Теневая составляющая оплаты труда и пути ее снижения

Цель работы – показать тенденцию развития систем оплаты труда. Как они влияют на экономические характеристики предприятия.
В соответствии с поставленной целью, формируются следующие задачи:
- дать классификацию систем оплаты труда;
- определить сущность и основные функции систем оплаты труда;
- рассмотреть эффективность применения оплаты труда на предприятии;
- показать влияние теневой составляющей оплаты труда и пути ее снижения.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….3
1. Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии…………...….5
1.1. Сущность системы оплаты труда в организации………………............…..5
1.2. Классификация систем оплаты труда…………………………….............…6
1.3. Развитие систем оплаты труда………………………………….….……....10
2. Организация эффективной оплаты труда на предприятии………………...18
2.1. Выбор систем оплаты труда…………………………………………..........18
2.2. Функционирование систем оплаты труда на предприятии…………..…..20
2.3. Эффективность систем оплаты труда в организации………………….....22
3. Теневая составляющая оплаты труда и пути ее снижения……………..…..23
3.1. Проявление теневой составляющей…………………………………….…23
3.2. Тенденция в снижении теневой составляющей…………………………...24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....27
Список используемой литературы……………………………………………...28