Статистическое изучение заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 

Кафедра статистики 

Курсовая  работа

по дисциплине «Статистика»

на тему

          «Статистическое изучение заработной платы»

Вариант № 10 
 
 

                                               Исполнитель:       Фролова К.В.

                                               Специальность:     ФиК

                                               Группа: № 1

                          № зачетной книжки: 08ффд42640

                                           Руководитель:  
 
 

                                             Пенза 2011

Содержание

    Введение……………………………………………………………………..3

    1. Теоретическая часть………………………………………………………5

      1.1 Заработная плата и стоимость рабочей силы…………………………5

     1.2 Социально-экономическое содержание категории «затраты на    рабочую силу»………………………………………………………………….8

        1.2.1 Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу…8

       1.2.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального   характера………………………………………………………………………11

       1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………12

               1.4 Средний уровень заработной платы…………………………………13

    2. Расчётная часть…………………………………………………………..17

       Задание 1……………………………………………………………….20

       Задание 2……………………………………………………………….25

       Задание 3……………………………………………………………….28

       Задание 4……………………………………………………………….30

    3. Аналитическая часть………………………………………………….33

    Заключение………………………………………………………………38

    Список  использованной литературы…………………………………...40 

       
 

Введение

  Заработная  плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

    Тема  данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и формы и системы оплаты труда.

    Актуальность  данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

    Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу.

     Первый пункт посвящена вопросу заработная плата и стоимость рабочей силы.

     Во  втором пункте рассмотрено понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов. 

     В третьем пункте описываются формы и системы оплаты труда.

     В четвёртом пункте рассматривается средний уровень заработной платы.

     В расчетной части данной курсовой работы приведены задачи: по группировки  среднегодовой заработной плате; нахождение средних величин; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты связи; расчет показателей выборочного наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.

     В аналитической части приводятся данные, взятые из сборника «1000 Лучших предприятий России» за 2004г. На основании взятых данных проводится группировка, расчет параметров показателей уравнения линейной корреляции и коэффициента  корреляции. 

       
 
 
 
 
 
 
 

                                    

                                     

1. Теоретическая часть

    1.1 Заработная плата и стоимость рабочей силы

  В отечественной и международной  статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности  и  родам и т.п.

  Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

     Информацию  о затратах на содержание рабочей  силы рекомендуется разрабатывать  в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в  этом отношении представляют группировки  по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

     Издержки, которые несет работодатель в  связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете  на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.

     С 1995 г. Государственным комитетом  Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение  информации об уровне, структуре и  динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.¹

     Основными расчетными показателями являются:

• среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;
• затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;
• состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:

-  заработная  плата:

    ___________________________________________

    1 Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов /Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с. – c.563

    оплата  за отработанное время;

    оплата  за неотработанное время;

    единовременные  поощрительные выплаты;

    оплата  питания, жилья, топлива;

- расходы по  обеспечению работников жильем;

- расходы на  социальную защиту:

обязательные  отчисления и выплаты;

добровольные  расходы;

- расходы на  профессиональное обучение;

- расходы на  культурно-бытовое обслуживание;

- налоги и  сборы, связанные с использованием  рабочей силы;

- прочие расходы;

• состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:

- оплата за  отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

надбавки  и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие виды оплаты труда;

- оплата за  неотработанное время;

- единовременные  поощрительные выплаты;

- оплата питания,  жилья, топлива;

• структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;
• количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;
• доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.

 

     1.2 Социально-экономическое содержание категории «затраты на рабочую силу» 

     1.2.1 Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу

     Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы¹.

     Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются  по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном  регулировании цен (тарифов) на эти  товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

     В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального  характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

    В соответствии с международными рекомендациями все расходы сгруппированы по направлениям в 10 классификационных групп, исходя их того, что издержки на рабочую силу отражают расходы организаций на используемую рабочую силу, а не доходы, получаемые работниками за

    __________________________________________

    1 Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 461 с. – с. 398

     работу, хотя многие из расходов являются также  прямыми или косвенными доходами трудящихся.