Теневая составляющая оплаты труда и пути ее снижения

     Основные  жалобы как со стороны представителей государственной и негосударственной  инфраструктуры, так и со стороны  малых предприятий касаются единого  социального налога, размер которого толкает предприятия на "уход в тень". В малом бизнесе  в тени остается главным образом  оплата труда. Фактически здесь мы сталкиваемся с тем, что огромное количество работников просто не оформлено или большое  количество оформлено на минимальную  оплату труда. Плательщики единого  налога здесь ничего не скрывают или, по крайней мере, до введения ЕСН  не скрывали, но сейчас, когда останутся  платежи в пенсионный фонд, можно  предположить, что оплата труда будет  скрываться, а показатели занижаться в несколько раз.

     Результаты  опроса предпринимателей демонстрируют  нестабильность в динамике официального оформления оплаты труда персонала  на малых предприятиях за последние  годы. Так, по данным опроса, на малых  предприятиях официально не оформлялось  от 30% до 60% оплаты труда. О каком-либо снижении теневой составляющей в  оплате труда работников с большой  натяжкой можно говорить только применительно  к промышленным МП и МП розничной  торговли. На основе полученных данных можно сделать вывод, что влияние  ставки единого социального налога на величину "тени" в деятельности малых предприятий является наиболее существенным из всех замеряемых нами показателей их деятельности: это  тот фактор (официальный инструмент налогового регулирования), который  в наибольшей мере "тянет" малый  бизнес в "тень".

     Формирование  себестоимости продукции — это, в основном, стоимость сырья, материалов и стоимость рабочей силы. Если "в тени" большая часть оборота, то соответственно "в тени" и  большая часть рабочей силы и  сырья. Там, где продукция наукоемкая, с высокой долей интеллектуального  труда, стоимость рабочей силы может  составлять до 80% и выше. Там, где  высока стоимость сырья, рабочая  сила в себестоимости продукции  составляет 15—20%. В сумме налоговые  выплаты снижаются где-то в 2 раза. Таким образом, чем выше доля стоимости  рабочей силы в себестоимости продукции, тем выше у малых предприятий доля "тени", поскольку действующие высокие ставки социальных выплат заставляют бизнес занижать официальную заработную плату.

     Представители инфраструктуры предпринимательства  указывают на то, что более всего "черный нал" циркулирует в  сфере розничной торговли и в  строительстве. Согласно данным неформализованных  интервью с представителями московской государственной и негосударственной  инфраструктуры (Фонд поддержки малого предпринимательства, консалтинговая фирма), в расчетах с партнерами этот уровень достигает 50%, что существенно  выше, чем самооценка самого малого бизнеса. 

     3.2 Направления снижения  теневой составляющей 

     Экономический кризис привел к активизации теневой  деятельности в отдельных отраслях и регионах России, а предприниматели  стремятся уменьшить налогооблагаемую базу, в том числе, за счет "конвертной" составляющей, т.е. скрытой оплаты труда. Негативно сказываясь на экономическом  развитии регионов и России в целом, такая ситуация делает экономику  менее прозрачной, снижает ее привлекательность  для инвесторов, пополнение бюджета. Скрытая зарплата является обычным  делом на предприятиях отдельных  видов экономической деятельности, а если речь идет о верхнем уровне управления, то зарплата топ-менеджеров компаний и фирм, указанная в бухгалтерских  документах, порой раза в два меньше, чем неофициальная. В бюджетной  сфере рядовые сотрудники теневой  зарплаты, как правило, не получают. Также "конверты" отсутствуют  в убыточных организациях, где  работники могут пополнять свой бюджет продажей  овощей с огорода, сдачей жилья в аренду, обменом  валюты и т.п. Полученные таким образом  деньги специалисты называют "скрытыми доходами". Госкомстат производит оценку скрытых доходов населения и  скрытой зарплаты, как правило, выявляя, сколько россияне потратили или  отложили в качестве сбережений. Эта  разница и есть скрытый доход, но выявляется в целом, без разбивки по видам экономической деятельности.  

     Масштабы  неофициальных выплат зависят от состояния экономики в стране, качества законодательства и настойчивости  органов власти в легализации  теневой экономики и скрытой  оплаты труда в отдельно взятом регионе. В развитых странах тоже есть и  теневой сектор, и укрываемые от налогообложения доходы, но масштабы этого явления намного меньше. Так, объем "ненаблюдаемой экономики" в России в 2004 году составил 22,5 процента от ВВП,  в США и Австрии этот показатель - 9 процентов, в Швейцарии - 8.

     Снижение  теневой составляющей в расходах на оплату труда позволяет предпринимателям увеличивать размер заработной платы  своим работникам. За счет дополнительных финансовых ресурсов, направленных на оплату труда, осуществляется приток квалифицированной рабочей силы. В результате могут увеличиться производительность труда, снижаться издержки, повышаться качество.

     На  борьбу с теневой экономикой направлены многочисленные законодательные акты, регулирующие сферы жизнедеятельности  экономики. Большинство этих законов  содержат уголовные санкции за их нарушение.

     Сейчас  российское законодательство всячески старается направить  свою деятельность на борьбу с теневой составляющей: многочисленные программы, направленные на контроль за деятельность организации, рекламные ролики транслирующие  на российских телеканалах выдвигают такие лозунги – «Сегодня зарплата в конвертах, завтра – бесправное будущее».  

     В 2010 году приняты новые способы  борьбы с так называемыми «серыми  зарплатами». Теперь уголовную ответственность  будет нести не тот, кто выдает зарплату, а тот кто получает. Пойманный на месте преступления работодатель предприятия отделается только пенями или штрафами за несвоевременные  отчисления в налоговые органы, а  вот гражданам грозит уголовное  разбирательство и срок в колонии  до 3 лет. Основанием для этого послужит 198 статья уголовного кодекса РФ, которая  предусматривает отклонение граждан  от неуплаты налогов. Чтобы не попасть  в такую неприятную ситуацию гражданин  должен пойди в налоговую службу, и заплатить налог с «серой зарплаты», тогда будут разбираться  с начальством организации и  все закончится небольшими выплатами  налоговым органам.⁴

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В повседневной жизни каждый гражданин занимается определенным видом деятельности, за труды и старания которой он получает денежное вознаграждение (оплату труда). В связи с этим, работники ищут предприятие, наиболее удовлетворяющее их в соотношении между затраченной силой и оплатой труда.

     По  поставленным задачам во введении работы, мы узнали о классификации систем оплаты труда, их особенностях, эффективности  применения систем на практике и о  влиянии теневой экономики на оплату труда.

     Исследуя  системы оплаты труда, стало ясно, какой вид заработной платы наиболее характерен для определенного человека и какие выгоды можно извлечь  работнику при устройстве на предприятие.

     Рассматривая  составляющую теневой экономики, понимаешь, что неформальная экономика приводит к негативным последствиям в целом  экономическом состоянии страны. А это в свою очередь отражается на рейтинге России в международной  системе.

     Список  используемой литературы: 
 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, раздел 6, ст. 129-132

2. Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 198

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. – 157 с.

4. Бекряшев  А.К., Белозеров И.П. Теневая экономика  и экономическая преступность//www.fin book.biz

5. Газета "Коммерсантъ" № 69/П (2672) от 21.04.2003

6. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие   – М.: Издательство «МИК», 2003. – С. 104.

7. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302 с.

8. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - № 10. - с.53-57.

9. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист, 2003, № 3.

10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М., 2005.

11. Микушина М.Н. "Заработная плата", М.: "Мысль", 2003.

12. Сергеев И. В. экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2000.

13. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. – М.: ЮНИТИ, 1998.

14. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 793-815

15. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – С. 118.

16. Шабанова Г. П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии / http://ippnou.ru/

17. Экономика труда / Под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. – М.: Экзамен, 2004.

18. Экономическая социология. Электронный журнал. Том 2, №2. (http://www.ecsoc.msses.ru/)

19. www.vesti.ru

20. www.newstube.ru

21. www.vedomosti.ru