Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 15:27, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – на основе индивидуальных исходных данных составить технологические схемы погрузки (выгрузки) груза, дать характеристику организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса, рассчитать нормы на погрузочно-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произвести распределение заработка между членами комплексной бригады.

Содержание

ЗАДАЧИ И ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТ 4
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 5
1. РАСЧЕТ НОРМ ТРУДА НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫЕ РАБОТЫ 6
А. Для перевозки тарно-штучных грузов. 6
1.1. Разработка технологии перегрузочного процесса 6
1.1.1. Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузке) грузов 6
8
Рисунок 1 8
1.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса 9
1.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке 12
1.3. Определение состава комплексной бригады докеров – механизаторов 15
Б. Для перевозки навалочных грузов. 20
1.1. Разработка технологии перегрузочного процесса 20
1.1.1. Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузке) грузов 20
1.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса 20
1.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке 20
1.3. Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов при перегрузке навалочных грузов 21
1.4. Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы 22
2. ОРГАНИЩАЦИЯ ТРУДА ДОКЕРОВ – МЕХАНИЗАТОРОВ 25
При пятидневной рабочей неделе с двумя днями отдыха рекомендуется следующий график (табл. 14). 25
Примечание: 25
3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 28
3.1. Расчет сдельной заработной платы 28
Расчет повременной заработной платы 30
Расчет премий 31
Расчет индивидуальных выплат (доплат) 32
4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 35
4.1.Традиционный способ 35
4.2. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия 37
Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии. 40
Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле: 40
40
Вывод: Из расчетов видно, что заработная плата, рассчитанная с помощью коэффициента трудового участия наиболее точно отражает вклад каждого рабочего в коллективную работу. Это может быть обусловлено тем, что при распределении заработка с помощью КТУ учитывается не только фактически отработанное время, но и качество работы. И вполне естественно, что на предприятии лучше использовать второй метод распределения оплаты труда, т. е., с помощью коэффициента трудового участия. При таком распределении заработной платы рабочий получает деньги за свою работу, а не только за присутствии на работе. 42
При использовании КТУ для распределения заработка рабочих у рабочего есть стимул работать, потому, как от качества выполненной им работы напрямую зависит его заработная плата, а при традиционном методе важно лишь, сколько времени человек находился на работе. 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
В данной курсовой работе составлены технологические схемы погрузки (разгрузки) тарно-штучных и навалочных грузов. Дана характеристика организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса. Были рассчитаны нормы выработки и времени для тарно-штучных грузов; размер заработной платы с последующим ее распределением между членами бригады. Для распределения заработка было использовано два метода распределения – традиционный и с помощью коэффициента трудового участия. 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44

Скачать полностью (196.29 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

ОНОТ (4 вар.).doc

— 1.09 Мб (Скачать)

Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле:

– премии, начисленная коллективу, руб.;

– коэффициент трудового участия, установленный докеру-механизатору;

– сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.

Коллективная заработная плата () включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

Распределение заработка оформляется в виде таблицы 22.

Таблица 22

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный №	Заработок докера по вариантам		Индекс i₂/i₁
№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный №	1	2	Индекс i₂/i₁
1.	Екимов Р.В.	125	12068,17	13609,41	1,1
2.	Белых С.В.	61	7519,22	7567,41	1,0
3.	Петров М.Н.	37	10490,17	9628,92	0,9
4.	Бурдыко Л.П.	89	8440,07	8640,09	1,0
5.	Мартюшов С.Н.	245	10518,17	11691,08	1,1
6.	Гилевич А.С.	546	11451,17	12992,41	1,1
7.	Садовников С.А.	285	10800,17	9947,24	0,9
8.	Акимов А.А.	156	11479,17	10257,91	0,9
9.	Карлов Е.С.	456	9206,72	9739,04	1,1
10.	Сухарев М.Н.	528	10299,64	11412,01	1,1
11.	Михайлов И.В.	641	10800,17	9578,90	0,9
12.	Бритвин А.П.	563	10404,18	10382,34	1,0
13.	Попов Д.В.	254	7044,49	8028,90	1,1
14.	Дементьев Е.Н.	217	10299,64	9490,73	0,9
15.	Сазонов Е.Н.	259	10828,17	10527,74	1,0
16.	Выдряков В.Н.	213	10804,23	11613,99	1,1
17.	Трапезников И.В.	542	10518,17	12059,42	1,1
18.	Тропников А.С.	145	10518,17	9665,24	1,0
19.	Фролов М.С.	35	11110,17	10257,24	0,9
20.	Чирков Д.А.	461	10577,70	9417,54	0,9
21.	Быков А.Л.	434	3419,67	2942,79	0,9
22.	Мухин К.Л.	430	9870,17	9017,24	0,9
23.	Сабуров Н.А.	358	-	-	-
24.	Ерофеевский А.А.	458	-	-	-
	ИТОГО:		218467,60	218467,60	21,9

Таблица 23

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде (способ 2)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	КТУ
1.	Екимов Р.В.	2,0	155	310	3683,34	2758	7168,07	13609,41
2.	Белых С.В.	1,2	110	132	1568,39	912	5087,02	7567,41
3.	Петров М.Н.	0,7	155	107,8	1280,85	1180	7168,07	9628,92
4.	Бурдыко Л.П.	1,3	123	159,9	1899,89	1052	5688,21	8640,10
5.	Мартюшов С.Н.	1,8	155	279	3315,01	1208	7168,07	11691,08
6.	Гилевич А.С.	2,0	155	310	3683,34	2141	7168,07	12992,41
7.	Садовников С.А.	0,7	155	108,5	1289,17	1490	7168,07	9947,24
8.	Акимов А.А.	0,5	155	77,5	920,84	2169	7168,07	10257,91
9.	Карлов Е.С.	1,5	133	199,5	2370,41	1218	6150,63	9739,04
10.	Сухарев М.Н.	1,8	147	264,6	3143,91	1470	6798,10	11412,01
11.	Михайлов И.В.	0,5	155	77,5	920,83	1490	7168,07	9578,90
12.	Бритвин А.П.	1,15	140	161	1912,96	1995	6474,38	10382,34
13.	Попов Д.В.	2	99	198	2352,59	1098	4578,31	8028,90
14.	Дементьев Е.Н.	0,7	147	102,9	1222,63	1470	6798,10	9490,73
15.	Сазонов Е.Н.	1	155	155	1841,67	1518	7168,07	10527,74
16.	Выдряков В.Н.	1,6	156	249,6	2965,68	1434	7214,31	11613,99
17.	Трапезников И.В.	2,0	155	310	3683,35	1208	7168,07	12059,42
18.	Тропников А.С.	0,7	155	108,5	1289,17	1208	7168,07	9665,24
19.	Фролов М.С.	0,7	155	108,5	1289,17	1800	7168,07	10257,24
20.	Чирков Д.А.	0,5	148	74,5	885,19	1688	6844,35	9417,54
21.	Быков А.Л.	0,5	56	25	297,04	56	2589,75	2942,79
22.	Мухин К.Л.	0,7	155	108,5	1289,17	560	7168,07	9017,24
23.	Сабуров Н.А.	-	-	-	-	-	-	-
24.	Ерофеевский А.А.	-	-	-	-	-	-	-
	ИТОГО:	25,55	3119	3627,80	43104,60	31123	144240	218467,60

Вывод: Из расчетов видно, что заработная плата, рассчитанная с помощью коэффициента трудового участия наиболее точно отражает вклад каждого рабочего в коллективную работу. Это может быть обусловлено тем, что при распределении заработка с помощью КТУ учитывается не только фактически отработанное время, но и качество работы. И вполне естественно, что на предприятии лучше использовать второй метод распределения оплаты труда, т. е., с помощью коэффициента трудового участия. При таком распределении заработной платы рабочий получает деньги за свою работу, а не только за присутствии на работе.

При использовании КТУ для распределения заработка рабочих у рабочего есть стимул работать, потому, как от качества выполненной им работы напрямую зависит его заработная плата, а при традиционном методе важно лишь, сколько времени человек находился на работе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе составлены технологические схемы погрузки (разгрузки) тарно-штучных и навалочных грузов. Дана характеристика организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса. Были рассчитаны нормы выработки и времени для тарно-штучных грузов; размер заработной платы с последующим ее распределением между членами бригады. Для распределения заработка было использовано два метода распределения – традиционный и с помощью коэффициента трудового участия.

Как уже было сказано выше, я считаю, что наиболее правильный метод распределения заработной платы – это метод с помощью коэффициента трудового участия, так как он затрагивает не только продолжительность работы (количество отработанных каждым рабочим), но и качество работы. Здесь каждый рабочий зарабатывает столько, сколько он на самом деле заработал, причем учитываются такие факторы, как соблюдение или нарушение трудовой и производственной дисциплины, трудовая активность и инициатива, невыполнение различных поручений и норм выработки, т. е. учитываются как положительные, так и отрицательные факторы.

В процессе выполнения курсовой работы были усвоены принципы расчета норм выработки и времени, заработной платы и ее распределение, получены навыки пользования действующими нормативами на элементы циклов перегрузочных машин и на выполнение ручных элементов перегрузочного процесса.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. В.И. Голенев, Е.А. Карпов. Методические указания на выполнение курсовой работы по дисциплине «Организация и нормирование и оплата труда» СГУВК, 2003..

2. В.И. Голинев. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие, Санкт-Петербург, 2002 г.

Информация о работе Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы