Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Августа 2011 в 01:35, курсовая работа
Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы развития персонала в организации.
2) Ознакомится с отечественным и зарубежным опытом развития персонала в организации.
Введение
1. Теоретические основы развития персонала в организации
1.1 Понятие персонала, его роль в деятельности организации. Классификация персонала
1.2 Сущность, необходимость, задачи и средства развития персонала в организации
1.3 Методика оценки развития персонала в организации
2. Отечественный и зарубежный опыт развития персонала в организации
2.1 Отечественный опыт
2.2 Зарубежный опыт
Заключение
Библиографический список
5. Грачёв, М.В. Суперкадры:
Управление персоналом в
6. Грачёв, М.В. Управление
трудом (теория и практика
7. Зайцев, Г.Г. Управление
кадрами на предприятии:
8. Истомин,А.Л. Управление
трудовыми ресурсами в высшем
учебном заведении [ Текст ] / А.Л.
Истомин // Управление персоналом.
- 2008. - №5. - С. 41-43.
9. Кибанов ,А.Я
Формирование системы
10. Колядов ,Л.В.
Структура управления
11. Лагунова, Е,А. Методика
выбора стратегии развития
12. Мескон, М.Х., Альберт
М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
[ Текст ] / М.Х. Мескон. - М.: Дело, 1992.
- 105с.
13. Сардарян, А.М. Оценка
персонала в современных
14. Сборник аннотаций
разработок по социально-
15. Скопенкова, О.В.
Заработная плата как средство
управления персоналом крупной
хозяйственной структуры [ Текст
] / О.В. Скопенкова. // Управление персоналом.
- 2008. - №5. - С.51-54
16 . Смирнов, Б.М.
Кадровые нововведения в