істотних перекручувань. Аудит містив у собі перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності в частині оплати праці.

         У результаті перевірки були випадки незначної розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, невеликі погрішності у веденні й оформленні первинних документів, невелика кількість виправлень (підписаних бухгалтером).

Проводячи розрахунок продуктивності праці вияснили, що одним працюючим за 2010рік було виготовлено продукції на 40820,51 грн. І це становить 65% виконання минулого року, але незважаючи на те, що продуктивність праці зменшилась, заробітна плата у 2010 році збільшилась на 211 тис. грн. І середньооблікова чисельність працівників також збільшилася на 4 особи. Тому під час аудиту було зроблено висновок ,що робоча сила використовується неефективно.

         Отже, заробітна плата має важливе значення для підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати майже як найважливіше. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок – абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки пов’язані з заробітною платою. Для того щоб покращити на підприємстві облік оплати праці керівництву слід краще організовувати контроль за якістю та кількістю затраченої праці, за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами які виділяються для оплати праці працівників підприємства. Досліджуючи питання розрахунків з оплати праці, аудитору слід пам’ятати, що за бухгалтерськими даними криються різнобічні інтереси роботодавця, працівника і держави.

Список використаних джерел:

1.   Закон України „ Про аудиторську діяльність” №3125-12 від 22.04.1993.

2.   Закон України „ Про бухгалтерський облік  та фінансову звітність в Україні”. Затверджено Президентом України від 16.07.1999 р.

3.   Закон України «Про оплату праці», затверджений постановою ВР

України від 20.02.96р.№49/96-ВР;

4.   Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування»від 11.01.2001р.,Відомості ВР

України-2001-№11(16.03.2001р.);

5.   Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки»

від 02.11.2000р., Урядовий курей,єр-2000-18.11.2000р.-с.13;

6.   Закон України “Про аудиторську діяльність” від 22.04.1993р. із

змінами та доповненнями, внесеними Законами України від 14.03.1995р.,

20.02.1996р.

7.   Белуха Н.Т. «Аудит» Підручник для : «Знання», КОО,2006. –769с.

8.   «Бізнес» Газета №1-3(416-418)15.01.2011р.;

9.   Винников А. – Оплата работ (услуг) в натуральной форме // Персонал. – 2009.- № 4. – с. 58-60.

10.  Вказівки про склад та порядок заповнення обліковіх реєстрів малими підприємствами. Наказ Міністерства Фінансів України від 31 травня 1996р. - №112 // Діло. – 1996. - №62.

11.  Грабова Н.Н., Добровский В.Н. «Бухгалтерський облік у виробничих і торгових підприємствах»-К., 2007р.- 624с.

12.  Голов С.Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні ,       Дніпропетровськ, ТОВ „Баланс-клуб” , 2008р.

13.  Гончарук Я.А., Рудницький В.С. Аудит: Вид. 2-ге, перероблене та доповнене. – Львів: Оріяна-Нова, 2009 р.;

14.  Давидов Г.М. «Аудит» Навчальний посібник для вищих навчальних закладів, 2-ге видання (переробл.та допущ.) - К.: «Знання», 2006-374с.

15.  Калина А.В. – Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пос. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАПУ, 2008. – с. 312.

16.  Кодекс етики професійних бухгалтерів / Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики:: Видання 2007 року / Пер. з англ. мови.- К.: ТОВ “ІАМЦ АУ “СТАТУС”, 2007.–С. 11-126.

17.  Крамаровский Л.М. «Ревізія і контроль» Підручник.-3-і изд., перераб. і доп.-М.: Фінанси і статистика, 2005.-232с.

18.  Мінпраці Наказ|Нормативи, від 2003.09.26, № 269"Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку"

19.  Неруш А. – Заработная плата как средство управления персоналом // Персонал. – 2008. - № 3. – с. 56-57.

20.  Основи аудиту: навч. посіб. / С.І. Дерев’янко, С.О. Олійник, Н.П. Кузик, О.М.Ганяйло – К.: ЦУЛ, 2008. – 328 с.

21.  Петрова І. – Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства // Україна: аспекти праці. – 2009. - № 7. – с. 22-27.

22.  План рахунків бухгалтерського обліку підприємств, організацій та установ, затверджений мінфіном України 30.11.1999 р.

23.  Положення (стандарт) бухгалтерского обліку 1 “Загальні вимоги до фінансової звітності”: Наказ Міністерства Фінансів України, затв. 31.03.99 №87 // Реформування системи бухгалтерского обліку в Україні. - К.: Модель, 2000.

24.  Положення (стандарт) бухгалтерского обліку 3 “Звіт про фінансовіі результати”: Наказ Міністерства Фінансів України, затв. 31.03.99 №87 // Реформування системи бухгалтерского обліку в Україні. - К.: Модель, 2000.

25.  Положення (стандарт) бухгалтерского обліку 4 “Звіт про рух грошовмх коштів”: Наказ Міністерства Фінансів України, затв. 31.03.99 №87 // Реформування системи бухгалтерского обліку в Україні. - К.: Модель, 2000.

26.  Положення (стандарт) бухгалтерского обліку 16 “Витрати””: Наказ Міністерства Фінансів України, затв. 31.03.99 №87 // Реформування системи бухгалтерского обліку в Україні. - К.: Модель, 2000.

27.  Поплавська О.М. – Економічна сутність і методи визначення реальної заробітної плати, як показника купівельної спроможності населення // Україна: аспекти праці. – 2001. - № 6. – с. 16-20.

28.  Поплавська О.М. – Договірне регулювання, оплати праці як основа соціальної безпеки, // Актуальні проблеми економіки. – 2003. - № 5, - с. 70-72.

29.  Рудницкий В.С. Методологія і організация аудиту.— Т. “Світ”,2008.— 267с.

30.  Соболевская А. – Роль заработной плати в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. – 2010. - № 12. – с. 49-57.

31.  Справжній бухоблік. – 2-ге вид., перероб. І доп. – Х.: Фактор, 2007 р.

32.  Теліщук Л.О. – Заробітна плата і, питання її трансформації // Фінанси України, - 2007. - №6.- с.98-102.

33.  Ткаченко Н. М. Бухгалтерський та фінансовий облік на підприємствах України: Підручник для студентів  - 6-те вид. – К.: А.С.К., 2006.- 784 с.

34.  Усач Б.Ф. Аудит за міжнародними стандартами / Б.Ф. Усач – К: Знання. 2010. – 247 с.

35.  Червінська Л. – Мотивація в системі реформування оплати праці (на матеріалах АПК) // Економіка. Фінанси. Право. – 2009. - № 3. – с. 10-15.

36.  Чернелевський Л.М. Аудит: теорія і практика: Навч.посіб./ Л.М. Чернелевський, Н.І. Беренда – К.: «Хай-Тек Прес», 2008. – 560 с.

37.  http://www.8800.org.ua/linkinfo_40799.html

38.  http://revolution.allbest.ru/audit/00039983_0.html

39.  http://www.lib.ua-ru.net/disser/ua/code-08.06.04.html

40.  http://otherreferats.allbest.ru/audit/00001467_0.html

41.  http://www.linksdir.biz/linkinfo_42434.html

42.  http://kneu-cmp.at.ua/_fr/0/PODATK_PRAVO.rtf

43.  http://www.5dp.com.ua/content/view/2430/

Додатки

21

21