Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 10:51, курсовая работа
Підвищення соціально-економічного значення фактора часу в сучасному житті спричинилося до жорсткої вимоги скоротити затрати часу на придбання товарів, змінило уявлення про якість торгівлі і торговельних послуг. Саме тому сьогодні особлива увага повинна надаватися впровадженню прогресивних систем торговельного обслуговування. Основна вимога, яка ставиться до цих систем з боку покупців — відчутне зниження затрат часу на придбання товарів за умов розширення асортименту товарів, збільшення обсягів послуг і підвищення їх якості. Однак система масового товаропостачання населення через торговельні підприємства орієнтована на потік покупців, самообслуговування, групову, масову рекламу й інформацію покупців.
I.Вступ
1.1. Організація торгівельного обслуговування населення як критерій оцінки комерційної діяльності роздрібної торгівлі
II.Коротка характеристика корпорації «Fozzy group»
2.1.Місце розташування супермаркету Сільпо
2.2.Підпорядкованість,форма власності
2.3.Структура управління,кадровий склад
2.4.Організація матеріальної відповідальності
2.5.Характеристика основних показників господ. діяльності
III.Основна частина.
3.1. Організація торгівельного обслуговування населення в мережі супермаркетів Сільпо
3.2 Сутність торгівлі, громадського харчування та їх організація
3.3 Ефективність роздрібної торгівлі
3.4 Регулювання роздрібного товарообігу
IV.Заключна частина.
4.2. Притягнення КОЛЕКТИВУ до матеріальної відповідальності провадиться керівництвом ПІДПРИЄМСТВА після проведення перевірки причин утворення збитків з урахуванням письмових пояснень, наданих членами КОЛЕКТИВУ, а в необхідних випадках - також висновків незалежних експертів.
4.3. Члени КОЛЕКТИВУ звільняються від відшкодування збитків:
а) якщо буде встановлено, що збитки завдано не з їхньої вини;
б) якщо будуть встановлені конкретні винуватці завданих збитків із числа членів даного КОЛЕКТИВУ.
4.4. Визначення розмірів збитків, завданих КОЛЕКТИВОМ ПІДПРИЄМСТВУ, а також порядок їх відшкодування регулюється чинним законодавством.
4.5. Збитки, завдані КОЛЕКТИВОМ ПІДПРИЄМСТВУ, що підлягають відшкодуванню, розподіляються між членами даного КОЛЕКТИВУ пропорційно місячному посадовому окладу та фактично відпрацьованому часові за період від останньої інвентаризації до дня виявлення збитків.
Договір набуває чинності з _______________ і діє на весь період роботи КОЛЕКТИВУ з переданими йому цінностями на даному ПІДПРИЄМСТВІ.
Договір укладено в двох примірниках, з яких перший знаходиться у керівника ПІДПРИЄМСТВА, а другий - у керівника КОЛЕКТИВУ.
Підписи:
ПІДПРИЄМСТВО
______________________________
КЕРІВНИК
КОЛЕКТИВУ ______________________________
ЧЛЕНИ
КОЛЕКТИВУ_____________________
___________________________
___________________________
___________________________
ЗАТВЕРДЖУЮ
Найменування
отримувача
______________
Адреса
_________________
Додаток. 1 Структура управління,кадровий склад