Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

2

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ В СФЕРЕ СЕРВИСА»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «Экономика предприятия»

Тема: «Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования»

допущен к защите

дата

подпись                                                                                                                                          

оценка

                                                        Выполнила студент

                                                                                                             специальности : 080502 ЭУПС (4 г)

                                                          Васина О.В.

                                                          Руководитель проекта:

                                                                                                Кремс С.А.

КОЛПИНО

2011

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

КАФЕДРА "ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ В СФЕРЕ СЕРВИСА"

Задание на курсовую работу

по курсу «Экономика предприятия»

студенту заочного отделения специальности 080502 ЭУПС (4 г) Васиной Ольге Владимировны.

Тема курсовой работы:

Содержание работы

1.                 Введение.

2.                 Теоретическая часть (реферат по теме работы).

3.                 Практическая часть.

Задача 1.

На основании исходных данных (В=1, Г=11) необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:

  1)Определить величину инвестиций на создание предприятия

                   определить потребность в основных фондах;

                   определить потребность в запасах и величину оборотного                                           капитала.

  2)Определить величину уставного капитала.

  3)Сформировать плановый баланс предприятия на момент начала его работы, определить источники финансирования инвестиций.

  4)Рассчитать финансовые результаты деятельности предприятия на первый и последующие 4 года работы

  5)Рассчитать показатели экономической эффективности создания предприятия

Задача 2.

На основании исходных данных (В=1, Г=11) рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.

  1)Составить смету затрат на производство.

  2)Составить калькуляцию на 1 условное изделие.

  3)Определить себестоимость технологическую, производственную, полную,      сумму условно-постоянных и условно-переменных расходов.

  4)Назначить цену за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности.

5)Рассчитать на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.

  6)Рассчитать показатели из п.5 для планового года, в котором объем реализации будет больше на указанную величину. Цену оставить прежней, однако себестоимость продукции планового года пересчитать.

4.                 Заключение.

5.                 Список литературы.

Задание выдал _____________________________

(число и подпись руководителя)

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Введение……………………………………………………………………….5

2. Теоретическая часть: Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования……………………………………………………….6

2.1. Заработная плата……………………………………………………………6

2.2.Тарифная и бестарифная системы оплаты труда………………………….6

2.3.Принцип расчета заработной платы при бестарифной системе оплаты труда………………………………………………………………………………..8

2.4.Формы тарифной. Повременная (по видам) и сдельная (по видам) формы оплаты труда……………………………………………………………………...8

2.5.Методы расчета часовых тарифный ставок и расценок……………….….12

2.6.Ограничение на использования сдельной оплаты труда………………….15

2.7.Фонд оплаты труда, его составляющие………………………………….…18

2.8.Методы планирования фонда оплаты труда…………………………….…19

2.9.Заключение………………………………………………………………..….21

3.ПРАТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:…………………………………………………..…24

3.1.Задача №1…………………………………………………………………….24

3.2.Решение задачи №1……………………………………………………….…28

3.3.Задача 2. …………………………………………………………………..….40

3.4.Решение задачи № 2………………………………………………………....45

4.ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….….54

5.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..……..55

1.ВВЕДЕНИЕ.

Целью выполнения данной курсовой работы является изучение современного экономического механизма, обеспечивающего жизнедеятельность предприятия в условиях рынка и конкуренции.

При написании данной работы мною были поставлены основные задачи:

· Овладеть специальной экономической терминологией и лексикой данной дисциплины;

· получить навыки расчетов основных экономических показателей деятельности предприятия;

· получить навыки самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики предприятия и практике ее развития.

В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан, я считаю исследуемую тему актуальной.

2.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:

Тема: Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования.

2.1.Заработная плата

Чтобы деятельность предприятия была высокопроизводительной, руководитель должен иметь возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности работников. Это достижимо только в случае справедливого к ним отношения. Одна из составных частей такого отношения - справедливое вознаграждение, важнейшим и решающим элементом которого является заработная плата.

Заработная плата - часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством труда, а также его результативностью. Представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору. Заработная плата направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

2.2.Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с затратами и результатами труда – тарифная и бестарифная системы.

Тарифная – учитывается отработанное время и выполнение норм.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Выплаты социального характера включают в себя: льготное питание, продажа собственной продукции предприятия работникам со скидкой, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента, оплату больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников и членов их семей за счет предприятия.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом за­работной платы, начисляемым по коллективным результатам ра­боты;

присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его ква­лификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

2.3.Принцип расчета заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.

Бестарифная система – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Фонд з/пл начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия, оценивающий текущий вклад.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

2.4.Формы тарифной. Повременная (по видам) и сдельная (по видам) формы оплаты труда.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные или месячные (оклады). Они устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенным разрядом по тарифной сетке. Тарифная ставка 1-го разряда явл. наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки остальных разрядов.

Тарифная сетка – соотношение ставок различных разрядов и коэффициентов, минимальный размер тарифной ставки первого разряда исчисляется от МРОТ.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией при приеме на работу или на основе аттестации в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей квалификации.

Основными формами з/пл является.:

1. при повременной форме - мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время.
Обычно применяется в отношении руководителей, специалистов и служащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не требуют точного измерения. Она выполняется в виде двух систем простая повременная (Зповр=Сч*Т) и повременно премиальная (Зповрем-пp.=Зповремен+Д прем; Дпрем - доплата премиальная