Планирование фонда оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2012 в 16:14, контрольная работа

Описание работы

Цель данной курсовой работы – изучение теоретических и практических основ планирования фонда оплаты труда на предприятии.
В ходе исследования должны быть решены следующие задачи:
рассмотрена сущность заработной платы и особенности ее проявления в рыночных условиях;
рассмотрены формы и системы оплаты труда на предприятии;
изучены методы планирования фонда оплаты труда, а также способы совершенствования планирования заработной платы на предприятии;
проведен анализ расходования средств на оплату труда на примере предприятия ООО «Альберо»;
произведено планирование фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Альберо».

Скачать полностью (53.37 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Планирование фонда оплаты труда.doc

— 261.50 Кб (Скачать)

В курсовой работе на примере  производственного мебельного предприятия  ООО «Альберо» было произведено  планирование фонда заработной платы  для сотрудников предприятия  на 2007 год.

Для планирования использовался дифференцированный (по отделам) подход, так как на предприятии имеются различия между отделами по формам оплаты труда.

Для производственного  отдела применялся нормативный метод  планирования, для отделов с повременной  формой оплаты труда был использован метод на основе среднегодовой заработной платы с коррекцией на изменение численности и изменение средней заработной платы труда работников отделов.

Полученные расчетные  данные удовлетворяют условию превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Мероприятия по совершенствованию  процедуры планирования на предприятиях производятся на основе выявленных резервов. Экономические резервы повышения  эффективности планирования являются результатом факторного анализа  изменения фонда оплаты труда в базовом и отчетном периодах.

Выбор путей совершенствования  планирования фонда оплаты труда  на предприятиях во многом зависит  специфики производства и сферы  деятельности, к которой относится  предприятие.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
  2. Алексеева М.Л. Планирование деятельности фирмы. Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000.
  3. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001.
  4. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., бухалков М.И. и др. Нормирование труда. Учебник. – М.:Экономика, 2001.
  5. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. Учебник. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Инф.-изд. дом «Филинъ», 2003.
  6. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебн. пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование. / А.И. Ильин, Л.М. Синица [Под общ. ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО “Новое знание”, 2001.
  7. Мазманова Б. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом – 2001. - № 5.
  8. Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 2002.
  9. Осипова Л.В. Основы коммерческой деятельности. Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. / Л.В. Осипова, И.М. Синяева. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
  10. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2001.
  11. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2005.
  12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
  13. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. В.Я. Хрипача.– Мн: НИЖ; Финансы, учет, аудит, 2001
  14. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003
  15. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Функции заработной платы

 

Наименование функции

Содержание функции

Воспроизводственная

Заключается в обеспечении  работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая

Сущность состоит в  установлении зависимости заработной платы работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Учетно-производственная (измерительно-распорядительная)

Функция предназначена  для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Регулирующая

Увязка платежеспособного  спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Социальная

Формирует платежеспособный спрос на товары и услуги. Способствует реализации принципа социальной справедливости.

Мотивационная

Развивает творчество в  труде и морально-престижные установки, формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль.


1 Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2005. с. 285.

2 Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89

3 Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2005. – с. 287.

4 Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2005. – с. 289.

5 Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – с. 237.

6 Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – с. 256.

7 Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебн. пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование. / А.И. Ильин, Л.М. Синица [Под общ. ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО “Новое знание”, 2000. – с. 290.


Информация о работе Планирование фонда оплаты труда