Мотивация поведения военных

отсутствие общности мировоззренческих позиций,  убеждений, идеалов,  целей

деятельности,  духовных ценностей, выработанных в процессе совместной

деятельности по реализации стоящих перед коллективами задач,  мажорного

эмоционально-нравственного  настроя, что всегда являлось главным,

определяющим в их сплочённости. Для подтверждения данного положения приведём

некоторые аргументы.  Если в 1989 г.  проблема сплочённости была актуальна

для 55%  воинских  коллективов,  то в 1993 г.  она достигла отметки в 80%.

Данные за 1995-1996 г. свидетельствуют о дальнейшем росте социальной

напряженности в войсках.[41,3]  Такая ситуация характеризуется как весьма

болезненная и оказывает негативное влияние на морально-психологическое

состояние военнослужащих, приводит к росту числа отказников и уклонистов от

воинской службы,  неблагоприятно сказывается на общем уровне

гражданственности в обществе. В этих условиях закономерно появляются вопросы:

когда  возникли эти  проблемы и детерминированы ли они перестроенными

процессами или имеют исторические корни?

Результаты исследований  убеждают  в  том,  что эта проблема злободневна не

только для силовых структур нынешней России,  но и для вооруженных  сил

практически всех цивилизованных государств. Причем ее возникновение связано

уже было с процессом  образования регулярного  войска  а государстве,  а

различного рода негативные явления,  отклонения от социально-нравственных

норм  в  воинских коллективах имеют глубинную социальную обусловленность.

Исследование воинского коллектива показало, что он относится к социальным

группам  "закрытого" типа (в НТК,  закрытых учебных заведениях, экипажах

морских судов, различного рода экспедициях и т.п. проходят однородные

процессы), имеющих специфические условия своего возникновения и

функционирования.  Особенности режима жизнедеятельности, таких как

замкнутость, изолированность, насильственность попечения и пребывания,

полная регламентация социальных норм, управление всеми общественными

средствами контроля, принуждения и подавления,  ограничение  в

удовлетворении  потребностей (физиологических,  социальных,  духовных),

пребывание в однополых группах на уравнительных началах и непосредственном

окружении себе подобных,  обусловливает перерастание коллектива в

корпорации. Причём степень "дрейфа" в сторону корпорации во многом

определяется  объективно-субъективными  условиями  коллективной

жизнедеятельности - характером профессионального труда,  составом

коллектива,  уровнем его руководства и т.д.  Все это порождает аномалии

духовной жизни военнослужащих,  представляющих собой их  специфическое

духовное состояние в условиях "изменённых" военно-социальных отношений между

различными группами военнослужащих--характеризующееся, прежде всего,

доминированием корпоративных интересов и ценностных установок.

Какие же внутренние и внешние причины воспроизводят аномалии мотивационной

сферы в современных воинских коллективах?  Выделим некоторые внутренние и

внешние причины.

Объективные: замкнутость, закрытость (ограниченность в общении);

прерванность прежних социальных связей; невозможность смены социального

окружения;  полная регламентация социальных норм; управление всеми

средствами общественного контроля,  принуждения  и подавления; однополость

групп;  возрастное равенство (18-20 лет), низкая социальная зрелость;

формальное  равенство  при  реальных различиях; ограничения в удовлетворении

потребностей;  низкое материальное и бытовое обеспечение; отсутствие

подготовленного сержантского состава, паралич формальных структур.

Субъективные: подмена боевой подготовки обеспечением само выживаемости

воинского коллектива; смещение ценностных ориентации в сторону бесполезности

воинской службы,  деградация духовных интересов личного состава,  снижение

его заинтересованности в качественной боевой подготовке;  отсутствие опыта

коллективного поведения; недостаточное наличие у офицерского состава знаний,

навыков и умений по преодолению аномальных  мотивационных явлений;  слабая

организация досуга военнослужащих срочной службы, их деперсонификация, низкий

уровень воспитательной работы.

К внешним  причинам воспроизводства аномалий в мотивационной сфере воинской

деятельности можно отнести следующие.

Объективные: несовершенство государственного законодательства по военный

вопросам; низкая материально-техническая обеспеченность войск и сил флота;

снижение роли официальных институтов социализации, преобладание неформальных

структур в обществе,  государстве; маргинализация части населения страны,  в

том числе и молодёжи; труднодоступность населения к культурным ценностям

общества.

Субъективные: деформация духовных ценностей  в  общественном сознании;

отсутствие иммунитета к восприятию субкультуры мотивационных аномалий;

доминирование в системе взаимоотношений ярко выраженных корыстных интересов;

массовидные формы девиантного поведения молодежи,  военнослужащих;

"охаивание" силовых структур в  средствах  массовой  информации,  резкое

снижение уровня военно-патриотического воспитания  молодёжи;  отсутствие

объективных знаний  о мотивационных аномалиях в воинских коллективах и боязнь

этого,  неадекватность требований командования по их искоренению.

Анализ формирования мотивационно-смысловой сферы деятельности военнослужащих

предполагает выявление тенденции данного процесса на основе исследования

социальной среды, в которой он осуществляется, в реальных конкретно-

исторических условиях.

В научной литературе тенденция определяется как "направление развития

какого-либо явления или процесса". Тенденция служит формой проявления одного

или нескольких законов, реализующихся в обществе через сознательную

деятельность людей и поэтому они весьма многозначны, вариативны.

Разделяя точку зрения отдельных ученых на закономерность как уловленную

тенденцию, есть смысл поговорить о тенденциях формирования мотивов

деятельности военнослужащих в условиях строительства современной российской

армии. Главным среди них является то обстоятельство, что процесс

реформирования российской армии в силу различных, как объективных, так и

субъективных причин, далеко не полностью еще реализовал свои потенции и

проявил свое качество, а также прошел по историческим меркам относительно

короткий временной отрезок, что еще не позволяет говорить об устойчивости,

повторяемости, стабильности и прочности устанавливающихся в ходе данного

процесса связей и отношений.

В ходе строительства современной российской армии находят свое проявление

тенденции различного направления, как негативного, так и позитивного

характера. Тенденции формирования мотивационно-смысловой сферы деятельности

военнослужащих могут быть объединены в три группа:

1)     тенденции, отражающие связь армии с обществом;

2)     тенденции, отражающие связь Вооруженных Сил и личности воина;

3)     тенденции, отражающие взаимосвязь потребностей и интересов воина как

личности и защитника Отечества.

Кратко рассмотрим основное содержание некоторых из них. Одной из первых

следует выделить тенденцию преемственности мотивов деятельности в процессе их

формирования, выражающую единство двух сторон в ходе их развития: отрицания,

критической переработки старого и удержания, наследования всего ценного,

прогрессивного, что содержалось в мотивах деятельности прошлого.

Понять настоящее и перспективы развития нашего общества, мотивов деятельности

его субъектов можно, лишь изучая историю его становления и воспитывая

уважительное отношение к ней. В мотивах и смысле деятельности воинов должен

быть адекватно отражен путь нашего Отечества, его Вооруженных Сил. Процесс

развития Российского государства оказался трудным, что было связано со

многими причинами, как внутренними, так и внешними. Поэтому и необходимы

постоянное осмысление этого процесса, а также формирование мотивов

деятельности воинов с учетом того позитивного, что накоплено в мировой и

отечественной практике.

В последние годы заметно повысился интерес к российской военной истории,

традициям Российской армии, ее духовным и мотивационно - смысловым ценностям.

Именно сейчас эти богатые воинские традиции, должны послужить основой

духовного возрождения Вооруженных Сил России, укрепления морального духа

военнослужащих, заполнить тот духовный вакуум, образовавшийся в сознании

многих воинов после распада СССР. История Русской армии, ее духовная сторона

богата и разнообразна героическими примерами самоотверженного выполнения

воинского долга, соблюдения воинской чести и достоинства, любви к

Отечеству.

Преемственность есть общая закономерность исторического развития, благодаря

которой сохраняется связь между прошлым, настоящим и будущим. Несущей

конструкцией мотивационно-смысловой сферы деятельности российского

военнослужащего были и, несомненно, останутся в будущем наша отечественная

история,  богатейшая культура России, российские воинские  традиции.

Усиление внимания к проблемам воспитания военнослужащих на воинских традициях

России - важная задача,  которую необходимо сегодня решать.

В 1996 г. было проведено социологическое исследование с целью выявления

отношения военнослужащих Военного университета к воинским традициям

российской армии.  В ходе исследования было опрошено  256  слушателей  и

курсантов,  60 офицеров, обучающихся на факультете переподготовки и повышения

квалификации,  40 офицеров отделов (направлений) воспитательной  работы

различных видов российских Вооруженных Сил и родов войск.

Как показало исследование,  у каждого второго из числа опрошенных слушателей

и каждого третьего курсанта имеется устойчивый интерес к воинским традициям

России.  У остальных он  либо  слабо выражен, либо отсутствует.  Для тех, кто

проявляет устойчивый интерес к воинским традициям России,  наиболее

значимыми ценностями являются: воинская честь и достоинство (50%),  ратные

подвиги наших предков (45%),  воинские ритуалы  (44%),  верность  Отечеству