Шпаргалки по "Социологии"

     Особенность нынешней ситуации в России состоит  в том, что элементы и блоки  гражданского общества предстоит создавать  во многом заново. Необходимо организовывать новые профсоюзы - попытки реформирования прежних., по сути государственных, профсоюзов не привели к успеху. Нужны также полноценные предпринимательские объединения - те, что существуют сегодня, либо неэффективны, либо преследуют узкие, не включающие интересы всего общества цели. Возникнут, разумеется, и другие «группы интересов» - общенациональные, региональные и локальные. Так или иначе, лишь на основе взаимодействия интересов труда и капитала станут возможными и экономическая модернизация, и создание демократического (пусть для начала ограниченно демократического, близкого к авторитарному типу) государства, которое смогло бы стать арбитром в соперничестве различных групповых интересов. Этот процесс означает одновременно и становление гражданского общества в России.

     Можно выделить следующие направления  формирования гражданского общества в  России:

     · создание экономического фундамента на основе многообразия форм собственности и  социально ориентированной рыночной экономики;

     · формирование нового типа государственности, базирующегося  на приоритете права, способного к социальному  партнерству, в условиях реально  сложившейся дифференциации интересов  различных групп и общностей. Особая роль в этом процессе должна принадлежать интеллигенции, сочетающей патриотизм и объективно-критический  подход к реальностям социально-политической жизни, что приводит, с одной стороны, к разрушению национального самосознания и общества, с другой порождает  одномерный национализм, абсолютизирующий ценности далекого прошлого;

     · создание реального плюрализма в обществе. Этому способствует падение влияния  традиционных партий и рождение новых  форм массовой политической деятельности, а также появление самоуправляемых  структур, ассоциаций, неформальных гражданских  движений;

     · преодоление  традиционной конфронтационной гражданской  и политической культуры, т.е. стабилизация общества на основе гражданского мира с приданием ему конституционных  гарантий. 

39. Понятие правового государства и его взаимодействие с гражданским обществом.

Правовое  государство — это такая форма организации и деятельности государственной власти, которая строится на верховенстве права во всех сферах жизни общества. Представления о государстве как организации, осуществляющей свою деятельность на основе закона, начали формироваться уже на ранних этапах развития человеческой организации. Термин правовое государство состоит из 2-х частей:

Государство - это исторически выделившееся из общества и обусловленная его экономическим строем политическая организация суверенной публичной власти, выражающая и защищающая общие интересы собственников основных средств производства, а также, обеспечивающая выполнение общих дел, вытекающих из природы общества. Право - это система общих правил поведения, санкционированных государством и охраняемых от нарушения государством.

Гражданское общество — это сфера самопроявления свободных граждан и добровольно сформировавшихся ассоциаций и организаций, независимая от прямого вмешательства и произвольной регламентации со стороны государственной власти. Согласно классической схеме Д. Истона, гражданское общество выступает как фильтр требований и поддержки общества к политической системе.

Развитое гражданское  общество является важнейшей предпосылкой построения правового государства  и его равноправным партнером.^[1]

Гражданское общество — один из феноменов современного общества, совокупность неполитических отношений и социальных образований (групп, коллективов), объединенных специфическими интересами (экономическими, этническими, культурными и так далее), реализуемыми вне сферы деятельности властно-государственных  структур и позволяющими контролировать действия государственной машины.

Существенную  роль в развитии гражданского общества играет представительное государство. Его черты таковы:

– государство суверенно, обладает верховной властью и  монополией принуждения, не зависит  от власти других государств, власти церкви, жрецов, сословий, военачальников, негосударственных  организаций.

– государство выступает от имени всего населения (народа, нации). Государство хотя бы официально притязает на то, что оно выражает и защищает интересы всей страны, народа, подданных или граждан. Государство и управление не являются личным делом монарха, государство обособляется от сословий, каст (хотя де-факто в политике учитываются интересы какой-то части общества).

– появляются и утверждаются постоянные общенациональные представительные учреждения парламентского типа (не только сословные). Создаются институты представительной демократии - явления, свойственного формированию гражданского общества.

– действует управленческий аппарат, состоящий из профессиональных служащих, а также постоянная армия. Бюрократия выступает как иерархически организованная система управления.

– налоги формируют  государственную казну, средства из которой расходуются на содержание армии и государственного аппарата.

– государство официально признает юридическое равенство  граждан, их права и свободы, устанавливает  гарантии этих прав и свобод. 

40. Сущность и характеристики социальных конфликтов

Конфликты – это столкновение противоположных целей, принципов и взглядов, субъектов взаимодействия. Конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих интересов, как представители тех или иных социальных групп с интересами других субъектов.

Причины конфликтов:

1.           наличие противоположных ценностных  ориентаций.

2.           Идеологические причины.

3.           Социальное неравенство.

4.           Отношение между элементами социальной  структуры.

Функции конфликтов:

1.           разрядка психологической напряженности.

2.           Коммуникативная (связующая).

3.           Консолидирующая.

4.           Разрушительная.

Классификация конфликтов:

-            по сферам социальной действительности: экономическая, политическая, межнациональная, идеологическая, в сфере культуры и т.д.

-            по субъектам конфликта:

1.           личностный конфликт – это  конфликт внутри себя, т.е. на  уровне индивидуального сознания.

2.           Межличностный – разногласия между двумя или несколькими людьми из одной или нескольких групп (чаще всего сроятся на эмоциях).

3.           Межгрупповой конфликт – это  конфликт между группами, социальными общностями.

4.           Конфликт принадлежности, когда  индивиды имеют как бы двойную принадлежность.

5.           Конфликты между средой.

-            по типам социальных действий.

1.           конфронтация – пассивная противостояние  групп.

2.           Соперничество – борьба за  признание личных достижений  со стороны общества, социальной организации, социальной группы.

3.           Конкуренция.

4.           Схватка – когда противников  разделяют непримиримые противоречия и рассчитывать нужно только на победу.

5.           Дебаты – возможен спор, маневры  и компромиссы.

6.           Игры, когда обе стороны действуют  в рамках одних и тех же  правил и никогда не доходят до разрешения социальных отношений.

Конфликт с точки  зрения социологии – это прежде всего модель поведения с

особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения

взглядов, формами  отстаивания своих интересов.

     Виды конфликта:

1.           открытые.

2.           Скрытые.

3.           Ложные (отсутствует объективное  основание и только у одной стороны существует основание).

     Действующие лица конфликта:

1.           лица, которые принимаю участие  в конфликте, но не осознают  его причины.

2.           Субъекты – люди которые осознают противоречия интересов и влияют на ход конфликта.

Виды  субъектов конфликта:

-            первичные группы (непосредственные  участники конфликта).

-            Вторичные группы – те, кто  стремится быть не замешанным  в конфликте, но вносят свой вклад в его разжигание.

-            Лица, заинтересованные в разрешении  конфликта.

     Механизмы социального конфликта и его стации:

1.           предконфликтная ситуация.

2.           Непосредственно конфликт, начинается  с инцидента, т.е. действий, направленных на изменение поведения противников. Действия в конфликте могут быть открытыми и скрытыми, непосредственными и опосредованными, физическими, психическим и идеологическими.

3.           Разрешение конфликта. Признаком  завершения конфликта выступает завершение инцидента, т.е. прекращение конфликтного взаимодействия, когда изжита коренная причина конфликта. 

41. Динамика и разрешение социальных конфликтов.

Динамика   конфликта   складывается   из   трех   основных    стадий: предконфликтную (нарастание), конфликтную  (реализация)  и послеконфликтную (затухание).

Первая  стадия - накопление обострения противоречий из-за резкого расхождения интересов, ценностей, установок; фрустрация, неудовлетворенность, угрозы. Вторая стадия - острые разногласия, разрушение прежней структуры, нормальных связей; атака одной из сторон своего противника через открытое противоборство. Третья стадия - тенденция к нормализации конфликта и ликвидации его как такового. Однако настроение участников некоторое время еще подогревается воспоминаниями о причиненных друг другу неприятностях. Отсюда - необходимость профилактических мер для снятия стресса. На  первой стадии нарастает напряженность между двумя участниками. Конфликт разгорелся (стадия 2): страсти бушуют, участники  возбуждены и всячески демонстрируют «силовые приемы».  Конфликтная ситуация реализовалась, конфликт  исчерпал  свои  силы  и энергию, наступает стадия затухания (стадия 3). Конфликт  считается  завершенным,  если  устранена  его   причина   – конфликтная ситуация;   устранение  инцидента  еще  не  означает  ликвидации конфликта. Конфликт может закончиться или субъективно (по инициативе  одного  из оппонентов), или объективно (в результате изменения конфликтной ситуации).

Разрешение  конфликтов.

В конфликтологии рассматриваются в качестве приоритетных четыре возможных средства воздействия на участников конфликта, которые бы привели к разрешению конфликта [12; 156]:

1. Средства убеждения. Они возможны, если противник готов действовать иначе, поскольку пришел к убеждению, что это полезно для него самого. Преимущества подобного способа в его гибкости и доверительном характере.

2. Навязывание норм. Нормы навязываются соперникам извне, ссылаясь на интересы общественных взаимосвязей. Это институциональный путь, опирающийся на обычаи и традиции. Его главное преимущество в генерализуемости и возможности предсказания поведения соперников. Основной недостаток - отсутствие достаточной гибкости.

3. Материальное стимулирование - используется в зависимости от ситуации. Обычно применяется в том случае, когда конфликт зашел слишком далеко. Соперники согласны на частичное достижение цели и хотят хоть как-то компенсировать свои потери. Посредством стимулирования можно выработать минимум доверия, в основе которого можно выработать более или менее приемлемое решение конфликта. Преимущество этого способа - в его гибкости. Недостаток - в его малом практическом применении, относительная безрезультативность и слабая нормативность.

4. Использование власти - применяется только ситуативно и только посредством негативных санкций (запугивание или фактическое применение силы). В действительности применяется в сочетании с предыдущими способами, которые все перемешиваются между собой.

Предполагается, что  возможность влияния на участников тем успешнее, чем лучше понимание, интенсивнее взаимная коммуникация и шире пространство действий.

Конфликтология выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта 1)во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов;

2) стороны должны  стремиться к снятию психологической  и социальной напряженности;

3) стороны должны  демонстрировать взаимное уважение;

4) участники переговоров  должны стремиться превратить  содержательную и скрытую часть  конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая  позиции друг друга и сознательно  создавая атмосферу публичного, равноправного .обмена мнениями;

5) все участники  переговоров должны проявлять  склонность к компромиссу. Компромисс  представляет собой такой способ  разрешения конфликта, когда конфликтующие  стороны реализуют свои интересы  и цели путем либо взаимных  уступок, либо уступок более  слабой стороне, либо той стороне,  которая сумела доказать обоснованность  своих требований тому, кто добровольно  отказался от части своих притязаний.