Статистическая оценка рынка труда. Критическая зона рынка труда

 

 По данным таблицы  5 можно увидеть, что наибольшей  популярностью пользуются такие занятия, как руководители, представители органов власти и управления всех уровней подразделений (5232 тыс. чел.), специалисты высшего уровня квалификаций (5693 тыс. чел.), средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности (4655 тыс. чел.), продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды (4670 тыс. чел.), работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности (4603 тыс. чел.), водители и машинисты подвижного оборудования (6494 тыс. чел.). Наименьшее число-это рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства (182 тыс. чел.), рабочие кино - телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах (42 тыс.чел.), работники сферы обслуживания ( 681 тыс. чел.), неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства (601 тыс.чел.), неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности (469 тыс.чел.), неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр ( 790 тыс.чел.).

 

 

 

 

 

3. Движение рабочей силы

3.1 Система показателей рынка  труда и статистические показатели  рабочей силы

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной  службы занятости. Выделяют следующие  показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

- заявленная потребность предприятий  и организаций в работниках  на конец отчетного периода;

- уровень вакантности. Определяется  как отношение занятых трудовых  ресурсов на количество вакантных  мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых, ищущих  работу на конец отчетного  периода;

численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал .

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

- трудоустроено человек через  государственную федеральную службу  занятости в среднем за месяц  и в том числе незанятых;

- коэффициент трудоустраемости.

Определяется по следующей формуле:

 

К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости. (5)

 

4. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- коэффициент напряженности на  рынке труда. Определяется как  отношение незанятого населения  к числу рабочих мест;

- коэффициент конъюнктуры на  рынке труда. Определяется как  число вакантных рабочих мест  к числу безработных. 

Движение рабочей силы – это  процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:

Абсолютные:

- оборот по приему;

- оборот по выбытию;

- общий оборот рабочей силы.

Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

 

  (6)

 

2. Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период. (7)

3. Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя численность  работников за период. (8)

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

К = Общий оборот рабочей силы / Средняя  численность работников за период. (9)

 

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

 

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.  (10)

 

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и  организациям, по отраслям, территориальным  единицам и экономике в целом.

3.2 Статистика трудовых конфликтов

Статистика трудовых конфликтов, которая  в настоящее время существует в России, базируется на международных  статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й  Международной конференцией статистиков  труда в 1993 г.

В статистике трудовой конфликт –  это ситуация, когда между трудящимися  и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Различают следующие виды трудовых конфликтов: трудовые конфликты без  остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают  свои требования, которые разрешаются  путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта.

Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных  комитетов, объявление предзабастовочной  готовности и другие действия, которые  побуждают конфликтующие стороны  разрешить трудовые конфликты за столом переговоров; трудовые конфликты  с остановкой работы.

Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка – это временное  прекращение работы одной или  несколькими группами трудящихся с  целью навязать свои требования или  противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

При организации статистического  наблюдения под забастовкой понимается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового  спора. Началом или окончанием забастовки считается дата принятия решения  о начале или окончании забастовки на собрании трудового коллектива.

Данные за период с начала года нарастающим итогом рассчитываются без учета переходящих забастовок .

Локаут – это полное или частичное  закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать  нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или  противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, их вызывающих. Выделяют следующие  причины:

а) оплата труда (несвоевременность  выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.);

б) условия труда (изменение продолжительности  рабочего времени, техника безопасности);

в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим  работодателям;

д) протест (против экономической или  социальной политики правительства) или  выдвижение политических требований;

е) другие причины.

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно по отраслям, регионам и  экономике в целом.

При этом учитываются:

– число забастовок и локаутов (с группировкой по причинам конфликтов);

– количество предприятий и организаций, вовлеченных и трудовой конфликт;

– число трудящихся, вовлеченных  в трудовой конфликт;

– продолжительность трудового  конфликта (в человеко-днях и человеко-часах);

– число косвенно вовлеченных в  конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и  др.). Кроме того, определяются убытки, которые несут предприятия в  результате трудовых конфликтов (объем невыпущенной продукции).

Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время  проведения забастовки в связи с  болезнью, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации или  без него, должны исключаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

Рассчитываются также среднее  число трудящихся, повлеченных в  одну забастовку, среднее количество неотработанного времени в расчете  на одну забастовку, средняя продолжительность  одной забастовки, среднее количество неотработанного времени в расчете  на одного трудящегося, вовлеченного в  конфликт.

Эти показатели разрабатываются для  отдельных отраслей, по регионам и  для экономики в целом.

 

 

 

 

4. Критическая зона рынка труда

Для того, чтобы постоянно, своевременно и точно отражать ситуацию на рынке  труда, нужен постоянный многоуровневый мониторинг (система контроля), осуществляемый совместными усилиями статистиков, экономистов, социологов, специалистов службы занятости и других организаций.

Мониторинг  рынка труда –  это система сбора, обработки  и анализа всесторонней и максимально  полной информации о состоянии занятости  трудоспособного населения, являющейся основой для прогнозирования  состояния рынка труда. Задача мониторинга  – исследовать экономические  факторы и последствия процессов, происходящих в сфере занятости. Одной из важнейших задач является при этом определение масштабов  и структуры критической зоны рынка труда. Она охватывает ту часть  экономически активного населения, которая оказалась в сложном  материальном положении из-за полного  или частичного отсутствия работы или  низкого уровня ее оплаты.

Зона критичности рынка труда  складывается в основном из четырех  частей (субзон).

1. Лица, имеющие официальный статус  безработного.

 2. Неработающие, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума.

3. Работающие в режиме неполной  занятости, не имеющие дополнительного  заработка, с душевым доходом  в семье ниже прожиточного  минимума.

4. Занятые полный рабочий день, не имеющие дополнительного дохода, с зарплатой ниже прожиточного  минимума.

Первая и вторая категории  представляют собой объединенную категорию  безработных; третья и четвертая - категорию  занятых. Однако вторая категория уточнена, так как в ней учитывается душевой доход в семье. Критерий прожиточного минимума позволяет оценить ту часть безработных, которая крайне нуждается в работе. Третья и четвертая категории отражают неполную занятость людей: видимую и невидимую (соответственно). Увеличение численности лиц, имеющих неполную занятость при душевом доходе в семье ниже прожиточного минимума, усугубляет ситуацию на рынке труда. Эти лица также нуждаются в работе, хотя и не считаются безработными. 

Распространенность КЗРТ оценивается  в процентах к экономически активному  населению. Имея подробную информацию по месяцам года, можно измерять устойчивость данного явления. С  этой целью может рассчитываться коэффициент колеблемости:

                                                                                               (11)

где   - среднее квадратическое отклонение;

 - средний процент КЗРТ  в экономически активном населении.

Чем меньше коэффициент колеблемости, тем в большей мере наблюдается  устойчивость КЗРТ по месяцам года. Если, например, этот показатель составит 10%, то это значит, что в течение  года в КЗРТ находится мало отличающийся по месяцам процент лиц от экономически активного населения. Если же данный показатель превысит 30%, то для региона характерна сильная колеблемость процента лиц, находящихся в КЗРТ.

Каждая категория лиц рассматривается  как субзона КЗРТ, объектом изучения которой являются: материальное положение, социальный статус, возрастная, семейная структуры. Это позволяет видеть различия между категориями граждан, требующими наибольшего внимания со стороны общества. Чтобы положение  людей, находящихся в КЗРТ было освещено более наглядно, делаются сравнения с совокупностью лиц, находящихся вне КЗРТ .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение: