Статистическая оценка рынка труда. Критическая зона рынка труда

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Ижевский государственный  технический университет

Факультет «Экономика, право  и гуманитарные науки»

Кафедра «Экономическая теория»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Статистическая оценка рынка труда. Критическая зона рынка труда»

 

 

 

 

 

          Выполнил:                                                                   Семенова Ксения

                                                                                             ст. гр. 5-51-5

 

 

 

Проверил:                                                                          Журавлева Т.П.  

 

 

 

 

 

 

 

Ижевск, 2011 г.

Оглавление

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда 5

1.1 Структура и сущность рынка труда 5

1.2 Сущность статистики рынка труда 8

1.3 Задачи статистики труда 11

1.4 Структура рабочей силы 15

2. Статистика занятости безработицы 18

2.1 Классификация населения по статусу в занятости 18

2.2. Статистические показатели  занятости и безработицы 18

3. Движение рабочей силы 21

3.1 Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы 25

3.2 Статистика трудовых конфликтов 27

4.Критическая зона рынка труда 29

Заключение: 32

Список литературы и источников: 33

 

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития связан с  новым взглядом на рабочую силу как  на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство  реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Статистика рынка труда - научные статистические показатели в области трудовой деятельности граждан. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-изучение текущих данных об  экономически активном населении,  занятости, безработице, структуры  занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных о движении  рабочей силы;

-изучение данных о затратах  на рабочую силу, их структуры  и динамики;

-изучение данных о фондах  времени, их структуре, а также  расчет показателей использования  рабочего времени;

-изучение данных о трудовых  конфликтах, а также расчет показателей,  характеризующих трудовые конфликты  по отраслям, причинам возникновения  и др.

В странах с рыночной экономикой рынок труда изучается давно  и систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка  труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной  профессиональной подготовки кадров и  т.д.

В России, статистика лишь в последнее  время стала объективно анализировать  состояние рынка труда, вследствие развития рыночных отношений.

Возрастание роли рынка труда в  общественных отношениях обусловило выбор  темы исследования.

Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда и его задачи.

В соответствии с  назначением данной работы, в ней  рассматриваются следующие задачи:

- Раскрыть сущность статистики рынка труда;

- Рассмотреть задачи статистики  труда;

- Классификация населения  по статусу в занятости;

Объектом курсовой работы является: статистика рынка труда.

Предметом курсовой работы является: статистика как предмет изучения, на рынке труда России.

 

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда

1.1 Структура и сущность рынка  труда

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; 

- систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;  систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; 

- правовое регулирование  занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых.

Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее  в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как  собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое  для полной занятости число рабочих  мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило  мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом.

Такому государству не столь важно, используется ли людской  потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или  нет.

Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую  и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами.

Свободный рынок труда  в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной  помехой, хотя его антипод - распределение  рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую  государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда  охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного  профессионально - квалификационного  состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,  потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулировании  верхнего предела доходов через  налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале .

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно  происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных  эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов  и структур), развитие человека (общей  и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных  и классовых структур, отношений  собственности, производственных связей).

Они образуют основу прогресса  в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком  определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических  и организационных преобразований.

Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и  творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и  территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации.

Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху  НТР абсолютное большинство работодателей  и государственные органы стремятся  создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого  рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью рынка  труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных  интересов экономически активного  населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства  нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности  в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

1.2 Сущность статистики рынка  труда

 

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она  изучает вопросы, связанные с  численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует  уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда.

Статистика труда тесно связана  с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния  экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Действующая в настоящее время  система статистики труда сформировалась в первой половине 90-х годов в  ходе реализации Государственной программы  перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему  учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Система информационного обеспечения  вопросов занятости населения и  оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с  квартальной и годовой периодичностью.

С промежутками в 3-5 лет проводились  сплошные обследования организаций  о составе работающих по полу, возрасту, уровню образования, о профессиональной и должностной структуре. Ежегодно в целях оценки наличия и использования  трудового потенциала страны производились  расчеты баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также республикам, краям, областям. Данные о занятости  населения собирались также при  проведении сплошных переписей населения (один раз в 10 лет).

Информация, собираемая от организаций, характеризовала практически все  занятое население. Индивидуальная трудовая деятельность применялась  в незначительной степени.

Смена экономической формации в  России, провозглашение добровольно  избранной занятости создали  предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения  предложения и спроса на рабочую  силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами  экономики, отраслями и регионами.

Коренные изменения в экономике  и на российском рынке труда (развитие частного сектора и новых форм приложения труда, многократное увеличение количества субъектов экономической  деятельности), трудности в применении традиционных методов сбора данных выдвинули на передний план задачу изменения приоритетов в организации  статистики, принятия современных концепций  и определений, новых методов  сбора данных, реформирования всей системы статистики.