Балансовый метод

      К относительным показателям относят  коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (рис.1.1.), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

      1). К_общ.пр=К_{ест. пр}+К_{мех.пр ;}  2). К_общ.пр=

      3). К_общ.пр=

      Рис. 1.1. Система основных показателей статистики трудовых ресурсов[3, c.230]

     В состав производственных основных фондов предприятий входят промышленные основные фонды и непромышленные производственные основные фонды. К промышленно-производственным основным фондам относятся средства труда, которые прямо или косвенно участвуют в процессе создания соответствующей продукции и переносят на нее свою стоимость.

     Непромышленными производственными основными фондами  предприятий являются средства труда, которые применяют в производственных хозяйствах, не относящихся по роду своей деятельности к промышленности (капитальное строительство, подсобное сельское хозяйство, торговля и др.)

3. Применение балансового метода  в изучении трудовых показателей

      Балансовый  метод в статистике важнейший метод обработки и анализа статистических данных, позволяющий взаимно увязать ресурсы и их использование, выявить пропорции и взаимосвязи, складывающиеся в процессе воспроизводства. Большое значение этого метода определяется характером советской экономики и вытекает из действующего при социализме закона планомерного развития народного хозяйства. Посредством балансового метода можно выявить не только экономические связи и пропорции в народном хозяйстве, но и вскрыть диспропорции там, где они имеют место.

      Всякий  баланс состоит из 2 балансирующихся частей:

• Приходной
• Расходной. [6, c.87]

      В приходной части учитываются  все ресурсы (запасы на начало года, производство, импорт и др.).

      В расходной части — все виды использования (на производственные нужды, непроизводственные, потребление, экспорт, создание резервов и др.) и запасы на конец года.

      В практике статистики разрабатываются  различные виды балансов, они могут быть разделены на 4 группы.

      К одной из групп видов баланса относятся различные виды балансов труда — баланс трудовых ресурсов, баланс наличия и использования рабочей силы.

      Баланс  трудовых показателей представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

      Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным. [6, c.89]

      Первая  часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются: текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

      Во  второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

     При помощи трудовых балансов (сводного баланса  трудовых ресурсов, балансов квалифицированных  кадров, баланса специалистов, баланса труда в колхозах и др.) осуществляется планомерное распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям экономики, районам страны; определяются масштабы подготовки квалифицированных кадров, обосновываются необходимые размеры и мероприятия по вовлечению в общественное производство трудоспособных лиц, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

     Применение  на всех стадиях разработки плана  и в ходе его выполнения системы  материальных, стоимостных и трудовых балансов позволяет определить плановые задания отдельным отраслям, производствам, участкам народного хозяйства, координировать и увязывать эти задания. Однако достижение полной сбалансированности в развитии народного хозяйства в целом требует установления и соблюдения не только внутриотраслевых, межотраслевых и территориальных пропорций, но и важнейших общехозяйственной пропорции, т. е. основных структурных соотношений в экономике и в первую очередь соотношений в отраслевой структуре общественного продукта и национального дохода, соотношений между накоплением и потреблением в национальном доходе, соотношений между производственной и непроизводственной сферами народного хозяйства. К важнейшим общехозяйственным пропорциям относятся также соотношения между производством средств производства и производством предметов потребления, между промышленностью и сельское хозяйством, отраслевая структура промышленности и сельского хозяйства, пропорции в распределении ресурсов, направляемых на текущие нужды, в резерв и на капитальные работы.[5, c.96]

     Сводный баланс трудовых ресурсов отражает наличие  и состав трудовых ресурсов и распределение  их по отраслям и видам занятости. Баланс основных фондов характеризует  наличие, прирост и выбытие основных фондов, их амортизацию и износ.

     Балансовый  метод и система балансовых расчётов применяются с разной степенью их детализации на всех стадиях планирования: на стадии разработки основных направлений (или контрольных цифр) плана, при  составлении развёрнутого плана, при  проверке его выполнения.

     Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;
2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;
5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

      2. Расчетная часть 

      2.1. Задание №1 

     Имеются следующие выборочные  данные о  деятельности организаций за год. (табл. 2.1.). 

      Табл. 2.1. – «Статистическая информация о результатах производственной деятельности организации» [1, c.9]

      Продолжение табл. 2.1.

      По  исходным данным таблицы 2.1.:

1. Построить статистический ряд распределения организаций по признаку уровень производительности труда (как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников), образовав, пять групп с равными интервалами.
2. Построить графики полученного ряда распределения. Графически определить значения моды и медианы.
3. Рассчитать характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
4. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 2.1.), сравнить ее с аналогичным показателем, рассчитанным в пункте 3 настоящего задания, для интервального ряда распределения. Объяснить причину их расхождения.

      Сделать выводы по результатам выполнения задания. [1, c.8] 

      Решение 

      1. Для построения ряда распределения необходимо определить признак - производительность труда, тыс.руб. (табл. 2.2.).

      Табл. 2.2. – Исходные данные