Статистика оплаты труда работников в условиях рыночной экономики

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                     3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ                           5

1.1 Понятие  заработной платы.  Формы и  системы оплаты труда                          5

1.2 Система показателей  статистики заработной платы                                           7

1.3 Индексный метод в  статистическом изучении заработной  платы                  8

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В  УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ПО СОВОКУПНОСТИ                                                                                                10

2.1. Группировка единиц совокупности по среднегодовой заработной плате и анализ типических групп                                                                                      10

2.2 Индексный метод изучения  статистики оплаты труда работников  в условиях рыночной экономики                                                                            14

2.3. Статистическое изучение динамики среднемесячной номинальной заработной платы                                                                                                         17

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ПОСРЕДСТВОМ  ЭКСТРАПОЛЯЦИИ                                                               22

3.1. Корреляционно-регрессионный анализ  оплаты труда работников в  условиях рыночной экономики                                                                            22

3.2. Решение типических  задач по статистике оплаты  труда работников в условиях  рыночной экономики                                                                            25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                              34

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                            36

 

Введение

 

В условиях становления  различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это предопределило развитие новых процессов в сфере  оплаты труда и необходимость организации новых методов статистического изучения заработной платы.

Новые динамические тенденции усилили необходимость  более тщательного изучения и анализа заработной платы не только в разрезе отраслей экономики, форм собственности, но и по отдельным профессиям и должностям.

Цель курсовой работы - рассмотреть теоретические аспекты статистики оплаты труда работников в рыночных условиях, проанализировать совокупность регионов РФ для обоснования перспектив роста уровня оплаты труда работников и выявления факторов, влияющих на него.

Для достижения цели поставлены задачи:

- рассмотреть основные  понятия, задачи и систему показателей  статистики оплаты труда работников в рыночных условиях;

- изучить индексный  метод в статистике оплаты  труда; 

- построить группировку  по выбранному показателю и  провести анализ типических групп;

- исследовать динамику  закономерностей; 

- построить корреляционно-регрессионную модель;

- решить типические  задачи по теме исследования.

Объект исследования – регионы РФ.

Структура курсовой работы позволяет последовательно осветить в первой главе теоретические  аспекты статистики оплаты труда  в рыночных условиях; во второй главе отражена тенденция развития реальных денежных доходов населения с помощью приемов укрупнения интервалов, скользящей средней и аналитического выравнивания, а также произведен индексный анализ среднегодовой заработной платы работников выбранных предприятий.

В третьей главе построена корреляционно-регрессионная модель, показывающая влияние фонда заработной платы на среднегодовую заработную плату.

В работе используются следующие  методы: монографический, расчетно-конструктивный, графический, способ сравнения, анализ рядов динамики, корреляционно-регрессионный анализ.

Над проблемой статистического изучения оплаты труда работает много ученых:  Гусаров В.М., Елисеева И.И., Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н., Колесникова И.И., Назаров М.П.,  Салин В.Н., Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Шпаковская Е.П,,  Шмойлова  Р.А.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

• 1.1 Понятие заработной платы.  Формы и системы оплаты труда

 

В статистической практике понятие  «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер [8, c. 295].

Различают повременную  и сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную. Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам [6, c. 190]:

— при почасовой оплате:

З = t_ЧАС * Т_ЧАС                                                                                                                                      (1)

— при поденной оплате:

З = t_ДН * Т_ДН                                                                                                                                          (2)

— при помесячной оплате:

З = t_М * (Т_ДН /Т_ГР)                                                                                   (3)

где t_ЧАС, t_ДН, t_М — часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); Т_ЧАС, Т_ДН - фактически отработано часов либо дней; Т_ГР — число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы [6, c.186].

При сдельной форме оплаты труда заработная плата  начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ) [6, c. 186].

Сдельная  форма оплаты труда в зависимости  от способа учета выработки и  применяемых видов дополнительного  поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную [6, c. 186]. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника.

 

 

1.2. Система показателей статистики заработной платы

 

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам [3, c.315]:

среднечасовая заработная плата:

З_ЧАС =         (4)

среднедневная заработная плата:

З_ДН = (5)

среднемесячная заработная плата:

З_МЕС =               (6)

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы [3, c. 316]:

Ф = 3 * Т,                                                                                                           (7)

Оценить действие каждого  из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам [3, c. 316]:

∆Ф_(З)=(3₁ -3₀)*Т₁                                                                                                  (8)

∆Ф_(Т)=(Т₁ -Т₀)*З_0,                                                                                                (9)

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 3_1, 3₀ - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T₁,T₀ — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам [3, c.316]:

∆Ф_(З)% = I_Ф – I_Т                                                                                                  (10)

∆Ф_(Т)% = I_Т – 1                                                                      (11)

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; I_Ф — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; I_Т — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет [3, c. 316]:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

d∆Ф_(З) = (I_Ф – I_Т) / (I_Ф–1)                                                        (12)

-увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

d∆Ф_(т) = (I_т – 1) / (I_Ф–1)                                                         (13)

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы.

 

1.3 Индексный метод в статистическом изучении заработной платы

 

Динамика  заработной платы изучается с  помощью индексов (темпов роста) заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

i_{реальной заработной платы} =                                            (14)

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.