Система оплаты труда

           n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

     Таким образом, при «бестарифной» системе  оплаты труда заработок работника  в значительной степени зависит  от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива⁶.

⁶ Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М.: «Налоговый вестник», 2002. – С 145-146.

     2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БФК-ЭКСТРУЗИЯ»

     2.1 Краткая характеристика предприятия

     Компания  “БФК-Экструзия”, входящая в состав Производственной Группы «БФК», была основана в 1997 году. И уже более 10 лет специализируется на производстве высококачественных профильно-погонажных изделий из жесткого ПВХ для монтажа  и отделки оконных проемов.

     Предприятие является юридическим лицом, имеет  в собственности имущество и  отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом, может  от своего имени приобретать и  осуществлять имущественные и личные не имущественные права. Имеет самостоятельный  баланс, вправе в уставном порядке  открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     Имущество предприятия состоит из Уставного  капитала, резервного, а также других фондов, образуемых предприятием. Предприятию  принадлежат здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, производственная продукция, товары, денежные средства и иное имущество в соответствии с целями его деятельности. В состав собственных средств предприятия, включается также сумма нераспределенной прибыли.

     Основу  имущественной обособленности предприятия  составляет его уставной капитал, который  является минимальной гарантией  интересов кредиторов предприятия.

     Сильные стороны предприятия:

1. Современный станочный парк;
2. Постоянное совершенствование технологий изготовления продукции;
3. Постоянное расширение линейки выпускаемой продукции, позволяющих приобрести всё необходимое для монтажа и отделки пластиковых конструкций в одном месте;
4. Наличие собственной структуры сервиса;
5. Сильная команда профессиональных сотрудников.

     Слабые  стороны:

1. Необходимость постоянного отслеживания рынка конкурентской продукции;
2. Наличие сезонного фактора работы.

     Конкуренты  ООО «БФК-Экструзия»: ЗАО "Окна века", ООО «Вектор», ООО "Доступные строительные материалы", ООО "Нижегородские окна".

2. Существующее  положение оплаты труда на предприятии

     Согласно  коллективного договора, на предприятии  установлена оплата труда работникам в соответствии с заключенными контрактами  по утвержденным тарифным ставкам (должностным  окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными  результатами труда.

     Работникам  гарантируется оплата труда, в размере  не ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель признает, что обеспечение  безопасности жизни и здоровья работника  в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и оно несет  за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

     Социальные  гарантии, работодатель обязуется:

     При наличии денежных средств оказывать  материальную помощь:

• При рождении ребенка;
• На собственную свадьбу;
• На свадьбу детей;
• В случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители,) с выделением транспорта.

     Выплата заработной платы производится своевременно в сроки, установленные коллективным договором. Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца, производить отчисления во внебюджетные фонды. В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

     Работникам  предоставляется время отдыха в  соответствии с трудовым законодательством  и утвержденным графиком сменности. Также дополнительно предоставляется  без сохранения заработной платы  в случае:

• Свадьбы детей (3 дня);
• Проводов в армию детей (2 дня);

     Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы  на основании письменного заявления  работника (ст. 128 ТК РФ):

• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней;
• Работнику, имеющему двух и ли более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет - до 14 календарных дней;

     Коллективный  договор зарегистрирован в администрации  Ленинского района г. Новосибирска и  имеет срок действия 3 года – с 20.11.2009 по 20.11.2012.

     Для учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудового распорядка в ООО ведется табель учета  рабочего времени. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с заполнением  всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в  бухгалтерию для начисления заработной платы. В табеле учета рабочего времени  руководителем бригады, мастером или  другим табельщиком ежедневно отражается время прихода работника на работу и ухода с работы, продолжительность рабочего времени, случаи опоздания на работу, неявки, простои.

     Учет  явок на работу и использование рабочего времени осуществляется методом  сплошной регистрации, т.е. отметки  всех явившихся, опоздавших и отсутствующих  по каким-либо причинам.

     Заполненный табель подписывается лицом, ответственным  за его ведение и руководителем  структурного подразделения, после  чего сдается в расчетную группу бухгалтерии. 

3. Анализ  уровня заработной платы различных  категорий работников

     Тарифная  система ООО «БФК-Экструзия» состоит из следующих основных элементов:

• Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов.
• Для рабочих, оплата которым производится по окладам, они устанавливаются по рекомендации руководителей структурных подразделений в соответствии со штатами рабочих, квалификацией работника на основании схемы окладов рабочих. Оклады рабочим устанавливаются с учетом выполняемого объема работы. Перечень профессий рабочих, оплата которых производится по месячным окладам, утверждается генеральным директором ООО.

     При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется  полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть  оклада пропорционально отработанному  времени в соответствии с графиком работы.

     Структура персонала в ООО «БФК-Экструзия» показана в таблице 2.1, данные для которой взяты из штатной расстановки организации.

            Таблица 2.1- Структура персонала в ООО «БФК-Экструзия»

     Из  данной таблицы видно, как выросло  количество персонала на предприятии. Но это не значит, что увеличились  все категории работающих, например: численность руководства уменьшилась  с 21,90% до 5,86%, а численность специалистов, напротив возросла с 14,38% до 15,9%. Количество же основных и вспомогательных рабочих  колеблется, то в большую, то в меньшую  сторону, что объясняется покупкой нового оборудования, которое позволяет  уменьшить количество основных рабочих, но напротив, требует увеличения вспомогательных  рабочих.

     Структура фонда оплаты труда (ФОТ) работников, данные взяты из штатного расписания, показана в таблице 2.2.

     Таблица 2.2 - Структура фонда оплаты труда работников ООО «БФК-Экструзия»