Статистика оплаты труда

Оглавление 

Введение 3

1. Формы и системы заработной платы 5
1. Сдельная форма оплаты труда 5
2. Повременная форма оплаты труда 7
2. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 9
3. Показатели уровня и динамики заработной платы 13
1. Средняя заработная плата, как основной показатель уровня  
   заработной платы 13
2. Анализ динамики уровней на основе индексов заработной 
   платы 15
3. Дифференциация заработной платы 19
4. Статистика расходов на рабочую силу 23
1. Классификация расходов 23
2. Средние показатели затрат 26
3. Взаимосвязь производительности предприятия и оплаты труда 30

Заключение 33

Список  литературы 34 

 

Введение

      Заработная  плата, как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

      Для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходом и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня дохода малообеспеченных граждан и решения других проблем необходимы достоверные данные структуре заработной платы, уровне оплаты по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Такие данные получаются в результате статистических исследований оплаты труда и издержек на рабочую силу.

        Основными задачами статистики оплаты труда на сегодняшний день являются:

1. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;
2. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;
3. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;
4. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;
5. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

      Цель  данной курсовой работы определить состав затрат на рабочую силу на сегодняшний день, определить каким образом проводят анализ динамики уровней заработной платы, проследить взаимосвязь между оплатой труда и производительностью предприятия.

 

       1. Формы и системы заработной  платы

      Для научной организации труда важное значение имеют разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем заработной платы, с помощью  которых обеспечивается связь оплаты труда работников с его результатами.

      Формы и системы заработной платы –  это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. 

      1.1. Сдельная форма оплаты труда

      Сдельную  оплату начисляют за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.

      Сдельная  оплата не должна приводить к ухудшению  качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

      В рамках сдельной формы оплаты труда выделяется значительное число систем оплаты труда.

      1) Прямая сдельная оплата труда.  Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которая определяется делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени:

      

      где - тарифная ставка, соответствующая разряду работы;

       - норма выработки за день.

      Общий заработок рабочего за определенный период зависит от величины сдельных расценок и его выработки. Он рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:

      

      Где - сдельный заработок при прямой сдельной системе оплаты труда; В – выработка рабочего.

      Данная  система создает личную материальную заинтересованность в повышении  индивидуальной выработки, но слабо  материально заинтересовывает работников в достижении высоких общих показателей работы участка, а также в повышении качественных показателей работы.

      2) При сдельно-премиальной системе  работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: повышения производительности труда и увеличения объема производства; повышения качества продукции; экономии сырья, материалов и других материальных ценностей.

      3) При сдельно-прогрессивной системе  оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнении норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным.

      Предел  выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

      4) При аккордно-сдельной системе  расценка устанавливается на  весь объем работы, а не на  отдельную операцию. Размер аккордной  платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

      5) При аккордно-премиальной системе  заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия – обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат работы.

      Широко  применяются формы коллективного  премирования, поскольку в настоящее  время они рассматриваются как  лучшие. Основными являются:

      а) система участия в распределении  прибыли;

      б) система участия в результатах работы предприятия;

      в) дивидендная система участия  в прибыли.

      Повременную оплату следует применять на участках производства и работах в том  случае, если отсутствует возможность  увеличения выпуска продукции в  связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдениям за ходом технологического процесса, при работе на конвейерных линиях с заданным режимом. 

      1.2. Повременная форма оплаты труда

      В рамках повременной формы выделяют следующие системы:

      1) Простую повременную систему оплаты труда работников. Заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, и за фактически отработанное рабочее время. Должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце.

      Заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

      2) Повременно-премиальную систему  оплаты труда работников. При  данной системе рабочему сверх  заработка по тарифной ставке  за фактически отработанное время  дополнительно выплачивается премия  за выполнение и перевыполнение  конкретных показателей.

      Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала предприятий, заместителей, начальников отделов, служащих, персонала вспомогательных и обслуживающих предприятий.

 

2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

      При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

      В составе фонда заработной платы выделяют: прямую заработную плату, выплаты за неотработанное время, единовременные и прочие выплаты.

      Прямая  заработная плата включает:

1. заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3. выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системам оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;
4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
6. оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7. оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

      Оплата  за неотработанное время  — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

      К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источника их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

        Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

      К выплатам социального характера  относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности в состав выплат социального характера включаются:

      1) надбавки к пенсиям работающим  на предприятии, единовременные  пособия уходящим на пенсию  ветеранам труда;

      2) страховые платежи, уплачиваемые  предприятием по договорам личного, имущественного, медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

      3) оплата путевок работникам и  членам их семей на лечение,  отдых, экскурсии, путешествия  и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;