Анализ трудовых ресурсов предприятия

где DN(D) – изменение объема выпуска продукции за счет изменений в структуре выпуска; DN(КП) – изменение времени; ЭТ(НТП) – экономия рабочего времени за счет внедрения мероприятий по научно-техническому прогрессу объема выпуска продукции за счет изменения уровня кооперированных поставок; Тнз - непроизводительные затраты рабочего.

   Дополнительные  условия для расчета влияния  факторов на среднечасовую выработку:

DN(D)=614 тыс.руб.; DN(КП)=240 тыс. руб.

   Сравнение фактической среднечасовой выработки  с плановой среднечасовой выработкой показывает влияние интенсивности  труда:

   Затем рассчитывается фактическая среднечасовая  выработка без учета влияния  экономии рабочего времени от внедрения  мероприятий по техническому прогрессу:

   Сравнение полученной среднечасовой выработки  с плановой дает возможность определить влияние мероприятий по техническому прогрессу на изменение среднечасовой  выработки:

   Затем рассчитывается фактическая среднечасовая  выработка без учета влияния  непроизводительных затрат рабочего времени:

   Сравнением  с предыдущим результатом определяется влияние непроизводительных затрат рабочего времени:

   Рассчитывается  фактическая среднечасовая выработка  без учета влияния изменения  уровня кооперированных поставок:

   Влияние изменения уровня кооперированных  поставок равно:

   И наконец, полученный результат сравнивают с фактической среднечасовой  выработкой и определяют влияние  изменения структуры фактически выпущенной продукции:

   Суммарное влияние всех факторов составит +2,21 руб. (+43,33 + (-0,08) + 0,32 + 0,24).

   После анализа среднечасовой выработки  проводится анализ среднегодовой выработки  одного рабочего. На среднегодовую  выработку рабочего (В), кроме рассмотренных  факторов, влияют количество отработанных рабочих дней и средняя продолжительность  рабочего дня.

   Как видно из проведенного анализа, на величину среднечасовой выработки влияют непроизводительные затраты рабочего времени, а на величину среднегодовой  выработки - снижение удельного веса рабочих в общей численности.

   Для изучения влияния факторов на уровень  среднечасовой выработки применяются  также приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки  можно включить фондовооруженность или энерговооруженность труда, удельный вес рабочих, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы оборудования и т.д. 

2.4 Анализ фонда заработной платы 

   Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И  об этом необходимо помнить всегда.

   Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его  личное потребление.

   Заработная  плата – это вознаграждение за труд.

   Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть  издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

   Различают номинальную и реальную заработную плату.

   Номинальная заработная плата – это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

   Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата –  это ее покупательная способность  номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

   Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• Кадровой политики предприятия;
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

   Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность  на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

   Цель  рациональной организации оплаты труда  – обеспечение соответствия между  ее величиной и трудовым вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между  мерой труда и мерой потребления.

   В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

1. Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

   Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

А) формирование фонда оплаты труда;

Б) нормирование труда;

В) установление тарифной системы;

Г) определение  формы и системы заработной платы.

   Большое значение для функционирования предприятия  уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

А) установленные  государством размеры налогов от уровня заработной платы;

Б) требования профсоюзных комитетов;

В) условия  договора между нанимателем и  коллективом работающих.

При организации  оплаты труда предприниматель должен:

А) определить форму и систему оплаты труда  работников своего предприятия;

Б) разработать  систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

   В распоряжении предпринимателя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении  премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается  в том, чтобы из арсенала средств  выбрать те из них, которые соответствуют  предприятию и тому персоналу, который  набран на это предприятие.

   Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование  фонда заработной платы. Для того чтобы провести этот анализ возьмем, к примеру, некое предприятие, занимающееся животноводством и растениеводством.

   Оплата  труда на этом предприятии сдельно  – премиальная и ее уровень  зависит от количества закрепленного  поголовья скота и производимой продукции на голову животного. В  животноводстве применяется также  дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.

   Оплата  труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательных  производствах осуществляется из учета  выполненных работ.

   Оплата  труда в растениеводстве также  производится за счет объема выполненных  работ. Водителям грузовых автомобилей  оплата труда начисляется за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

   Рассмотрим, как изменился фонд заработной платы  на этом предприятии за три года. 

Таблица 12. Анализ фонда заработной платы.

 

   Проанализировав таблицу. можно сделать вывод, что численность работников с 2007 по 2009 год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.

   В связи с процессом инфляции минимальный  уровень оплаты труда в хозяйстве  постоянно пересматривается. На нашем  предприятии он пересматривается примерно 3 раза в год. В первую очередь  учитывается закон о минимальном  уровне оплаты труда, утвержденном государственной  Думой и правительством.