Разработка вводного планового бюджета для железно-дорожных сортировочных станций

                                                                                    (1.29)

где - годовой фонд заработной платы по тем профессиям и должностям, по которым

                   отсутствуе работника требует замещение (в курсовой работе условно принят

                   контингент работающий в смену).

     В состав среднемесячной заработной платы одного работника входят:

- месячная  тарифная ставка (оплата труда) ;

- доплаты  за работу в ночное время ; 

- доплаты  за работу в праздничные дни ; 

- надбавки  за профессиональное мастерство  ; 

- региональные  надбавки ; 

- премия  из фонда заработной платы   ;

   Но прежде чем рассчитывать контингент работников станции приведем таблицу по средним нормам потребности и условиям оплаты труда работников станции:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Таблица 1.2.

Средние нормы потребности  и условия оплаты труда работников станции.

 

* Должностные  оклады первым заместителям руководителей  структурных подразделений отделений  дорог, главным бухгалтерам, главным  инженерам устанавливаются ниже  должностного оклада, установленного  их непосредственному руководителю  на 5-15%, остальным заместителям руководителей  – 10-20%. 

Примечание: Условные обозначения системы оплаты и условий труда:

        П   - повремённая система оплаты труда;

   ПП  -  повремённо- премиальная система оплаты, нормальные условия труда;

 ДОП - система должностных окладов, дополненная премированием;

 ПТП - повремённо-премиальная система  оплаты, тяжёлые условия труда;

ПОТП- повременно-премиальная система оплаты, особо тяжёлые условия труда.

 
 
 
 
 
 

 

Оплата  труда рабочих

   Оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее -TCP), приведенной в приложении 1 методических указаний (стр.33).

   ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

      первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

      второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

      третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

     четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

    Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

     Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

  Часовая тарифная ставка    рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого   по   первому  уровню   оплаты  труда   определяется  путем деления    минимального    размера    оплаты    труда,    установленного  в ОАО   «РЖД»,   на   среднемесячную   норму   рабочего   времени   данного календарного года  .

    Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

     Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам 
квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно- 
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за 
исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не 
тарифицируется.

  Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, может оплачиваться по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда TCP).

  Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

  Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

 

Оплата  труда служащих

   Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении 2 методических указаний (стр.33)..

   Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

  Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 т. № 1505р.

Оплата  труда руководителей  и специалистов

  Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

  Должностные     оклады     руководителям     и  специалистам устанавливаются   в   соответствии   с  табл.2, графа 8. Диапазоны      должностных      окладов      по      должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».

 

Выплаты компенсационного харктера

     В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или)   опасными   и   иными   особыми   условиями  труда,   устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

    Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и 
трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест в 
соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест 
по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта, 
утвержденным указанием МПС РФ от 18 ноября 1998г. № Л-1318у, с учетом 
времени фактической занятости на таких работах. 

     К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

   Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

   Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

   За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

   Средняя доплата за работу в ночное время планируется с учетом коэффициента :

                 ,      т.е.                                (1.30)

   Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

   При круглосуточной работе и 12 праздничных днях в году доплата к тарифной ставке (оклада) составит:

                 ,     т.е.                              (1.31)

   В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

 

Выплаты стимулирующего характера

    В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

     В случае допущения брака в работе или снижения качества 
производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки 
отменяется.

 

Региональное  регулирование

     В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, кроме того, в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО «РЖД могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки.