Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2011 в 14:43, курсовая работа
Мета курсової роботи: проаналізувати організацію роботи з документами в кадровій службі підприємства.
Завдання курсової роботи:
- проаналізувати терміносистему дослідження;
- розглянути сутність кадрового діловодства;
- проаналізувати процес роботи з документами як систему;
- проаналізувати технології роботи з документами в діяльності кадрової служби підприємства;
- визначити методику вдосконалення роботи кадрової служби підприємства.
ВСТУП 4
Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПРОБЛЕМИ ДОСЛІДЖЕННЯ
1.1. Аналіз терміносистеми дослідження 7
1.2. Кадрове діловодство: сутність 14
1.3. Робота з документами як система: процеси, їх сутність 19
Розділ 2. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ
2.1. Аналіз технологій роботи з документами в діяльності кадрової служби підприємства 25
2.2. Методика вдосконалення роботи кадрової служби підприємства 32
ВИСНОВКИ 37
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Організація роботи з документами – це створення умов, що забезпечують рух, пошук і зберігання документів у діловодстві. Сюди входять: прийняття документів, їх реєстрація, розподіл, контроль за виконанням, формування справ, довідково-пошукова робота, перед архівна обробка, зберігання та використання документів.
Вірна та своєчасна інформація, носієм якої є документ, відіграє важливу роль в управлінні. Управлінська діяльність багатогранна. Вона охоплює всі сторони роботи будь-якої установи, організації, підприємства і потребує документування.
В наш час документаційне забезпечення управління в організаціях і установах регулюється діючим законодавством, постановами та розпорядженнями Кабінета Міністрів України, розпорядчими документами вищестоячих організацій, положеннями про установи, інструкціями по документуванню управлінської діяльності та посадовими інструкціями.
Право видання розпорядчих документів визначене Основним Законом – Конституцією України. Окремі напрямки діяльності установ, організацій і підприємств регламентуються відповідними законами, постановами та розпорядженнями органів державної влади та управління. Діяльність кожної установи, організації та підприємства визначається положенням про нього. Положення – правовий акт, що визначає порядок утворення, права, обов’язки та організацію роботи підприємства, структурного підрозділу. Створення Єдиної Державної системи діловодства (ЖДСД) було викликане потребами удосконалення управлінської роботи і роботи з документами, тому що документування організаційної діяльності апарату управління є однією з найважливіших форм його роботи.
Кадрове діловодство визначається як діяльність, що охоплює питання документування та організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення, звільнення, обліку працівників тощо. Правильна організація кадрового діловодства має велике значення. Саме у кадрових службах громадяни укладають трудовій договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього розпорядку, умовами праці, побуту, відпочинку, перспективами професійного зростання. Кадрова служба є дзеркалом установи, і від того, як у ній організоване документаційне забезпечення управління, складається враження про установу в цілому.
1. Закон України. Про бібліотеки і бібліотечну справу // Бібліотечний вісник. - 1995. - №2. - С. 1-5.
2. ДСТУ 3017-95. Видання. Основні види. Терміни та визначення. - Чинний від 1996-01-01. - К.: Держстандарт України, 1995. - 47с.
3.
ДСТУ 3018-95. Видання. Поліграфічне
виконання. Терміни та
Информация о работе Організацію роботи з документами в кадровій службі підприємства