Статистическое изучение заработной платы

          Структура фонда  заработной платы для отдельных  категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы  и заключения коллективных соглашений [2, 260c.].

    Исходя  из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы  как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики  в целом. 

7

2. Формы и системы оплаты труда

    Существуют 3 системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

    Далее более подробно рассмотрим каждую систему  оплаты труда в отдельности.

Тарифная  система оплаты труда. В этой системе различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

    При повременной форме заработная плата  начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным  окладом. Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Включает следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

    В рамках каждой формы оплаты труда  могут использоваться различные  системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

    В рамках сдельной формы оплаты труда  различают прямую сдельную систему  труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата  состоит из основного заработка  за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно–прогрессивную  систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную  сверх установленных норм), аккордную  систему (при которой заработок  начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции) [9, 135-137c.].

Бестарифная система оплаты труда. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Принцип бестарифной системы состоит в следующем: работнику  

8

присваивается определенный квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и название системы).

    Смешанная система оплаты труда. Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

    Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

    Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п..

    Дилерский механизм заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую  затем сам же и реализует.

      Для характеристики степени распространения различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
• доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
• доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников[9, 205-206c.].

    В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте. 

9

    1.4. Статистические показатели уровня  и динамики заработной платы

    Статистическое  изучение уровня и динамики заработной платы необходимо, так как: во-первых, заработная плата является одним  из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни, а во-вторых, дифференциация заработной платы служит одним из факторов социальной стратификации населения.

    Статистические  показатели величины фондов часовой, дневной  и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда  в человеко-часах, человеко-днях и  человеко-месяцах (среднесписочной  численности)используются для расчета  средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

    Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного  времени.

    Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала.

    Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную  численность: .Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Среднедневная заработная плата одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы  на количество отработанных человеко дней: . Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

    При анализе динамики заработной платы  необходимо анализировать динамику как номинальной (т.е. начисленной) зарплаты, так и реальной (как покупательной  способности номинальной заработной платы).

    Реальная  заработная плата представляет собой  показатель, который характеризует  покупательную способность номинальной  заработной платы. Исчисляется путем  деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета  налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):         

    Номинальная заработная плата представляет собой  сумму денежных средств, полученную за час, день, неделю работы и т.д.

    Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни  работающих.

    На  основе определения фонда заработной платы исчисляются  показатели среднего уровня заработной платы как для отдельных предприятий, так и отраслей экономики в целом. При изучении начисленной заработной платы определяются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной платы.

    Характеристику  динамики средней заработной платы  можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми

признаками  в уровне оплаты в отчетном периоде  к их средней заработной плате  в базисном периоде времени. Общий  индекс заработной платы переменного  состава представляет собой отношение  средней заработной платы всего  состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного  периода.

11 

1.5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

    Важное  значение в статистических исследованиях  оплаты труда на предприятиях имеет  индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых  показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении  сложных явлений.

    Статистический  индекс — это относительная величина сравнения сложных совокупностей  и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая  статистическая совокупность, отдельные  элементы которой непосредственно  не подлежат суммированию.

Индивидуальные  индексы принято обозначать i, а  общие индексы — I.

    Индивидуальные  индексы характеризуют изменения  отдельных единиц статистической совокупности. Так, например, если при изучении оптовой  реализации продовольственных товаров  определяются изменения в продаже  отдельных товарных разновидностей, то получают индивидуальные (однотоварные) индексы.

    Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения  всех единиц, образующих статистическую совокупность. Например, показатель изменения  объема реализации товарной массы продуктов  питания по отдельным периодам будет  общим индексом физического объема товарооборота. Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических явлений сравниваемая величина (числитель индексного отношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, с которой производится сравнение — за базисный период [4, 301c.].

Основным  элементом индексного отношения  является индексируемая величина. Под  индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.  

12

    Динамика  уровней средней заработной платы  анализируется на основе индексов переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:                               

    F₁, F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; T₁, T₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; X₁, Х₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

    Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала  и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

    Для устранения влияния структурного фактора  исчисляют индекс заработной платы  постоянного состава (без учета  изменения структуры):

.Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается  путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс  постоянного состава заработной платы:  . Отклонение фактического фонда заработной платы

 от  базисного зависит от двух  факторов: изменения численности  работников (Т) и изменения среднего  уровня заработной платы (Х):

        

        

13

2. Расчетная  часть

    Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в  отчетном году (выборка 20%-ная механическая) (табл. 1):

    Данные  по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году

 Таблица 1