Предмет, метод и задачи статистики промышленности

      Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.

2.      В зависимости от функций, выполняемых работниками, ППП делится на :

      Руководителей

      Специалистов

      Служащих

      Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))

Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.

   Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.

   Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

   В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

1.      общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х

2.      отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

   По данным предприятия известно:

  Рассчитать:

1.      средний тарифный разряд

2.      средний тарифный коэффициент.

3.       

Х(1) =   хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

              f                       54

   Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.

Х(2) =   х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6

                 f                                    54 

   Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

   Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.

КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

   Различают 3 категории численности промышленно-производственного персонала (ППП):

1.      численная

2.      явочная

3.      фактическая.

   Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.

   Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу за предыдущий рабочий день.

   Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.

   Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:

1.      Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Чсп. =     Ткал.дни месяца

                          Календ.

2.      Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Чсп. =     (явок + неявок) человеко-дней

                              Календ.

   По данным предприятия известно:

   На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.

Тмес =    Т  = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек

                n                       30

   Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочную численность.

208500 + 27200 = 7857 человек

             30

   Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.

   Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях.

   Средняя явочная  и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.

   Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2 способами:

1.      если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале (году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на число месяцев в квартале или году . Используется формула средней арифметической простой.

Тквар,год = Чсп

n

2.      если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяца квартала, года:

Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)

(n - 1)

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

   Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.

   Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.

   К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1.      абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде

2.      абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период

3.      общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

   Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму  х  100

                                       Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению  х  100

                                                Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот  х  100

                                        Тппп

   Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти, она растёт.

   Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1.      необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.

2.      излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

      по собственному желанию

      как не прошедшие испытательного срока

      за нарушения трудовой дисциплины.

   Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.

Ктек. = А размер текучести  х  100

                          Тппп

   Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.

   Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.

Iт = Тппп(1) х 100

       Тппп(о)

   Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

   « Количество самого труда  измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

   Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.

   Рабочий день может быть:

1.        нормальным (8 часов)

2.        неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)

3.        сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день)

4.        льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п)

5.        удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)

6.        ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).

   Рабочее время учитывается с помощью показателей:

1.      отработанный человеко-час

2.      отработанный человеко-день

3.      косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП.

   Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.

  Различают след. фонды рабочего времени:

1.      календарный

2.      табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни. ТФ=КФ-ПВ

3.      максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска.  МВФ=ТФ-ОО

4.      фактический  - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.