Пути улучшения использования рабочей силы, повышения производительности труда

     Каждая  из этих групп содержит набор показателей, характеризующих названный уровень использования трудовых ресурсов, в совокупности которые дают полную и комплексную их оценку. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства и численностью занятых в соответствующем звене производства или фондом рабочего времени. Они представляют собой количественные и качественные характеристики общих и частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители в соответствии с принятой системой исчисления. Ведущее место среди них занимают показатель производительности труда. Производительность труда в общем виде можно выразить отношением валовой продукции сельского хозяйства на одного среднегодового работника. 

     1.2. Рынок труда и  служба занятости  в современной  экономике 

     Несмотря  на то, что рынок труда подчиняется  законам спроса и предложения, он представляет собой рынок особого  рода, имеющий ряд существенных отличий  от товарных рынков. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально-психологические, которые отнюдь не всегда имеют отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

     Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность процессов, происходящих в сфере занятости, обусловленных экономическими и социальными преобразованиями. С одной стороны, кризисные явления в экономике, спад производства в последний год привели к резкому сокращению спроса на труд. В условиях сложившегося менталитета общества, направленного на сохранение трудовых коллективов, это вызвало не только рост открытой безработицы, но и накопление скрытой безработицы. Так, уровень безработицы в Российской Федерации к августу 2009 года увеличился на 38,6% по сравнению с августом 2008 года и составил 6,2 млн. человек (9,3%). В то же время уровень официально зарегистрированной безработицы составил 2,1 млн. человек (2,8%) [17, с. 670].

     С другой стороны, на рынке труда существует спрос на высококвалифицированных  работников. Нынешний рынок труда весьма сегментирован (потребность в специалистах с высшим образованием ниже, чем на рабочие специальности) и деформирован (есть районы с нехваткой рабочей силы). Кроме того, в  России зафиксирован феномен неформальной занятости как среди работников, задействованных в экономике (вторичная занятость), так и среди лиц, формально признанных безработными. Широкое распространение получило репетиторство, частные уроки, производство потребительских товаров на продажу, «совместительство» на производственном предприятии. Однако наиболее весомыми с точки зрения доходов являются услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, уличная торговля, торговля товарами, привезенными из-за рубежа, содержание собственных частных предприятий -  магазина, кафе, киоска. На определенном временном промежутке неформальная занятость способна оказывать определенное компенсирующее влияние на социальную сферу, что отчасти объясняет отсутствие массовых открытых конфликтов.

     В сельском хозяйстве особую остроту  приобретают демографические проблемы формирования трудовых ресурсов, так как развитие агропромышленного комплекса происходит в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Поскольку количество трудовых ресурсов в сельском хозяйстве определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства сельского населения, оно не зависит непосредственно от объема производства продукции. В результате в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не столько, сколько нужно для выполнения работ в соответствии с агротехническими сроками [15, с. 83].

     На  сельских территориях России проживает  около 40% всего населения страны, а средний уровень занятости сельского населения в последние годы составляет 67-68%. Безработица в России характеризуется более высоким уровнем безработицы среди сельских жителей по сравнению с городскими. В феврале 2009 года это превышение составляло 1,5 раза. Именно из-за отсутствия работы наблюдается активизация миграции сельского населения в города [6, с. 25].

     Основная  проблема сокращения численности работников, занятых в сфере сельскохозяйственного  производства, - это низкая заработная плата. Среднемесячная заработная плата с учетом доплат составила в 2008 году примерно 8197 руб. или 47% от заработной платы в целом по стране. Абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве превышает допустимый размер в 2 и более раз. Также сокращение численности работников связано с ликвидацией предприятий, сменой собственников, сопровождающейся ликвидацией рабочих мест [19, с. 67]

     Помимо  этого, происходит и ухудшение качественной структуры трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Ежегодно сокращается число выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, закрепляющихся на селе, в последние годы на селе остаются работать не более 15% выпускников. А это в свою очередь приводит к старению сельского населения. Снижение кадрового потенциала отрасли негативно сказывается на эффективности производства. Одной из важнейших причин оттока сельской молодежи является низкая престижность сельского труда, низкий уровень оплаты и нерегулярная выплата заработной платы.

     Приоритетный  национальный проект «Развитие АПК» оказался не столь эффективным, как предполагали его разработчики. Для преодоления кризиса в сельском хозяйстве необходимо более активное вмешательство государства на законодательном уровне. Необходим комплекс государственных мероприятий по поддержке сельского хозяйства, включающий в себя создание развитой инфраструктуры на селе; организацию строительных и ремонтных предприятий, создание дополнительной сети дошкольных учреждений, развитие качественных шоссейных дорог, дотации сельским товаропроизводителям для страхования рисков, связанных с сезонностью их работ и климатическими условиями, более весомая поддержка молодых специалистов.

     В современных условиях важнейшее значение приобретает реализация мер, направленных на активизацию политики занятости, сокращение периода безработицы, скорейшее возвращение безработных к производительному труду.

     Выполнению  этих задач способствуют целевые программы, предусмотренные Федеральной программой содействия занятости населения в РФ. Ключевая роль среди них принадлежит посредническим услугам в трудоустройстве граждан, которые обращаются в центр занятости. Этот вид услуг включает в себя: информирование населения по вопросам выбора профессии, профессиональной подготовки, переподготовки; профессиональную ориентацию; организацию профессионального обучения безработного и незанятого населения, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан; проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; подбор подходящего рабочего места.

     Основная роль в разработке и реализации мер по управлению занятостью трудоспособного населения в сфере АПК принадлежит службам занятости.

     Рассматривая  тенденции на рынке труда в сфере сельского хозяйства, необходимо отметить, что в России в 2008 году по сравнению с 2002 годом значительно сократилась численность работников сельскохозяйственного производства - в 2,4 раза. Наблюдается устойчивая тенденция сокращения трактористов-машинистов - в 2,2 раза, операторов машинного доения - в 2,4, скотников - в 2,6 раза [17, с. 27].

     Коэффициент выбытия работников за данный период повысился на 25,4 процентных пункта и составил 48%, то есть около половины общей численности работников выбыло из аграрного сектора экономики. Следовательно, происходит интенсивный отток сельского населения.

       Миграция работников из сельскохозяйственного производства усугубляет кризисное состояние аграрной сферы и сдерживает реализацию национальных проектов. Как уже отмечалось, одна из причин оттока рабочей силы из сельской местности - низкий уровень заработной платы, которая не обеспечивает минимальные потребности трудоспособного населения [6, с. 26].

     В данных условиях важными мероприятиями служб занятости в сфере обеспечения кадрами сельскохозяйственных предприятий являются организация обучения и переобучения, временное трудоустройство (особенно актуальное для работающих в нетрудоспособном возрасте, особенно несовершеннолетних).

      2. Состояние уровня  и эффективности  использования трудовых  ресурсов в ООО  «АгроТехника» 

     2.1. Краткая экономическая  характеристика предприятия 

     ООО «АгроТехника» (опытно-механический завод) - компания, с европейским стандартом производства сельскохозяйственной техники. Компанией производится прицепная сельскохозяйственная  техника под маркой FIELDER, не уступающая иностранным аналогам, но доступнее их по цене и условиям оплаты. Вся выпускаемая техника может агрегатироваться с отечественными тракторами (К-701, Т-150, ХТЗ-160, МТЗ-1551, МТЗ-1221, МТЗ-82, ДТ-75, Камаз Т-215, Т-185, Terrion 3180, 5280  и  т.п.).

     Бухгалтерская отчетность ООО «АгроТехника» представлена бухгалтерским балансом (приложения 1-2) и отчетом о прибылях и убытках (приложения 3-4). Проведем анализ основных технико-экономических показателей ООО «АгроТехника» (табл. 2). 

     Таблица 2

     Основные  технико-экономические показатели деятельности ООО «Агротехника» в 2007-2009 гг.

     Данные  таблицы позволяют сделать следующие  выводы. Выручка от продажи продукции  ООО «АгроТехника» в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизился на 27,42%, себестоимость продукции – на 37,33%, коммерческие расходы – на 33,25%. Такие изменения привели к тому, что в 2009 году предприятие получило прибыль от продаж в размере 578947 тыс. руб., несмотря на снижение выручки от продаж.  При этом чистая прибыль ООО «АгроТехника» в 2009 году составила 440000 тыс. руб., ее рост относительно 2008 года составил 146,03%.

     Причиной  сокращения величины выручки от продаж и себестоимости продукции, а также коммерческих расходов является снижение деловой активности ООО «АгроТехника», продиктованное влиянием мирового финансового кризиса. 

     2.2. Состояние занятости, интенсивность и производительность труда работников на предприятии 

     Проанализируем  интенсивность и производительность труда работников ООО «АгроТехника» в 2007-2009 гг. (табл. 3). 

     Таблица 3

     Производительность  труда работников ООО «АгроТехника» в 2007-2009 гг.