Рынок труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оглавление

Введение ... 3

1. Основные модели рынка труда ... 5

1.1 Конкурентный рынок труда ... 7

1.2 Монопсонический рынок труда ... 11

1.3 Рынок двухсторонней  монополии ... 12

1.4 Классическая  модель рынка труда ... 14

2. Зарубежные модели рынка труда ... 17

         2.1 Шведская модель ... 17

         2.2 Американская модель ... 18

         2.3 Японская модель ... 19

3. Российская модель рынка труда ... 21

Заключение ... 24

Список  литературы ... 26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Рынок труда - сфера взаимодействия продавцов  и покупателей трудовых услуг. На нём происходит обмен труда на заработную плату.

Как экономическая  категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений  по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

В результате взаимодействия спроса и предложения  формируется цена услуги труда - заработная плата, оплата наёмного работника за использование его труда как  фактора производства. Номинальная  заработная плата - сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на деньги, полученные за выполненную работу.

Рынок труда -- сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

Функции рынка труда  :

• обеспечение  производства и сферы услуг ресурсами  труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

•  обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

•  согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

•  стимулирование работников и работодателей:  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Основные  модели рынка труда

 

В литературе встречается довольно много определений различных видов (моделей) рынка труда. В результате, так или иначе, описываются основные зависимости, благодаря которым, собственно, и складывается рынок труда, а также даются существенные характеристики рынка труда как многомерной системы. Все они связаны с решающими факторами возникновения и развития рынка труда:

1) зависимость  занятости от величины средней  ставки заработной платы -- при  росте заработной платы уменьшается  спрос на рабочую силу;

2) рост  предложения труда ведет к  снижению заработной платы;

3) увеличение  доходов ведет к росту накопления  и уменьшению инвестиций, что,  в свою очередь, снижает совокупный  спрос, в том числе и на  рабочую силу (тот же эффект  вызывает рост процентной ставки  по вкладам);

4) в  краткосрочном периоде «работает»  тенденция, отражающая рост инфляции с одновременным снижением безработицы («кривая Филлипса»);

5) деятельность  профсоюзов и других общественных  объединений и гражданские инициативы (так называемый «третий сектор»  экономики);

6) экономическая  политика государства.

В нормально  функционирующей рыночной экономике  предложение и спрос уравновешивают друг друга (равновесный рынок). Такое  возможно при наличии трех условий:

1) покупатели  и продавцы рабочей силы вступают  в отношения обмена свободно, то есть имеет место и свобода трудиться, и свобода использовать труд;

2) параметры,  характеризующие рыночную экономику  и сферу обращения, изменяются, отражая состояние рынка в  текущий момент;

3) свои  решения и покупатель, и продавец  мотивируют чисто экономическими  соображениями.

Тем самым, нормально приспособившийся рынок труда имеет тенденцию развиваться к полной занятости, исключая естественную незанятость (рождение детей, перерывы между увольнением с одной работы и поиском другой и т. п.). Благодаря этому создаются оптимальные условия для участия населения в трудовых отношениях, соответствующих объективно достижимым значениям. Рынок труда в этом случае находится в равновесии, работники могут легко найти работу, а работодатели -- наемных работников.

Ряд исследователей отмечает необходимость создания в переходный период организованного рынка труда. К его важнейшим характеристикам относятся:

1) свобода  предложения рабочей силы;

2) свобода  спроса на рабочую силу;

3) свободное  движение заработной платы и  других разрешенных законом доходов при соблюдении установленного им гарантированного минимума;

4) регулирование  верхнего предела доходов только  через налоговую систему, основанную  на прогрессивной шкале. При  этом центральной проблемой организованного  рынка труда является производство  рабочей силы (в спросе ведущее место должно занимать качество рабочей силы) и обеспечение эффективной занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Конкурентный  рынок труда

Конкурентный  рынок труда определяется следующими характеристиками.

1. Большое  количество фирм, конкурирующих  с друг другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2. Большое  количество работников, имеющих  одинаковую квалификацию и независимо  друг от друга предлагающих  свои услуги труда.

3. Ни  работники, ни фирмы не могут  контролировать рыночную заработную плату.

4. Совершенная  информация, получение которой не  связано с издержками, и совершенная  мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном  периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения  труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.  

Для рынка  в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис. 3.1 а равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL в точке А для отдельной фирмы и на рис. 3.16 при пересечении спроса DLM и предложения SLM  в точке В для рынка в целом.

При изменении  в спросе на труд или в предложении  труда происходит подстройка рынка  — процесс достижения новой точки  равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ  на повышение спроса на труд.

В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А          (рис. 3.2), с заработной платой W0 и занятостью L0. Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от DS к D’S и привело к повышению заработной платы от W0 до W1. В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда SS уровень занятости увеличился до L1, и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (DL), и предложение (SL) труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке С.  

  

Для линейных функций спроса на труд и предложения  труда заработная плата и занятость  в точке равновесия будут определяться следующим образом:

DL = а + bW— функция спроса на труд, b<0,

SL = с + dW — функция предложения труда.

Тогда в точке равновесия  DL = SL = L*

и  а + bW = c + dW.

Отсюда  равновесная заработная плата равна  W* = (а - с) / (d - b), где b<0.

Через функцию спроса или предложения  находится равновесный уровень  занятости L* = (ad - bc) / (d - b).

Для случая функций спроса и предложения  с постоянной эластичностью точка  равновесия определяется следующим  образом:

DL = АWeD  — функция спроса на труд,

SL = BWeS — функция предложения труда,

где eD — эластичность спроса на труд, eD < О,

а eS — эластичность предложения труда, eS > 0.

Логарифмируя  функции предложения и спроса, получаем:

lnDL = lnA + eDlnW,

lnSL = lnB + eSlnW.

В точке  равновесия lnА + eD1nW = lnB + eSlnW, отсюда для равновесной заработной платы ее логарифм равен:

lnW* = (lnА  - lnB) / (eS - eD).

Через функции спроса и предложения  для равновесного уровня занятости  находим его логарифм:

lnL* = (lnAeS – 1nBeD) / (eS - eD).

Для достижения новой точки равновесия важна  гибкость рынка труда — при  расхождении спроса и предложения  труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Гибкость  рынка труда рассматривается  обычно в четырех основных аспектах.

1. Гибкость  общего уровня реальных издержек  на труд.

2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

3. Трудовая  мобильность.

4. Степень  гибкости рабочего времени и  режимов труда.

Соответственно  затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

1.2 Монопсонический  рынок труда

Рынок труда может быть монопсоническим. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой –работодателем. Монопсонии присуще следующие черты:

1.    Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.