В соответствии с действующим законодательством на рассчитанную сумму заработной платы начисляется северная надбавка (аналог полярной надбавки в Мурманской области и некоторых других районов Крайнего Севера в соответствии с ТК РФ) и районный коэффициент, равный 1,15.

В соответствии с НК РФ удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ или подоходный налог) в размере 13% от суммы начисленной заработной платы.

Кроме того, ОАО «Карелстрой» одновременно с начислением заработной платы  рассчитывает суммы выплат в Фонд социального страхования (2,9% в части страхования в связи с временной потерей трудоспособности и материнством, 0,9% в части страхования от несчастных случаев на производстве) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС – 1,1%, ТФОМС – 2%), а также в Пенсионный Фонд (для лиц 1966 года рождения и старше – 20% на страховую часть пенсии; для лиц 1967 года рождения и младше: 14% на страховую часть пенсии, 6% - на накопительную) в соответствии с действующим законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Конкурентные особенности, достоинства  и недостатки

     3.1 Анализ конкурентоспособности  ОАО «Карелстрой»

 

По оценке покупателей наиболее популярными  строительными организациями Карелии являются Карелстрой, ПетроСтрой и Карельская Строительная Компания (КСК) (Табл. 11).

Таблица 11

Популярность  конкурентов ОАО «Карелстрой» с точки зрения потребителей

 

     Для оценки сравнительных преимуществ  фирм-конкурентов будем использовать метод сегментации рынков по основным конкурентам (Табл. 12).  
 
 
 
 
 
 

     Таблица 12

     Сегментация рынков по основным конкурентам ОАО «Карелстрой» 

 

     Результаты  представленные в таблице были получены методом экспертных оценок. Каждый фактор в таблице получил оценку от 0 (наиболее слабые позиции) до 5 (доминирующие позиции). Оценки проставлялись в каждом из столбцов таблицы, а затем суммируются и находиться средний бал.

     Наиболее  сильный конкурент – это Карельская Строительная Компания, так как его офис  располагается в непосредственной близости центра города, она предлагает схожий спектр СМР: доставка строительных материалов, кредит и рассрочка, оплата кредитными картами, гибкая система скидок.

     3.2. Конкурентные  особенности начисления заработной  платы в ОАО «Карелстрой»

 

     Кроме основных показателей для оценки конкурентоспособности компании ОАО  «Карелстрой» проведем оценку по такому показателю, как способ начисления заработной платы. Проведем сравнение по этому показателю с Карельской Строительной Компанией как наиболее сильным конкурентом (табл. 13). Карельская Строительная Компания применяет при начислении заработной платы всех своих работников принципы повременной оплаты труда. Премии и прочие поощрительные выплаты начисляются по результатам годовой деятельности (один раз в году).

     Таблица 13

Достоинства и недостатки принципов расчета  заработной платы в ОАО «Карелстрой» и ЗАО «Карельская Строительная Компания»

 

Исходя  из таблицы 13 видно, что если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты.

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

Подводя итог, необходимо  обратить  внимание  на следующие ключевые моменты, связанные  с учетом труда и  заработной  платы  в строительстве.

    Учет труда и заработной платы  по праву  занимает  одно  из  центральных

мест  в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета  личного состава, начисления и выплаты заработной  платы  используют  унифицированные формы первичных документов.

    При оплате труда рабочих могут  применяться тарифные ставки,  оклады,  а

также  бестарифная  система.   Предприятия   самостоятельно   определяют   и фиксируют в коллективных договорах  и  других  локальных  нормативных  актах вид, системы оплаты  труда,  размеры  тарифных  ставок,  окладов,  премий  и поощрений, а также соотношение в их размерах  между  отдельными  категориями работников.

    Различают основную и дополнительную  заработную плату.

      Организация  оплаты   труда   на   предприятии   определяется   тремя

взаимосвязанными  и взаимозависимыми элементами:

    •  тарифной системой;

    •  нормированием труда;

    •  формами оплаты труда.

    Тарифная  система  позволяет   качественно  оценить   труд,   обеспечить

соответствие  квалификации и оплаты труда  работников  сложности  выполняемых ими работ.

    Нормирование труда предусматривает установление меры  затрат  труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение  заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

      Формы оплаты труда позволяют   определить  порядок  расчета  заработной платы. Основными формами  оплаты  труда  рабочих  в  строительстве  являются сдельная и повременная. На их базе  созданы  и  применяются  другие  системы оплаты труда:  сдельно-премиальная  и  повременно-премиальная,  аккордная  и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном  и  арендном  подряде  с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без  них, оплата труда за выполнение нормированных заданий  рабочими-повременщиками  и др.

Для правильного  расчета заработной платы на  предприятии   учитываются

отклонения  от нормальных условий работы, доплата  за которые производится:

     1) оплата за ночное время –  не менее 20%, а  при  многосменном  режиме

        работы  не  менее  40%  часовой   тарифной  ставки  соответствующего

        разряда,

     2) оплата за сверхурочное время  – не менее чем  в  полуторном  размере

        часовой тарифной ставки за  каждые из первых двух часов  и  не  менее

        чем в двойном размере за  каждый последующий час,

     3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном  размере  часовой

        тарифной ставки соответствующего  разряда,

     4)  оплата  за  совмещение  профессий   –  ее  размер   устанавливается

        администрацией предприятия   по соглашению сторон

    Из  начисленной  работникам  заработной  платы   производят   различные

удержания, которые можно разделить на две  группы:

     - обязательные удержания,

     - удержания по инициативе организации.

    Обязательными удержаниями являются  налог  на  доходы  физических  лиц, отчисления во внебюджетные фонды, а также отчисления по исполнительным листам. Ставки  по  данным  видам налогов излагаются в НК РФ.

    В  соответствии  с   действующим   законодательством   из   начисленной

заработной  платы производятся удержания по распоряжению администрации:

    - для возвращения аванса, выданного  в счет заработной платы;

    - для возврата сумм, излишне выплаченных   вследствие счетных ошибок;

    - дня погашения  неизрасходованного  и  своевременно  не  возвращенного

аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую  местность,

- на  хозяйственные нужды, если работник  не  оспаривает  основания   и  размера удержания;