Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2011 в 10:36, контрольная работа
Цель данной работы - выявить влияние человеческих ресурсов на деятельность организации.
Основные задачи работы: изучить развития управления человеческими ресурсами; рассмотреть концепцию научного управления персоналом; рассмотреть принципы управления человеческими ресурсами, изучить роль человеческого фактора в управлении.
Введение
1. Сущность управления человеческими ресурсами
1.1 Определение
1.2 История управления человеческими ресурсами
1.3 Цели УЧР
1.4 Основные требования к системе УЧР
2. Функции и методы управления человеческими ресурсами
2.1 Функции УЧР
2.2 Методы управления человеческими ресурсами
3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия
4. Обеспечение эффективности работ по управлению человеческими ресурсами
4.1 Формирование трудовых ресурсов
4.2 Развитие трудовых ресурсов
4.3 Повышение качества трудовой жизни персонала
Заключение
Список литературы
6. Дэвид Пэйтон Основы менеджмента. Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб.: Питер 2001; 256 с.
7.
Егоршин А.П. Управление
8. Журнал "Справочник по управлению персоналом", 2004, №4
9. Журнал "Управление персоналом", 2009, № 1
10. Журнал "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, № 2
11. Кочетков
А.И. Основы управления
12. Маслов
Е. В. Управление персоналом
предприятия, - М.: ЮНИТИ, 2005.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Даю, 200314. Майкл Армстронг Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - VIII, 328 с.
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В «Управление персоналом», - М.: «Финстатинформ», 2004.
16. Основы управления персоналом / п.р. Генкин Б.М. М, 2002. - 196 с.
17. Травин
В.В, Дятлов В.А. Основы
18. Управление
персоналом современной
19. Управление персоналом. Энцикл. словарь. Под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М 2000; 311 с. 20. Управление персоналом, Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, 2004.
21. www.Cfin.ru