Заработная плата: сущность, принципы и методы её исчисления и планирования

     Многие  фирмы в нарушение статьи выдают зарплату один раз в месяц. Считается, что такой режим более удобен. Зачастую работники не возражают, от них получены письменные заявления, и соответствующая норма закреплена в коллективном договоре. В этом и кроется опасность.

     Коллективные  договоры или локальные нормативные  акты организации не могут устанавливать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. А выплата зарплаты один раз в месяц как раз к таким положениям и относится. Привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде, в том числе за невыплату зарплаты каждые полмесяца, могут на основании. За подобное нарушение для должностных лиц установлен административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. А для юридических лиц штраф составит уже от 300 до 500 МРОТ. Или же их деятельность может быть приостановлена на те же 90 суток. 

4.3 Оплата труда в  нерабочие дни 

      В нерабочие праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Например, работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы и др. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.

      Привлечь  сотрудника к работе в такие дни  можно по письменному распоряжению работодателя. Одновременно необходимо получить письменное согласие работника. Работа в нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере.

     Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни, только если такая работа не запрещена  им по медицинским показаниям. При  этом они должны быть ознакомлены  в письменной форме со своим правом отказаться от этой работы.

     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
 
 
 

4.4 Ответственные лица 

     Ответственность по ведению кадрового учета возложена  на руководителя организации. Практика проведения проверок показывает, что  на малых и средних предприятиях кадровым учетом занимается бухгалтер  или секретарь. А их загруженность и квалификация не дают возможности поставить этот учет правильно, что выливается в негативные для организации результаты проверок.

     Кадровый  учет – не простое дело. Это самостоятельный  блок работы, связанный с постоянным ведением огромного объема документов. Поэтому в каждой организации независимо от численности сотрудников должны быть все установленные законодательством документы. Каждый руководитель должен помнить, что при проведении государственного контроля у него существуют не только обязанности перед проверяющими органами, но и определенные права, установленные в том числе Федеральным законом от 08.08.01 № 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)". 

 

Практическая часть 

      Для примера начисления заработной платы, возьмем такое предприятие как  ОАО «Хакасэнерго». Полное официальное наименование – Южные электрические сети акционерного общества открытого типа «Хакасэнерго». Южные электрические сети является структурным подразделение АО «Хакасэнерго» и находится в полном непосредственном его подчинении. Организационная структура ОАО «Хакасэнерго» ЮЭС линейно – функциональная (см. приложение, рис.6).

      Основными функциями деятельности предприятия  являются:

1. распределение и передача потребителям надлежащего качества и параметров электрической энергии в соответствии с диспетчерскими графиками электрических нагрузок энергосистемы в рамках договорных обязательств ОАО «Хакасэнерго»;
2. осуществлять деятельность в части реализации оплаты за энергию всеми видами платежей по согласованию с ОАО «Хакасэнерго».

      Для оплаты труда всех категорий работников на предприятии ОАО «Хакасэнерго»  Южные электрические сети применяется  единая тарифная сетка (ЕТС). Она представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих (см. приложение, таб. 3) и предусматривает :

• 22 разряда оплаты труда;
• межразрядную разницу по разрядам оплаты труда в размерах:

     с 1 по 3 разряд – 30%; с 4 по 15 разряд – 13%; с 15 по 22 разряд – 11%.

     Организация оплаты труда на основе ЕТС обеспечивает эффективное решение следующих  задач:

• установления обоснованных соотношений в оплате труда работников различных категорий в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ (функций);
• устранения уравнительности в оплате труда, достижении прямой зависимости заработной платы работников от их индивидуальных деловых качеств;
• повышения материальной заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда.

     Единая  тарифная сетка предусматривает  оплату труда работников по тарифным ставкам (окладам) в зависимости  от квалификационного разряда (группы) и занимаемой должности.

      За  основу расчета тарифных ставок, должностных  окладов на предприятии ОАО «Хакасэнерго» Южные электрические сети принята месячная тарифная ставка рабочего первого разряда. Учет отраслевой специфики и значимости подразделений при определении тарифной ставки каждому работнику обеспечивается установлением размера тарифной ставки первого разряда оплаты труда (см. приложение, таб.4).

     Уровень тарифных ставок непромышленного персонала  устанавливается в размере 50% от минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого на ремонте, обслуживании и эксплуатации технологического оборудования (см. приложение, таб.5)

     Размер  минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации тарифных ставок всех категорий работников. Конкретные ее размеры определяются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий установленному работнику разряда.

     На  предприятии присутствуют следующие  доплаты компенсационного характера :

• За совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Работникам выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии без освобождения от своей основной производится доплата за совмещение. Доплата выплачивается в размере не более 90% экономии фонда оплаты труда, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с отраслевыми и межотраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и др.
• За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Устанавливаются доплаты рабочим–повременщикам, специалистам и служащим, выполняющим наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника определяется с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты, независимо от числа служащих, между которыми она распределяется, не превышал 75% оклада отсутствующего работника.
• Работа в ночное время оплачивается в размере 40% тарифной ставки. Согласно законодательству , ночное время установлено в пределах с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в вечернее время дополнительной оплате не подлежит, так как входит в тарифную ставку соответствующих работников.
• За работу в сверхурочное время и праздничные дни доплаты начисляются в двойном размере.
• Время приемки смены. Время для приемки смены персоналом, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме определяется по формуле 1:

     Зпр.см. = Tмес. /n * 0,5 * k                                                   (1)

     Зпр.см. – заработная плата на приемку смены (руб.);

     Tмес. – месячная тарифная ставка работника (руб.);

     n - количество часов работы в месяц (ч.);

     0,5 – время на приемку смены  (ч.);

     k – количество смен в месяц.

• За руководство бригадой, занятой в основном производстве, доплата производится не освобожденным бригадирам из числа рабочих при численности бригады до 10 человек в размере не более 6% тарифной ставки присвоенного разряда, свыше 10 человек – 10% и свыше 25 человек – не более 16%.доплата за руководство при численности не более 5 человек устанавливается в размере 50% соответствующей оплаты бригадиру.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Проведенные исследования существующих принципов  и методов исчисления заработной платы, позволяют сделать следующие  выводы:

     1. Анализ определения заработной платы в трудах российских ученых показал, что авторов сближает единое мнение о том, что заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

     2. При анализе закономерностей в оплате труда удалось выявить наиболее значимые закономерности оплаты труда персонала организаций:

• оплата по конечному результату;
• соотношение оплаты труда различных категорий работников предприятия;
• соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы;
• обеспечение соответствия между заработной платой и численностью работников организации;
• закономерность рационального соответствия предложения трудовых ресурсов и среднемесячной заработной платы.

     Руководители  современных предприятий и организаций  должны соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда работников. Это позволит им использовать экономические  законы в практической деятельности и обеспечить развитие человеческих ресурсов и воспроизводство рабочей силы сотрудников.

     3. Заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

     4. Кадровый учет, особенно на малых предприятиях, поставлен слабо, а порой и вовсе отсутствует. При этом ни бухгалтеры, ни руководители в большинстве случаев не осознают, что им грозит административная ответственность. Не стоит пренебрегать правилами кадрового учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

Нормативные акты:

      1. Налоговый кодекс РФ от 31 июля 1998. № 197-ФЗ, (в ред. Федеральных законов от 28.09.2010 N 243-ФЗ)

      2. КоАП РФ РФ от 30 декабря 2001. № 195-ФЗ, (в ред. Федеральных законов от 04.10.2010 N 263-ФЗ)

      3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. № 146-ФЗ, (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 267-ФЗ)

Литература:

      4. Экономика труда : учеб. Пособие для студентов вузов, обучающих по специальности 080104 «Экономика труда»/А.Л. Мазин.-3-е изд.,перераб и доп.- М.ЮНИТИДАНА, 2009.-623 с.

      5. Большой экономический словарь. Издание 2-ое переработанное и дополненное/ А.Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2008. - 860 с.

      6. Е. Котова, Е. Семенова "Учет. Налоги. Право"// "Проблемы оплаты труда" - 2005 - №46

      7. Заработная плата: деловая литература-бухучет, налогообложение, аудит / М.А. Климова – М. Издательство "Налоговый вестник", 2008.

      8. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие/ Егоршин А.П. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. - 464 с. – (Высшее образование)