Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

      Повременная система труда подразделяется на простую и повременно-премиальную.

      При простой повременной системе оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

      При повременно-премиальной системе  оплаты труда производится оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы.

      Сдельная  оплата труда – форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

      При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

      К системам сдельной формы оплаты труда  относятся:

      - прямая сдельная, при которой  оплата труда рабочих в прямой  зависимости от количества выработанных  ими изделий и выполненных  работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

      - сдельно-премиальная, которая предусматривает  премирование за перевыполнение  норм выработки и конкретные  показатели их производственной  деятельности;

      - сдельно-прогрессивная, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкалы, но не выше двойной сдельной расценки;

      - косвенно сдельная, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

      - аккордная – система, при которой  оценивается комплекс конкретных  работ с указанием предельного  срока их выполнения.

      Предельный  срок выполнения работ указывается  в договоре, а оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером.

      Оплата  производится за весь объем работ по установленным расценкам. Распределение фактического заработка между членами бригады осуществляется на основании наряда в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Аккордно-премиальная система предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения. При этом заработная плата между членами бригады распределяется с использованием коэффициента трудового участка (КТУ). В качестве базового значения КТУ принимается единица, причем фактический КТУ рабочему может быть больше, или меньше базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты.

      Устанавливаемый КТУ рассчитывается по формуле: 
 

      КТУ (факт) = 1 + n * Pn – m * Pm, (1) 

      Где n – количество повышающих показателей;

      m – количество понижающих показателей;

      Pn – количественное значение повышающего  показателя;

      Pm – количественное значение понижающего  показателя.

      Общий заработок бригады слагается  из тарифной части заработка и  приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:

      Тарифная  заработная плата каждого рабочего (путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное количество часов);

      Тарифная  заработная плата бригады (путем суммирования тарифной заработной платы всех рабочих);

      Условная  расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая при распределении приработка (путем суммирования условных расчетных величин для каждого рабочего, которые рассчитываются как произведение тарифной заработной платы рабочего на величину установленного ему КТУ);

      Приработок  бригады (вычитанием ее тарифной заработной платы из заработка бригады по нарядам);

      Величина  приработка, приходящегося на единицу условной расчетной величины для бригады, коэффициент К – делением приработка на величину заработной платы по тарифу бригады;

      Приработок  каждого рабочего – умножением коэффициента К на условную расчетную величину для каждого рабочего;

      Заработок каждого рабочего – суммированием его тарифной заработной платы и приработка.

      Начисление  сдельной заработной платы производится согласно оформленным в установленном  порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда, документам на доплату и т.д.

      На  основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается  размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) производится начисление заработной платы:

      - в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49);

      - в расчетной ведомости (форма  № Т-51);

      - в платежной ведомости (форма  № Т-53).

      Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

      Сдельная  расценка может быть определена также  путем умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях:

      Для расчета заработка при повременной  оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета рабочего времени является основным документом при начислении заработной платы.

      Заработок рабочих при повременной оплате труда определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов или дней.

      Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии на основании установленных  конкретных показателей и условий  премирования, установленных Положением о премировании.

      Существуют  надбавки, зависящие от условий труда  работников.

      Согласно  Трудовому Кодексу РФ условия  труда считаются нормальными, если:

      - продолжительность рабочего времени  не превышает 40 часов в неделю (ст. 91);

      - помещения, сооружения, машины, технологическая оснастка и оборудование находятся в исправном состоянии;

      - работники своевременно обеспечиваются  технологической и иной необходимой  для работы документацией; работнику  предоставляются материалы, инструменты,  иные средства и необходимые  предметы;

      - условия труда соответствуют  требованиям охраны труда и  безопасности производства (ст. 163).

      Как отклонения от нормальных условий труда  статья 149 ТК РФ рассматривает следующее:

      - выполнение работ различной квалификации;

      - совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

      - работу сверхустановленной продолжительностью  рабочего времени (сверхурочная  работа);

      - работу в выходной и нерабочий  праздничный день;

      - работу в ночное время.

      При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, минимальный размер которых закреплен законодательно, и установленный размер которых должен быть отражен в Положении об оплате труда, коллективном договоре и других соответствующих документах.

      Работник  может выполнять работы более  высокой или более низкой квалификации, чем имеющаяся у него. Порядок  оплаты труда при повременной  и сдельной формах различен.

      При повременной оплате работ различной  квалификации труд работника оплачивается по более высокой квалификации, при сдельной оплате труд работников оплачивается по расценкам выполняемой ими работы.

      Статья 151 ТК РФ предусматривает, что работнику, совмещающему профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производится обязательная доплата к основному заработку (окладу). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон и указываются в трудовом договоре.

      Сверхурочная  работа определяется как работа, которую  работник осуществляет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (40 часов), ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

      За  выполнение сверхурочных работ работнику  начисляется доплата. На основании  ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

      - за первые два часа работы  – не менее чем в полуторном  размере;

      - за последующие часы – не  менее чем в двойном размере.

      Установленный организацией размер доплат не должен быть меньше установленного ТК РФ и  должен быть закреплен в коллективном договоре и Положении об оплате труда.

      За  работу в праздничные и выходные дни также предусматриваются  доплаты (ст. 153 ТК РФ):

      - сдельщикам – не менее чем  по двойным сдельным расценкам;

      - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

      - работникам, получающим месячный  оклад, - в размере не менее  одной дневной или часовой  ставки сверх оклада, если работа  в выходной или нерабочий праздничный  день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

      Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день может компенсироваться предоставлением  другого дня отдыха, при этом оплата работы не производится.

      Статья 96 ТК РФ устанавливает, что время  с 22 до 6 часов признается ночным. Продолжительность  работы (смены) в ночное время сокращается  на один час. Вместе с тем, законодательно закреплены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. К ним относится работа в ночное время, когда это необходимо по условиям труда (сторожа, вахтеры и другие категории рабочих), и сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

      Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере, который фиксируется  в коллективном договоре, Положении  об оплате труда и других документах.

      Трудовым  Кодексом закреплено право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск может состоять из двух частей: основной (обязательный) и дополнительный. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

      Некоторые категории работников имеют право  на дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 116 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется следующим работникам:

      - занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда;

      - имеющим особый характер работы;

      - с ненормированным рабочим днем;

      - работающим в районах Крайнего  севера и приравненных к ним  местностях;

      - в иных случаях, предусмотренных  федеральными законами.

      Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

      При составлении графика следует  учитывать, что право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).

      Однако  отпуск может быть предоставлен и  до истечения шести месяцев по заявлению следующей категории  работников: