Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 19:11, курсовая работа
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Человек является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Основной потенциал любого предприятия заключен в кадрах, а правильный подбор кадров - это залог успеха предприятия. Так, отбор кадров является одной из основных задач кадровой службы, он заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников.
Эффективная работа кадровой службы является первым шагом к успеху в управлении кадровым потенциалом на предприятии.
Отечественная
практика делает в настоящее время
энергичные шаги по становлению эффективной
системы управления персоналом и
постепенному включению данной системы
в общую мировую интеграцию.
Список используемой литературы
1.Положение
о подборе персонала ООО «
2.Базаров Т.Ю.Управления персоналом развивающихся организаций. - М.:ИПК ГС,2005г.
3. Беляцкий Н.П., Ройш П. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для слушателей MBA. М.: Изд. центр БГУ, 2007.
4.Базаров Т.Ю.Управления персоналом.- М.:ЮНИТИ, 2006.-560
5.Дислер Г. Управление персоналом.- М.:Бином, 2007г.
6.Евенко Л.И.Эволюция концепций управления человеческими ресурсами// Стратегия развития персонала. Нижний Новгород, 1996г.
7.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А.Человеческие ресурсы управления. - М.:Дело, 2003г.
8.Михайлов Ф.Б.Управление персоналом: классические концепции и новые подходы, Казань, 2006г.
9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для студ. экон. спец./Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М.: Финстатинформ, 2007
10.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005г.
11.Шекшня С.В.Управление персоналом современной организации. – М., 2006г.
12. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №1.
13. Токарев А.Б. Успешная работа с персоналом - залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. 2006. №8
14. http://www.bravosoft.nnov.ru/
15. http://ru.wikipedia.org/wiki/
Информация о работе Система управления персоналом на примере предприятия