Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 16:39, реферат
Курсовая работа посвящена проблеме лидерства в современных условиях. Актуальность этой проблемы объясняется отсутствием четкого определения лидера и в то же время все более возрастающим значением лидера и лидерства в современном мире. В настоящее время это слово звучит чаще и чаще, проводятся различные семинары и тренинги, ставящие целью обучить лидерству, но до сих пор нет единой концепции, объясняющей суть этого термина.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………2
Глава 1: Теоретические основы проблемы лидерства в современных условиях……………………………………………………………………………..4
1.1. Сущность теорий лидерства……………………………………………4
1.1.1. Сущность поведенческого подхода……………………………...12
1.2. Мотивация и типы лидерства: виды, особенности……………….….18
1.3. Лидерство как механизм постоянного повышения конкурентоспособности организаций…..………………..…………...27
1.3.1. Определение роли лидерства в системе качества предприятия..28
1.4. Лидеры нового поколения: черты, проблема подготовки лидеров…...48
1.5. Содержание понятия «команда», характерные особенности……...57
Глава 2: Черты лидерства в современных российских условиях…………………………………………………………………………….62
2.1. Как достичь успеха, начиная «с нуля»?…………………………..62
2.2. Руководство с ориентацией на персонал – так ли это легко?……………………………………………………………..……..66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….72
21.
«Управление персоналом»
№11, 2001. Лидер определяет
в бизнесе моду.
22.
Edgeman Rick L. Principle - centered leadership and core value development
// The TQM Magazine. Vol.10, N3, 1998, pp.190-193.
23.
Horner Melissa. Leadership theory: past, present and future // Team
Professional Management, Vol.3, N4, , pp.270-287
24.
Juran J. M. Juran on leadership for quality. An executive handbook.
- New York, N.Y.: Free Press. - 1989. - 376 pp.
25.
#"#">#"#">#"#">#"#_ftnref1"
name="_ftn1" title="">[1] Столяренко
Л.Д. Психология делового общения
и управления. «Учебники XXI века».
Ростов н/Д: «Феникс», 2001. – 512
с.
[2] Мескон
М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ.
// Дело, М., 1998 - 542 с.
[3] Столяренко
Л.Д. Психология делового общения
и управления. «Учебники XXI
века». Ростов н/Д: «Феникс»,
2001. – 512 с.
[4] Альтманн
Г.Х. Звездные часы лидерства.
Лучшие стратегии управления в
мировой истории. – Пер. с нем. – М.: АО
«Интерэкспорт», 1999. – 272 с.
[5] Макиавелли
Н. Государь. – М.: Планета,
1990.
[6] Макиавелли
Н. Государь. – М.: Планета,
1990.
[7] Тичи
Н., Диванна М.А. Лидеры реорганизации
(Из опыта американских корпораций).
- Пер. с англ. - М.: Экономика,
1990. - 204 с.
[8] Зуб
А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство
в менеджменте // Воскресенье.
ЗАО «Принт - Ателье». М.,
1999. - 212 с.
[9] Нив
Г.Р. Пространство доктора
Деминга. - Книга 1. - Пер.
с англ. //Тольятти.: Городской общественный
фонд «Развитие через качество»,
1998 - 332 с
[10] Конти
Т. Самооценка в организациях.
- Пер. с англ. - М.: РИА
«Стандарты и качество», 2000.
- 328 с.
[11] Edgeman
Rick L. Principle - centered leadership
and core value development // The
TQM Magazine. Vol.10, N3, 1998, pp.190-193.
[12] Juran
J. M. Juran on leadership for quality.
An executive handbook. - New York,
N.Y.: Free Press. - 1989. - 376
pp.
[13] Друкер
П. Эффективное управление. -
Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС,
1998. - 288 с.
[14] Kondo
Yoshio. Participation and Leadership. -
Proceedings 44th EOQ Congress, Vol. 2.
- Budapest. - 2000. - P. 110-117.
[15] Сенге
П. «Как научиться изменяться»
интервью с Аланом Вебером.
- Искусство управления, март
2000. - С. 6-20.
[16] Фостер
Р. Обновление производства:
атакующие выигрывают. - Пер.
с англ. - М.: Прогресс, 1987.
- 272 с.
[17] Эллиот
Жак. Лидерство в менеджменте:
ключ к хорошей организации. Хрестоматия
«Управление Обучением» // The
Open University. МИМ «ЛИНК», 1994
[18] Kondo
Yoshio. Participation and Leadership. -
Proceedings 44th EOQ Congress, Vol. 2.
- Budapest. - 2000. - P. 110-117.
[19] Адлер
Ю., Моховикова Л. Должна ли
страна быть бедной? // Тольятти.:
ПП «Современник», 1998 - 112
с.
[20] Мескон
М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ.
// Дело, М., 1998 - 542 с.
[21] Трайбус
М. Вирусная теория менеджмента.
- Пер. с англ. - М.: РИА
«Стандарты и качество», 1997.
- 27 с.
[22] Словарь
практического психолога. Сост.
С.Ю. Головин //. Минск.: Харвест,
1998.
[23] Зуб
А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство
в менеджменте // Воскресенье.
ЗАО «Принт - Ателье». М.,
1999. - 212 с.
[24] Мескон
М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ.
// Дело, М., 1998 - 542 с.
[25] там
же
[26] Мескон
М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ.
// Дело, М., 1998 - 542 с.
[27] Horner
Melissa. Leadership theory: past, present
and future // Team Professional Management,
Vol.3, N4, , pp.270-287
[28] Малюта
А.Н. Инвариантное моделирование.
Курс лекций //. ЦГИ «Северная
звезда», Чернигов, 1999.
[29] Сенге
П. Пятая дисциплина: искусство
и практика самообучающейся организации
// Пер. с англ. - М.: ЗАО
«Олимп - Бизнес», 1999 -
406 с.
[30] Трошин
А. И. Экономика и коммерция.
- Электронная техника, серия 9,
вып. 4, 1995. - С. 135-140.
[31] Сенге
П. Пятая дисциплина: искусство
и практика самообучающейся организации
// Пер. с англ. - М.: ЗАО
«Олимп - Бизнес», 1999 -
406 с.
[32] там
же
[33] #"#_ftnref34"
name="_ftn34" title="">[34] #"#_ftnref35"
name="_ftn35" title="">[35] «Управление
персоналом» №1, 2002. Ключ к эффективному
менеджменту – управлять ожиданиями
персонала. Интервью с Гарри Кэмпом.
[36] «Управление
персоналом» №11, 2001. Лидер
определяет в бизнесе моду.
[37] #"#_ftnref38"
name="_ftn38" title="">[38] #"#_ftnref39"
name="_ftn39" title="">[39] #"#_ftnref40"
name="_ftn40" title="">[40] #"#_ftnref41"
name="_ftn41" title="">[41] http://www.hrm.ru/db/hrm/