Труд как ресурс

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

              Возникновение науки о труде ученые связывают с развитием древневосточных цивилизаций. В дошедших до нашего времени древнейших документах было найдено подтверждение тому, что  в Египте, Месопотамии, Вавилоне происходило отделение умственного труда от физического, формирование профессионально-квалификационной структуры общества, рабочая сила распределялась по видам и сферам деятельности.  Кроме того, было установлено, что рабский труд организовывался посредством установления норм выработки, которые сознательно (со стороны рабов) недовыполнялись. Таким образом, подтверждалась  ведущая роль человеческого фактора (трудовых ресурсов) в системе организации труда.

              Трудовые ресурсы являются частью населения страны. Население – это естественно сложившаяся и возобновляющаяся совокупность людей, проживающих на определенной территории. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способна производить материальные блага и оказывать услуги, что является актуальным направлением (основной составляющей) в создании национального валового продукта страны.

              Цель работы заключается в том, чтобы на конкретном примере обозначить роль человеческого фактора (трудовых ресурсов) в достижении конечных результатов деятельности производственного предприятия.

              Задачи курсовой работы состоят в следующем:

1) определить понятие трудовых ресурсов, рассмотреть их сущность;

2) привести классификацию трудовых ресурсов в производственной сфере;

3) определить особенности труда работников производственной сферы;

4) рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов в экономике предприятия и дать их характеристику;

5) рассчитать трудоемкость выпуска продукции, определить ее особенности;

6) указать основные направления повышения  результативности труда работников исследуемого предприятия.

              Предметом исследования в данной курсовой работе являются трудовые ресурсы предприятия торговли ООО «Симпатия».

              Теоретической основой написания данной работы послужили учебные пособие таких авторов, как О.Г. Алёшина, Е.Г. Жулина, Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов, О.А. Попазова и др.

              Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. Работа оформлена в соответствии с установленными требованиями на 36 листах и включает в себя 7 таблиц, 2 рисунка. Библиографический список состоит из 20 информационных источников.

2. Роль трудовых ресурсов в достижении конечных результатов деятельности ООО «Симпатия»

              2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятии ООО «Симпатия»

Общество с ограниченной ответственностью «Симпатия» создано в 2000 году. Юридический адрес: г.Шарыпово, мкрн. 2, д.14 «А».

ООО «Симпатия» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный (текущий) счет. Организация имеет собственную печать, штампы, бланки с фирменной символикой. Уставный капитал ООО «Симпатия» составляет  1131,0 тыс. рублей.

ООО «Симпатия» осуществляет следующие виды деятельности:

   производство продуктов питания;

   торгово-закупочная деятельность.

Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются на основании лицензий.

В организации ведется бухгалтерская и статистическая отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Предприятие предоставляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации,  публикует данные о своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном законодательством РФ. За искажение государственной отчетности должностные лица предприятия несут материальную, административную и уголовную ответственность.

Предприятие вправе самостоятельно распоряжаться прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей. Формы, системы и размеры оплаты труда, другие доходы работников устанавливаются им самостоятельно. Все работники подлежат обязательному медицинскому и социальному страхованию. Для установления трудовых отношений с работником руководитель заключает трудовой договор, где действуют все правила, установленные КЗОТ.

Имущество общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.

Источниками финансирования имущества предприятия являются:

1.   Доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;

2.   Кредиты банков и других кредиторов;

3.   Иные источники, не запрещенные законодательными актами.

Денежные средства общества хранятся на расчетном счете в учреждении банка РФ. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с организациями и учреждениями через кредитные учреждения или наличными деньгами в соответствии с законодательством РФ. Перечисление денежных средств со счета производится по распоряжению директора и главного бухгалтера.

За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств предприятие несет ответственность и обязано возместить ущерб согласно законодательству РФ.

Режим работы предприятия – с 9-00 час. до 18-00 час. без перерыва на обед и выходных дней. Режим работы управленческого аппарата предприятия – с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов.

Общая   площадь   здания предприятия  составляет  2496 м2,   площадь используется для производства товаров, складирования запасов товаров, работы административно-управленческого персонала и отдыха производственного, торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

В ООО «Симпатия» действует линейно-функциональная схема управления (рис.1). Организационно-нормативной основой построения системы управления предприятием являются положения о соответствующих структурных подразделениях  и должностные инструкции работников, разработанные на основе типовых должностных инструкций с учетом специфики деятельности ООО «Симпатия».

Действующая система управления позволяет эффективно и рационально управлять  деятельностью всех подразделений предприятия, обеспечивать контроль над их деятельностью и оперативно принимать управленческие решения.

Рис. 1  Организационная структура управления ООО «Симпатия»

Показатели, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия торговли ООО «Симпатия» представлены в таблице 1, составленной на основании бухгалтерской отчетности предприятия.

              Таблица 1 – Анализ динамики результатов хозяйственной деятельности предприятия производственной сферы ООО «Симпатия» за 2008-2009гг.