Заработная плата: сущность, принципы и методы её исчисления и планирования

СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание…………………………………………………………………………...2

Введение…………………………………………………………………...........…….3

1. Сущность заработной платы……………………………………………………...4

   1.1 Понятие заработной платы…………………………………………..………...4

   1.2 Функции заработной платы……………………………………….…………...5

   1.3 Определение сущности заработной платы в экономических концепциях....7

2. Принципы и  методы исчисления заработной  платы…………………..……….10

   2.1 Принципы оплаты труда……………………………………………………...10

   2.2 Анализ закономерностей в оплате труда……………………………….…....12

3. Классификация  систем и форм оплаты труда………………………….……….14

   3.1 Системы оплаты труда………………………………………………..……....14

     3.1.1 Тарифная система………………………………………………….………14

     3.1.2 Бестарифная система оплаты труда……………..………………………..18

   3.2 Формы оплаты труда………………………………………………………….19

      3.2.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………..………………………………………...19

      3.2.2 Повременная форма оплаты труда……………………………………….21

4. Дополнительные выплаты и прочие критерии  выплаты заработной платы………………………………………………………………………………....24

   4.1 Надбавки и компенсации……………………………………………………………..…………..24

   4.2 Сроки выплаты заработной платы…………………………………………...25

   4.3 Оплата труда в нерабочие дни…………………………..…………………....26

   4.4 Ответственные лица……………………………………..……………….…...27

Практическая  часть……………………………………………………………….…28

Заключение…………………………………………………………………………..31

Список использованных источников………………………………………………33

Приложение………………………………………………………………………….35

    1.Таблицы  используемые в работе………………………………………………35

    2.Рисунки  используемые в работе…………………………………………….…39

ВВЕДЕНИЕ 

     Будучи  важной частью организации производственного  процесса, оплата труда как самостоятельная  область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

     С появлением предприятий различных  форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо  зависят от эффективного использования  факторов производства.

     Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

     Объектом  исследования является сущность заработной платы.

     Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты.

     Цель  данной работы – провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

     Задачи:

     1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;

     2) провести анализ закономерностей  оплаты труда;

     3) изучить существующие формы и  системы заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

1. Понятие заработной платы

 

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них в таблице 1(см. приложение)

     С учетом выше указанного, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

     При анализе оплаты труда следует  различать номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная — это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю).

     Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют "покупательной способностью" номинальной заработной платы).

     В России оплата труда работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами. Так, например, исходные критерии оплаты труда приведены в Трудовом кодексе РФ, где сказано, что "заработная плата " каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

      Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда". 

1.2 Функции заработной платы 

      Для российской школы изучения, описания и исследования заработной платы  характерно выделение её функций.

      Воспроизводственная функция. Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая затраты на воспитание детей. Естественно, в командной экономике государство имело возможность реализовать эту функцию в плановом порядке, определяя средний уровень не только номинальный, но и реальной заработной платы миллионов людей с помощью механизма административного ценообразования на подавляющее количество товаров и услуг. Этот механизм предусматривал потребление одних благ бесплатно  (образование, медицинское обслуживание), а других – за очень низкую плату (государственное жилье, лекарства, детские товары, хлеб и т.п.). Правда, доступ к большинству благ отнюдь не определялся наличием денег, важнее оказывался доступ к дефициту («блат»).

      Воспроизводственная функция заработной платы существует и в рыночной экономике, поскольку заработная плата является основным источником дохода большинства людей, но механизм её реализации иной. Он включает как рыночную, так и внерыночную составляющие (государственное регулирование, воздействие профсоюзов, дискриминацию и т.п.). Данная функция реализует экономические интересы работника, который заинтересован в том, чтобы хотя бы часть его заработной платы носила постоянный характер, гарантируя регулярный приток денежных средств, обеспечивающих не только удовлетворение основных, базисных потребностей работника и членов его семьи, но и поддержание уровня жизни, считающегося в данном обществе минимально приемлемым.

      Стимулирующая (мотивационная) функция. Она заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности ого труда, от результатов экономической деятельности фирмы или её отдельного подразделения. Эта функция реализует экономические интересы работодателя и обычно более тесно связана с переменной частью заработка.

      В командной экономике осуществлялось немало попыток воплощения этой функции в жизнь с помощью изменения организации труда и его оплаты. Впрочем, обычно все сводилось к идеологическим кампаниям (например, массовое внедрение в 1980-е гг. «бригадного подряда») или к формально-бюрократическим процедурам. Кроме того, действие стимулирующей функции заработной платы изначально ослаблялось тем, что деньги при социализме, как уже отмечалось, не обеспечивали людям возможности приобретать нужные товары и услуги, если они были  «в дефиците», а таковыми были множество благ, причем на поздних этапах социализма их число постоянно росло. В рыночной экономике эта функция заработной платы играет огромную роль, побуждая предпринимателей искать новые способы организации и оплаты труда с целью усиления мотивации персонала.

      Наряду  с этими функциями (их можно назвать  основными) существует и ряд других.

      Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Эта функция связывает заработную плату как основной источник доходов большинства людей с состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, в частности с совокупным спросом. В России низкие доходы миллионов граждан стали ощутимой преградой на пути экономического роста.

      Социальная  функция заработной платы. Она преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов.

      Статусная функция заработной платы.¹ Данная функция приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка. Подобный механизм соответствия может быть связан с действием выравнивающих различий в оплате труда. Действительно, очень часто рост служебного статуса одновременно сопровождается ростом заработной платы работника. Но вполне возможно и обратное, когда, к примеру, повышением статуса наниматель компенсирует работнику отказ повысить ему заработную плату.

      В этом случае статус выступает в качестве лишь одного из неденежных факторов, влияющих на выбор работника. В то же время уровень заработной платы может быть предметом его гордости и самоутверждения. 

1.3 Определение сущности заработной платы в экономических концепциях 

      Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

     1) заработная плата есть цена труда.

     Ее  величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

      Теоретические основы этой концепции были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

      Теория  минимума средств существования  дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом "убывающего плодородия почв" и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

     2) заработная плата есть денежное выражение стоимости товара "рабочая сила".

     Ее  величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом  и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы  от стоимости рабочей силы.