Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

 

В течении месяца груз перегружался по различным технологическим  схемам, для которых рассчитывались нормы в 1 разделе курсовой работы.

Распределение общего объема по технологическим схемам принимается из расчета: 1 схема – 5%, 2 схема – 80%, 3 схема – 10%, 4 схема – 5% от общего объема груза.

Трюм I

Трюм II

Трюм III

Трюм IV

 

Расчет нормированной  перегрузочных работ по каждой технологической  схеме ( );

,

где - норма времени на i-ую технологическую схему (из 1 раздела), чел.-ч/т;

- объем работ, перегруженный  по i-ой технологической схеме, т.

Трюм I

Трюм II

Трюм III

Трюм IV

 

Общая нормированная  трудоемкость перегрузочных работ  за месяц определяется как сумма работ по каждой технологической схеме:

Расчет сдельной заработной платы осуществляется по формуле:

где - общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

- часовая тарифная ставка (для  соответствующего класса груза), принимается по условиям таблицы  17.

 

2. Расчет повременной заработной платы

К работам, оплачиваемыми  повременно, относятся те работы, на которые в сборниках «Единых комплексных норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующего времени. Перечень вспомогательных дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в I части сборника ЕКНВ.

Расчет заработной платы, начисляемой по повременной системе  рассчитывается по формуле:

где - время, отработанное рабочими на повременных работах (6% от общего календарного времени (по табелю);

- часовая тарифная ставка на повременных работах, принимается по условиям таблицы 17 ( ).

 

Аналогичным образом  рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной  техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4% от общего календарного времени.

 

3. Расчет премий

В соответствии с «Положением  о премировании» в данном порту  премии докерами-механизаторами начисляются  за выполнение и перевыполнение норм выработки на погрузочно-разгрузочных работах по следующей шкале (таблице № 18).

 

Таблица 18

Премиальная система

 

Показатель  премирования	Шкала премирования
	За выполнение показателя	За каждый % перевыполнения показателя
Выполнение и перевыполнение норм выработки	20	1

 

Премии начисляются  и выплачиваются раз в месяц (одновременно с заработной платой).

Для начисления премии рассчитывается уровень выполнения норм выработке  за месяц по формуле:

где - нормированная трудоемкость перегрузочных работ (рассчитанная в п. 3.1.) чел-ч;

- фактически затраченной время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемое по табелю  (за минусом времени, затраченного на хозяйственные работы  и работы по техническому  обслуживанию перегрузочной техники).

 

Тогда размер премий (в  процентах) составит:

где - процент перевыполнения показателя премирования.

Размер премий в рублях:

4. Расчет индивидуальных выплат (доплат)

К индивидуальным выплатам относятся: 

• доплаты за работу в ночное время; 
• доплаты за классность; 
• доплаты за бригадирство; 
• доплаты за наличие второй профессии;
• доплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются).

Доплаты за работу в ночное время ( ) i-ому работнику определяются по формуле:

где - коэффициент доплат за работу в ночное время принимается равным 0,35 (т.е. 35% от установленной часовой тарифной ставки);

- время, отработанное ночью i-ым работником, ч.

 

Доплаты за классность ( ) i-ому работнику определяются по формуле:

где - коэффициент доплат за классноть;

- время, отработанное i-ым работником в данном месяце, ч.

Доплата за классность в  процентах от часовой тарифной ставки производится в следующих размерах:

- докерам-механизаторам I класса – 20 %;

- докерам-механизаторам II класса – 15%;

- докерам-механизаторам III класса – 10%.

 

Доплаты за выполнение функций неосовобожденного бригадира ( ) определяются по формуле:

где - коэффициент доплат за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира;

- количество часов, отработанное в данном месяце бригадиром.

За руководство бригадой докеров-механизаторов на перегрузочных  работах бригадирам, не освобожденным  от основной работы, доплачивается  при численности бригады до 10 человек – 10% и свыше 10 человек  – 15% часовой тарифной ставке ( ).

Доплаты наличие второй профессии определяются по формуле:

где - коэффициент доплат за наличие второй профессии (15%);

- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, выполняющего работу по второй профессии, руб/чел.-ч.

Для расчета доплат за наличие второй профессии используются следующие часовые тарифные ставки:

рабочего третьего разряда  – 28 руб/чел.-ч,

рабочего четвертого разряда – 31 руб/чел.-ч.

 

Таблица 19

Индивидуальные  выплаты (доплаты)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Класс	Дополнительная  профессия	Доплаты за работу в ночное время, руб.	Доплаты за классность, руб.	Доплаты за выполнение функций  не освобожденного бригадира, руб.	Доплаты за наличие второй профессии, руб.
1.	Екимов Р.В.	1	Бригадир	0,35 40 42=588	0,20 40 155=1240	0,15 40 155=930
2.	Белых С.В.	2		0,35 40 18=252	0,15 40 110=660
3.	Петров М.Н.	3		0,35 40 40=560	0,10 40 155=620
4.	Бурдыко Л.П.	3		0,35 40 40=560	0,10 40 123=492
5.	Мартюшов С.Н.	3		0,35 40 42=588	0,10 40 155=620
6.	Гилевич А.С.	2	Слесарь 3 р.	0,35 40 40=560	0,15 40 155=930		0,15 28 155=651
7.	Садовников С.А.	2		0,35 40 40=560	0,15 40 155=930
8.	Акимов А.А.	2	Механик 3 р.	0,35 40 42=588	0,15 40 155=930		0,15 28 155=651
9.	Карлов Е.С.	2		0,35 40 30=420	0,15 40 133=798
10.	Сухарев М.Н.	2		0,35 40 42=588	0,15 40 147=882
11.	Михайлов И.В.	2		0,35 40 40=560	0,15 40 155=930
12.	Бритвин А.П.	2	Электрик 4 р.	0,35 40 36=504	0,15 40 140=840		0,15 31 140=651
13.	Попов Д.В.	2		0,35 40 36=504	0,15 40 99=594
14.	Дементьев Е.Н.	2		0,35 40 42=588	0,15 40 147=882
15.	Сазонов Е.Н.	2		0,35 40 42=588	0,15 40 155=930
16.	Выдряков В.Н.	2		0,35 40 36=504	0,15 40 155=930
17.	Трапезников И.В.	3		0,35 40 42=588	0,10 40 155=620
18.	Тропников А.С.	3		0,35 40 42=588	0,10 40 155=620
19.	Фролов М.С.	1		0,35 40 40=560	0,20 40 155=1240
20.	Чирков Д.А.	1		0,35 40 36=504	0,20 40 148=1184
21.	Быков А.Л.	4		0,35 40 4=56	-
22.	Мухин К.Л.	4		0,35 40 40=560	-
23	Сабуров Н.А.	4		-	-
24	Ерофеевский А.А.	4		-	-
	ИТОГО:			11368	16872	930	1953

 

4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1.Традиционный способ

Распределение коллективного  заработка между членами бригады  докеров- механизаторов пропорционально  отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

– время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

– то же, всей бригадой;

– коллективная заработная плата, руб.;

– индивидуальные выплаты, руб.

 

Коллективная заработная плата ( ) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

 

Заработная  плата Екимова Р.В.:

без индивидуальных выплат:

с выплатами:

Расчет остальных членов бригады (рабочих) производится аналогично:

 

Таблица 20.

Распределение заработка в бригаде докеров-механиков

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный №	Коллективный  заработок	Индивидуальные  выплаты				Заработная  плата
				ночные	классность	бригадирские, за 2 профессию
1.	Екимов Р.В.	125	9310,17	588	1240	930	2758	12068,17
2.	Белых С.В.	61	6607,22	252	660		912	7519,22
3.	Петров М.Н.	37	9310,17	560	620		1180	10490,17
4.	Бурдыко Л.П.	89	7388,07	560	492		1052	8440,07
5.	Мартюшов С.Н.	245	9310,17	588	620		1208	10518,17
6.	Гилевич А.С.	546	9310,17	560	930	651	2141	11451,17
7.	Садовников С.А.	285	9310,17	560	930		1490	10800,17
8.	Акимов А.А.	156	9310,17	588	930	651	2169	11479,17
9.	Карлов Е.С.	456	7988,72	420	798		1218	9206,72
10.	Сухарев М.Н.	528	8829,64	588	882		1470	10299,64
11.	Михайлов И.В.	641	9310,17	560	930		1490	10800,17
12.	Бритвин А.П.	563	8409,18	504	840	651	1995	10404,18
13.	Попов Д.В.	254	5946,49	504	594		1098	7044,49
14.	Дементьев Е.Н.	217	8829,64	588	882		1470	10299,64
15.	Сазонов Е.Н.	259	9310,17	588	930		1518	10828,17
16.	Выдряков В.Н.	213	9370,23	504	930		1434	10804,23
17.	Трапезников И.В.	542	9310,17	588	620		1208	10518,17
18.	Тропников А.С.	145	9310,17	588	620		1208	10518,17
19.	Фролов М.С.	35	9310,17	560	1240		1800	11110,17
20.	Чирков Д.А.	461	8889,70	504	1184		1688	10577,70
21.	Быков А.Л.	434	3363,67	56	-		56	3419,67
22.	Мухин К.Л.	430	9310,17	560			560	9870,17
23.	Сабуров Н.А.	358	-	-	-		-	-
24.	Ерофеевский А.А.	458	-	-	-		-	-
	ИТОГО:		187344,60	11368	16872	2883	31123	218467,60

 

4.2. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

 

В целях более полного  индивидуального вклада каждого  рабочего в результате коллективного  труда бригады применяется коэффициент  трудового участия (КТУ). С помощью  КТУ при сдельной оплате могут  распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение  премии.

Фактический КТУ каждому  члену бригады устанавливается  в соответствии с повышающими и понижающими КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ  = 1.

Составление определенных наборов факторов производится по следующей  схеме:

1 повышающий фактор  и 4 понижающих;

2 повышающих фактора  и 3 понижающих;

3 повышающих фактора и 2 понижающих;

4 повышающих фактора  и 1 понижающий;

5 повышающих факторов.

Присвоенные КТУ могут  быть оформлены в идее таблицы 21.

 

Таблица 21

Решение бригады  об утверждении КТУ за июнь месяц

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Показатели  КТУ												Суммарный КТУ
		Повышающие						Понижающие
		Передача опыта и оказание помощи отстающим	Трудовая активность и инициатива	Освоение новой технологии и НОТ	Высокое профессиональ- ное мастерство	Строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины	Сумма повышающих показателей	Невыполнение заданий, норм выработки	Несоблюдение трудовой и производствен- ной дисциплины	Невыполнение распоряжений мастера	Невыполнение норм ТБ	Нарушение технологического процесса и организации труда	Сумма понижающих показателей
		0,3	0,25	0,2	0,15	0,1		0,3	0,25	0,2	0,15	0,1
1.	Екимов Р.В.	+	+	+	+	+	1,0						0,0	2,0
2.	Белых С.В.		+	+	+		0,6	+				+	0,4	1,2
3.	Петров М.Н.		+			+	0,35	+		+	+		0,65	0,7
4.	Бурдыко Л.П.	+		+	+		0,65		+			+	0,35	1,3
5.	Мартюшов С.Н.	+	+	+	+		0,90					+	0,1	1,8
6.	Гилевич А.С.	+	+	+	+	+	1,0						0,0	2,0
7.	Садовников С.А.		+			+	0,35	+		+	+		0,65	0,7
8.	Акимов А.А.		+				0,25	+		+	+	+	0,75	0,5
9.	Карлов Е.С.	+	+	+			0,75				+	+	0,25	1,5
10.	Сухарев М.Н.	+	+	+	+		0,90					+	0,1	1,8
11.	Михайлов И.В.				+	+	0,25	+	+	+			0,75	0,5
12.	Бритвин А.П.		+	+		+	0,55	+				+	0,4	1,15
13.	Попов Д.В.	+	+	+	+	+	1,0						0,0	2,0
14.	Дементьев Е.Н.		+			+	0,35	+		+	+		0,65	0,7
15.	Сазонов Е.Н.				+	+	0,25		+	+	+		0,25	1
16.	Выдряков В.Н.	+	+	+		+	0,75				+		0,15	1,6
17.	Трапезников И.В.	+	+	+	+	+	1,0						0,0	2,0
18.	Тропников А.С.		+			+	0,35	+		+	+		0,65	0,7
19.	Фролов М.С.		+			+	0,35	+		+	+		0,65	0,7
20.	Чирков Д.А.		+				0,25	+		+	+	+	0,75	0,5
21.	Быков А.Л.				+	+	0,25	+		+	+	+	0,75	0,5
22.	Мухин К.Л.		+			+	0,35	+		+	+		0,65	0,7
23.	Сабуров Н.А.	отпуск					-						-	-
24.	Ерофеевский А.А.	отпуск					-						-	-
	ИТОГО: