- при увольнении работника до  окончания  того  рабочего  года,  в  счет

которого  он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

    - при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника предприятию,  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Таким образом, в строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство работ здесь выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих – звеньями и бригадами. Численность бригад и продолжительность выполнения строительных процессов, а также размер оплаты труда зависят от трудоемкости работ. Трудоемкость определяется умножением норм труда на объемы работ. Под нормами труда понимаются нормы времени, нормы затрат труда, нормы обслуживания и нормы численности.

Нормы труда строго нормируются и разрабатываются  методами технического нормирования, в процессе которого посредством специальных наблюдений за выполнением строительного процесса определяется норма затрат труда в человеко-часах. на единицу измерения работы.

Норма выработки рассчитывается как производная  от нормы времени (нормы затрат труда), поскольку эти показатели обратно пропорциональны: чем больше норма затрат труда на единицу продукции, тем меньше норма выработки и наоборот.

Без норм труда и цены рабочего времени  нельзя организовать труд и его оплату. Заработная плата – это плата за труд, цена труда за единицу времени.

В условиях рынка является товаром. Рынок становится объективным ценителем рабочей  силы, формирует подлинную ее цену в зависимости от экономической  ситуации в стране. При этом каждый трудоспособный человек имеет свою цену, на основе которой определяется цена часа, дня и месяца его работы.

Для рабочего цена часа его работы является тарифной ставкой. Отсюда, зная норму времени (норму затрат труда), можно определить сдельную расценку за единицу измерения строительной работы произведением нормы времени в человеко-часах на тарифную ставку (цену часа работы).

С повременщиками проще: их основная заработная плата  рассчитывается по тарифным ставкам  и отработанному времени.

Сдельщикам  на основе сдельных расценок и объемов предстоящих работ выдают производственные задания с указанием трудоемкости работ в чел.-ч. и суммы сдельной заработной платы.

На предприятиях применяют различные формы и  системы заработной платы.

Вместе  с тем, общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад работника в увеличении дохода фирмы. Рост заработной платы поставлен в зависимость от экономии ресурсов и повышения качества продукции (работ).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемых источников

1. Адамов  Н. Бухгалтерский учет в строительстве/ Н. Адамов, - СПб.: Питер, - 2003. – 544с.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда/ В.В. Адамчук, - М.: Юнити-Дана, 2000. – 172с.
3. Ардзинов, В.Д. Организация труда в строительстве/ В.Д. Ардзинов, - СПб.: Питер, - 2004. – 160с.
4. Грюнштам, В. Оплата труда в строительстве/ В. Грюнштам, - СПб.: Питер, 2001. – 224с.
5. Козачун, Г.У. – Методические указания для студентов специальности «Экономика и управление в строительстве всех форм обучения»: методическое пособие/ Г.У. Козачун, В.В. Мыльников, Д.Г. Одинцов, А.И. Щербаков, - Омск: СибАДИ, - 2000. – 40с.
6. Кокин, Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить/  Ю. Кокин, «Человек и труд», 2004. - №8
7. Шепеленко, Г. И. Экономика организации и планирование производства на предприятии/ Г.И. Шепеленко, - М.: Экономика, -2006. – 146с.