Система оплаты труда на предприятии ЗАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкий химический комбинат»

 

В целом объем производства товарной продукции увеличился. На данное изменение повлиял рост продаж следующих видов продукции: азотофосфатов, азотной кислоты, мела, прочей продукции, что свидетельствует об увеличении спроса на данные виды товарных групп, по причине улучшения качества, доставки, высокого ассортимента и приемлемых цен. Снизились в объемах производства аммиак, аммиачная селитра, известь аммиачной селитры, нитроамафоска эти изменения произошли по причине изменения технологии производства (обработки), уменьшения поставок качественного сырья на производство данных видов товаров, снижения спроса на продукцию в целом. Для еще большего стимулирования продаж и укрепления финансового состояния компании необходимо разработать систему скидок при досрочной оплате поставок и оплате «по факту». Для представления более полной картины о предприятии рассмотрим экономические показатели, характеризующие его деятельность, таблица 2.2.

Табл. 2.2

Экономические показатели деятельности ЗАО «ЗМУ КЧХК»

Показатель	2007г	2008г	2009г	Отклонения +,-2009г к 2007г	Темп роста,% 2009г к 2007г
Выручка от реализации услуг, тыс. руб.	7674157	10528940	11792417	4118260	153,66
Себестоимость продукции, тыс. руб.	6802026	9285554	10472187	3670161	153,96
Коммерческие расходы	758613	1027084	928186	169573	122,35
Прибыль от продаж, тыс. руб.	113518	216302	392044	278526	345,36
Проценты к уплате, тыс. руб.	101783	110848	119087	17304	117,00
Прочие доходы, тыс. руб.	39436	59618	68862	29426	174,62
Прочие расходы, тыс. руб.	30977	27623	33661	2684	108,66
Прибыль до налогоблажения, тыс. руб.	20195	137449	308158	287963	1525,91
Чистая прибыль, тыс. руб.	5284	94892	229814	224530	4349,24
Среднесписочная численность, чел	3712	3800	3775	63	101,70
Производительность труда  тыс. руб./чел.	2067,4	2770,8	3123,8	1056,4	151,10
Стоимость ОПФ, тыс. руб.	68753	97233	55495	-13258	80,72
Фондоотдача	111,62	108,29	212,50	100,88	190,38
Фондоемкость	0,009	0,009	0,005	-0,004	52,53
Фондовооруженность	0,05	0,04	0,07	0,01	125,99
Рентабельность использования  основных фондов, %	1,65	2,22	7,06	5,41	427,87
Рентабельность продаж, %	1,48	2,05	3,32	1,85	224,75

 

Анализируя показатели таблицы  можно отметить следующее:

Себестоимость продукции  растет (на 53,96%) – это является негативным фактором. Причиной тому инфляционные процессы и значительный рост энергетических ресурсов. Темпы прироста выручки  ниже темпов прироста себестоимости, что  влияет на медленный рост рентабельности продаж.

Прочие доходы и расходы  организации составляют положительную  величину, что в конечном итоге  сказывается на росте чистой прибыли  предприятия.

Возрастающие объемы продаж вынуждают управление организации  отслеживать кадровый состав рабочих  и специалистов. Увеличение численности которых вполне оправдано. Об этом свидетельствует показатель производительности труда, который год от года возрастает и на конец исследуемого периода составляет 3123,8тыс. руб. на человека.

Динамика фондоотдачи, фондоемкости и рентабельности основных средств также свидетельствует об эффективном использовании производственных фондов и окупаемости вложенного в данные ресурсы капитала. Прежде всего это связано с потребностью в обслуживании покупателей, а также объемами предоставляемых услуг, которые нуждаются в развитой транспортной системе.

Обобщая сказанное, отметим, что организация имеет постоянно  растущие показатели эффективной работы. Это происходит по причине грамотного финансового управления организацией, слаженной работой специалистов фирмы и доброго имени компании. Вместе с тем, «ЗМУ КЧХК» имеет  реальные возможности улучшения  и этих своих экономических показателей, осваивая новые виды товарных групп  и разрабатывая новые стратегии  сбыта продукции. Об этом же свидетельствует  проведенный далее анализ финансового  состояния организации.

Финансовое состояние  предприятия, его устойчивость и  стабильность зависят от результатов  его производственной, коммерческой и финансовой деятельности.

 

3. Системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината»

3.1 Применяемые  имен оплаты труда на «ЗМУ  КЧХК»

Организация заработной платы  на «ЗМУ КЧХК» осуществляется в условиях действия свободных цен на продукцию, что расширяет возможности предприятия  устанавливать и изменять ее размер. Важным принципом организации заработной платы является конъюнктура рынка  труда. На рынке труда представлен  широкий диапазон заработной платы  в государственном и частном  секторе экономики, поэтому анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий является существенным при организации работников требуемого профессионально-квалификационного  состава.

Размер заработной платы  на заводе поставлен в зависимость  от трудового вклада каждого работника, повышая тем самым стимулирующую  функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда  на «ЗМУ КЧХК» основана на:

- определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработке критериев  и определение размеров доплат  за отдельные достижения работников  и специалистов предприятия;

- разработке системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- обоснования показателей  и системы премирования сотрудников.

Юридической формой регулирования  трудовых отношений на предприятии  является коллективный договор, заключаемый  администрацией предприятия и профсоюзной  организацией. В коллективном договоре оговариваются все условия оплаты труда работника, входящие в компетенцию  предприятия.

Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда на «ЗМУ КЧХК», является ТК РФ. При организации  оплаты труда на предприятии учитываются  также нормы других законодательных  актов, в частности Федерального Закона от 12.01.96 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Различные выплаты в виде надбавок и доплат за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, различные  премии, вознаграждения определяются предприятием самостоятельно в пределах имеющихся средств (за счет чистой прибыли).

В организации разработаны  следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

- документ, устанавливающий  размеры тарифных ставок рабочих;

- схемы должностных окладов  руководителей, специалистов и  служащих;

- положения о текущем  премировании за основные результаты  деятельности;

- положения об единовременных  поощрениях;

- положения о надбавках  и доплатах и др.

Оплата труда  работников «ЗМУ КЧХК» производится по расценкам, рассчитанным на основании утвержденных, на предприятии окладов, тарифных ставок, разрядов выполняемых работ и действующих норм выработки, за выполненный объем работ или фактически отработанное время с учетом личного трудового вклада и качества труда.

Оплата труда  рабочих и служащих осуществляется согласно установленного лимита фонда оплаты труда. Размер фонда и оплата труда регулируется в зависимости от выполнения бюджета подразделений и работы подразделений по итогам года.

Системы оплаты труда и  материальное стимулирование для каждой профессии устанавливается в  зависимости от конкретных условий  работы.

Оплата труда  работникам производиться за объемы выполненных работ в соответствии с технологическим процессом, исходя из норм выработки, тарифных ставок ручных работ, согласно утвержденной на предприятии тарифной сетке.

В целях повышения  эффективности производства и увеличения материального стимулирования для работников, вводится премирование за сверхплановое производство продукции.

Оплата труда слесарей-ремонтников, монтажников, электро-теплотехников, КИПиА, токарей, кузнецов, сварщиков, электриков, рабочих основных профессий строительства и вспомогательных рабочих производится по тарифным ставкам за отработанное время в соответствии с присвоенными разрядами и сдельным расценкам по утвержденным нормам выработки.

Оплата труда  служащих завода производится по установленным  окладам, согласно «Штатного расписания»  за отработанное время.

За своевременное  и качественное выполнение работ  в установленные сроки и объемах, что предусматривается контрактами на поставку для всех категорий работников выплачивается единовременная премия в размере согласно «Положения по премированию на предприятии».

На работах с вредными условиями труда выплачивается  надбавка согласно «Положения по надбавкам  и доплатам к тарифной ставке».

Кроме того, для всех категорий  работников «ЗМУ КЧХК» ежемесячно начисляется  вознаграждение за выслугу лет.

При рассмотрении систем оплаты труда на предприятии, основным недостатком  являются низкие тарифные ставки, которые  играют огромную роль при расчете  расценок, особенно в периоды, когда  продукции на предприятии нет.

Что касается вознаграждений по итогам работы за год (так называемая тринадцатая зарплата), то с 2005 года данное вознаграждение отменено в связи  с неустойчивым финансовым положением общества, а это, в свою очередь, привело  к всплеску увольнений работников с  предприятия.

Приведем примеры расчета  заработной платы на ЗАО «ЗМУ КЧХК»:

Пример расчета заработной платы основного рабочего.

Дневная тарифная ставка - 287,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 20 дней (170 часов) из 20 (160), сверхурочно - 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности - КТУ +0,5; за опоздания - КТУ -0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 15%.

Заработная плата: 187,6 * 20 = 3752 рубля.

Заработная плата с  учетом КТУ: 3752 * (1+0,5-0,25) = 4690 рублей.

Премия: 4690 * 10% = 469 рублей.

Районный коэффициент: (4690+469) * 15% = 773,85 рублей.

Доплата за выслугу лет: 3752 * 10% = 375,2 рублей.

Работа сверхурочно: 3752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 338,53 рублей.

Итого начислено: 4690 + 469 + 773,85 + 375,2 + 338,53=6646,58 рублей

Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад - 11850 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям - КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели - 10%.

Заработная плата: 11850 : 22 * 20 = 10772,72 рублей.

Заработная плата с  учетом КТУ: 10772,72 * (1+0,5) = 16159,09 рублей.

Премия: 16159,09 * 10% = 1615,91 рублей.

Районный коэффициент: (16159,09+1615,91) * 15% = 2666,25 рублей.

Итого начислено: 16159,09+1615,91+2666,25 = 20441,25 рублей

 

3.2 Анализ существующей  системы оплаты труда

Оценка эффективности применения действующих систем оплаты труда не возможна без анализа издержек общества на оплату труда и выплаты социального характера. Его главной задачей является изучение изменений, произошедших за анализируемый период в расходовании заводом средств на оплату труда, и их оценка.

В настоящее время формирование фонда заработной платы «ЗМУ КЧХК»  осуществляется традиционным методом  прямого счета: в его основе лежат нормативная трудоемкость выпуска продукции и средняя заработная плата работников, установленная согласно российскому законодательству и локальным нормативным актам, коллективным договорам. Т.е. фактически образуется единый фонд заработной платы, зависящий от количества работников на предприятии и объема выпускаемой продукции.

 

                                     

                  (3.1)

где ЗП_iпл – среднегодовая заработная плата одного работника;

Ч_iпл – плановая численность, i-й категории персонала, чел.

 

Также необходимо отметить, что на предприятии в настоящее  время используется Единая тарифная сетка (18 разрядов).

Расчет фонда заработной платы и средств на оплату труда  работников завода на 2007-2009 год приведены в приложении 2.

Преимущество метода прямого  счета заключается в том, что  могут быть изначально учтены такие  показатели, как потребность в  персонале, снижение технологической  трудоемкости и др.

Очевидным недостатком же для «ЗМУ КЧХК» является отсутствие механизма изменения величины фонда  заработной платы в зависимости  от достижения плановых финансово-экономических  показателей, в данный вариант формирования фонда заработной платы не заложена система мотивации персонала  в достижении лучших качественных показателей.

Приведенные в приложении 3 данные об уровне и динамике издержек на оплату труда и социальные выплаты за 2007-2009 гг. свидетельствуют о том, что их изменение было существенным образом связано с инфляционными процессами. Объем выручки в 2009 году (в текущих ценах) вырос на 12% (а в ценах 2008 года снизился на 7,86%) против объема прошлого года.

В этих условиях рост издержек производства продукции вообще, в  том числе на оплату труда и  выплаты социального характера, складывался под влиянием роста цен на сырье, материалы, полуфабрикаты и другие виды материальных затрат, а также отражает рост цен на потребительские товары и услуги.