Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

Цель курсовой работы – на основе индивидуальных исходных данных составить технологические схемы погрузки (выгрузки) груза, дать характеристику организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса, рассчитать нормы на погрузочно-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произвести распределение заработка между членами комплексной бригады.

ЗАДАЧИ И ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТ 4
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 5
1. РАСЧЕТ НОРМ ТРУДА НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫЕ РАБОТЫ 6
А. Для перевозки тарно-штучных грузов. 6
1.1. Разработка технологии перегрузочного процесса 6
1.1.1. Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузке) грузов 6
8
Рисунок 1 8
1.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса 9
1.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке 12
1.3. Определение состава комплексной бригады докеров – механизаторов 15
Б. Для перевозки навалочных грузов. 20
1.1. Разработка технологии перегрузочного процесса 20
1.1.1. Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузке) грузов 20
1.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса 20
1.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке 20
1.3. Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов при перегрузке навалочных грузов 21
1.4. Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы 22
2. ОРГАНИЩАЦИЯ ТРУДА ДОКЕРОВ – МЕХАНИЗАТОРОВ 25
При пятидневной рабочей неделе с двумя днями отдыха рекомендуется следующий график (табл. 14). 25
Примечание: 25
3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 28
3.1. Расчет сдельной заработной платы 28
Расчет повременной заработной платы 30
Расчет премий 31
Расчет индивидуальных выплат (доплат) 32
4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 35
4.1.Традиционный способ 35
4.2. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия 37
Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии. 40
Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле: 40
40
Вывод: Из расчетов видно, что заработная плата, рассчитанная с помощью коэффициента трудового участия наиболее точно отражает вклад каждого рабочего в коллективную работу. Это может быть обусловлено тем, что при распределении заработка с помощью КТУ учитывается не только фактически отработанное время, но и качество работы. И вполне естественно, что на предприятии лучше использовать второй метод распределения оплаты труда, т. е., с помощью коэффициента трудового участия. При таком распределении заработной платы рабочий получает деньги за свою работу, а не только за присутствии на работе. 42
При использовании КТУ для распределения заработка рабочих у рабочего есть стимул работать, потому, как от качества выполненной им работы напрямую зависит его заработная плата, а при традиционном методе важно лишь, сколько времени человек находился на работе. 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
В данной курсовой работе составлены технологические схемы погрузки (разгрузки) тарно-штучных и навалочных грузов. Дана характеристика организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса. Были рассчитаны нормы выработки и времени для тарно-штучных грузов; размер заработной платы с последующим ее распределением между членами бригады. Для распределения заработка было использовано два метода распределения – традиционный и с помощью коэффициента трудового участия. 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44