Разработка плана условного предприятия на 3 квартал 2010 года

     Совокупность  прибыли (убытка) от реализации, процентов к получению, процентов к уплате и доходов от участия в других организациях и прочих операционных доходов и расходов составляла прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности. Сумма прибыли (убытка) от финансово-хозяйственной деятельности и результата от внереализационных операций составляла прибыль (убыток) отчетного периода. Прибыль (убыток) после налогообложения представляла собой нераспределенную прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода.

     Начиная с отчетности за 2000 год, финансовый результат деятельности предприятия  теперь состоит из следующих составляющих:

1. доходы и расходы от обычных видов деятельности,
2. операционные доходы и расходы,
3. внереализационные доходы и расходы
4. чрезвычайные доходы и расходы.

     Операционные  и внереализационные доходы и  расходы относятся к группе прочих поступлений и расходов. К прочим поступлениям и расходам относятся чрезвычайные доходы и расходы.

       Следует отметить, что понятие  «чрезвычайные расходы» и «чрезвычайные доходы» употребляются в практике отечественного бухгалтерского учета впервые.

     Распределение и использование прибыли являются важным хозяйственным процессом, обеспечивающим как покрытие потребностей предпринимателей, так и формирование доходов России

     Объектом  распределения является балансовая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление прибыли в бюджет и по статьям использования на предприятии.

     Законодательно  распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает  в бюджеты разных уровней в  виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции предприятия.

     Принципы  распределения прибыли  можно сформулировать следующим образом:

1. прибыль, получаемая предприятием в результате производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, распределяется между государством и предприятием как хозяйствующим субъектом;
2. прибыль для государства поступает в соответствующие бюджеты в виде налогов и сборов, ставки которых не могут быть произвольно изменены. Состав и ставки налогов, порядок их исчисления и взносов в бюджет устанавливаются законодательно;
3. величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его заинтересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности;
4. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, в первую очередь, направляется на накопление, обеспечивающее его дальнейшее развитие, а затем - на потребление.

     На  предприятии распределению подлежит чистая прибыль, то есть прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. Из нее взыскиваются санкции, уплачиваемые в бюджет и некоторые внебюджетные фонды.

     Распределение чистой прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.

     В современных условиях хозяйствования государство не устанавливает каких-либо нормативов распределения прибыли, но через порядок предоставления налоговых льгот стимулирует направление прибыли на капитальные вложения производственного и непроизводственного характера, на благотворительные цели, финансирование природоохранных мероприятий, расходов по содержанию объектов и учреждений социальной сферы и т.д. Законодательно ограничивается размер резервного фонда предприятий, регулируется порядок формирования резерва по сомнительным долгам.

     Распределение чистой прибыли - одно из направлений внутрифирменного планирования, значение которого в условиях рыночной экономики имеет большое значение. Порядок распределения и использования прибыли на предприятии фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических служб и утверждается руководящим органом предприятия. В соответствии с уставом предприятия могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовать фонды специального

       назначения : фонды накопления (фонд  развития производства или фонд  производственного и научно-технического развития, фонд социального развития) и фонды потребления (фонд материального поощрения).

     В соответствии с действующим законодательством  РФ и положениями учредительных  документов на предприятии создается  резервный фонд. Если в учредительных документах не предусмотрен пункт создания резервного фонда, то предприятие не имеет право его создавать.

     Отчисления  в резервный фонд на предприятии  ведется до налогообложения прибыли. Средства резервного фонда предназначены  для покрытия балансового убытка за отчетный год, для погашения облигаций и выкупа акций акционерного общества при отсутствии других средств. Средства фонда могут быть частично использованы на выплату дивидендов при недостаточности средств прибыли отчетного года (если резервный фонд образовывался за счет отчислений из чистой прибыли). В уставе предприятия определены возможные направления использования средств резервного фонда. Предприятие делает отчисления в резервный фонд до момента соответствия резервного фонда с размером резервного фонда, установленным уставом предприятия. При использовании средств резервного фонда    не    по    назначению    (например,   для    выплаты   дивидендов    по

привилегированным акциям) дополнительные отчисления в  фонд за счет уменьшения налогооблагаемой прибыли не производятся.

     В соответствии с Положением о бухгалтерском  учете и отчетности в РФ в настоящее  время на предприятии возможно создание резервов по сомнительным долгам. Этот резерв создается за счет прибыли отчетного года по результатам проведенной инвентаризации, что в приказе по учетной политике предусмотрено создание этого резерва. За счет средств этого резерва по решению руководителя можно списать сомнительные долги (дебиторская задолженность, не погашенная в установленные договором сроки и не обеспеченная соответствующей гарантией, долги, не реальные для взыскания). Величину резерва по каждому сомнительному долгу определяют отдельно (в зависимости от платежеспособности должника и вероятности погашения долга).

     Фонд  накопления, образуемый за счет прибыли, используется на приобретение и строительство основных фондов производственного и непроизводственного назначения и осуществления других капитальных вложений, которые не носят безвозвратный характер.

     Часть средств фонда накопления, направленная на долгосрочные инвестиции, не расходуется безвозвратно. Вместо потраченных денежных средств, которые числились в активе баланса на расчетном счете, появляется эквивалентная стоимость другого имущества, созданного на эти средства и также отраженного в активе, но по другой статье (например, «Основные средства», «Нематериальные активы» и др.).

     Распределение прибыли на социальные нужды включает в себя расходы по эксплуатации социально-бытовых  объектов, находящихся на балансе  предприятия, организации и развития подсобного сельского хозяйства, проведения оздоровительных, культурно-массовых мероприятий и т.п.

     Фонд  потребления относится к фондам специального назначения предприятия  и создается за счет средств чистой прибыли, за счет средств учредителей, а также из других источников. Размер фонда потребления устанавливается предприятием самостоятельно. Средства этого фонда используются согласно смете на финансирование мероприятий по социальному развитию предприятия, на материальное поощрение работников.

     Непосредственно из прибыли, полученной в результате финансово-хозяйственной деятельности предприятия уплачивают налог на прибыль, являющийся федеральным налогом. 
 
 
 
 

Заключение. 

     В условиях конкуренции изменилась роль и место основных показателей планирования. Выдвинулись новые показатели.

     Например, сколько было затрачено труда  на производство единицы изделий, причем этот показатель сравнивается с величиной, достигнутой конкурентом, таким образом, на первый план выходит не численность персонала, не Фонд оплаты труда, не средняя заработная плата, а величина расхода на персонал, отнесенный к единицам изделиям. Этот интегральный показатель, общепризнанный для стран рыночной экономики, включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора.

     Планирование  производительности труда и численности  персонала в условиях рынка становится необходимым инструментом поиска путем снижения издержек расходов на персонал.

     Основной  целью планирования производительности труда, как выяснилось, является поиск резервов использования, которой позволило бы организации выйти на такой уровень расходов на персонал, который был бы ниже, чем достигнутый конкурентами и обеспечивал тем самым возможность выживания в условиях рынка.

     Также в условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии.

     Работники становится не одним из факторов производственного  процесса, а целью и источником постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Производственный процесс «очеловечивается». 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Ворст И., Ревентлоу П., «Экономика отрасли»: Учеб/пер. с датского. Москва, Высшая школа 1994 год
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности  фирмы:  Учебно-методическое пособие.- Москва: Финансы и статистика, 1997.- 248 с.
3. Бухалков, «Внутрифирменное планирование». Учебник. – Москва: Информа-М, 2000
4. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. О.И.Волкова. – Москва: Инфра-М, 2005
5. Юданов А.Ю. «Конкуренция: теория и практика», Москва, «Акалис»,1996
6. Панкратов Ф.Г., Серегина Т.К. «Коммерческая деятельность»: Учеб. Для выс. и средн. спец. учебн. заведений, Москва: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1996
7. «Экономика предприятия», учебник/под ред. В.Я. Хрипача, - Минск: Экономпресс, 2000
8. Маркушевич О.Г. «Свободная экономика и управление предприятием», СПб: «Политехника», 1993
9. Ильин А. Планирование на предприятии. - Минск.: Новое издание, 2002