Отчёт по практике промышленного предприятия МК “ОРМЕТО-ЮУМЗ”

     Снижения  трудоемкости продукции, роста производительности труда можно достигнуть различными способами. Наиболее важные из них - механизация  и автоматизация производства, разработка и применение прогрессивных, высокопроизводительных технологий, замена и модернизация устаревшего оборудования. Однако одни мероприятия по совершенствованию  применяемой техники и технологии не дадут должной отдачи без улучшения  организации производства и труда. Нередко предприятия, фирмы приобретают  или берут в аренду дорогостоящее  оборудование, не подготовившись к  его использованию. В результате коэффициент использования такого оборудования очень низок. Затраченные  на приобретение средства не приносят ожидаемого результата.

     Важное  значение для повышения производительности труда имеет надлежащая его организация: подготовка рабочего места, полная его  загрузка, применение передовых методов  и приемов труда и др.

     Материальные  ресурсы занимают до 3/5 в структуре  затрат на производство продукции. Отсюда понятно значение экономии этих ресурсов, рационального их использования. На первый план здесь выступает применение ресурсосберегающих технологических процессов. Немаловажным является повышение требовательности и повсеместное применение входного контроля за качеством поступающих от поставщиков сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов.

     Сокращения  расходов по амортизации основных производственных фондов можно достигнуть путем лучшего  использования этих фондов, максимальной их загрузки.

     На  предприятиях рассматриваются также  такие факторы снижения затрат на производство продукции, как определение  и соблюдение оптимальной величины партии закупаемых материалов, оптимальной  величины серии запускаемой в  производство продукции, решение вопроса  о том, производить самим или  закупать у других производителей отдельные  компоненты или комплектующие изделия.

     Вместе  с тем, при всем многообразии конкретных путей экономии материальных ресурсов можно выделить следующие основные направления:

     - рациональное использования сырья, материалов, топлива, электроэнергии;

     -     сокращение отходов и потерь;

     -     ликвидация брака;

     -     внедрение новых видов экономичных материалов и заменителей;

     -     комплексное использование сырья и материалов;

     -     уменьшение возвратных отходов.

     Выявление и использование резервов снижения материальных затрат лучше всего  вести на основе построения баланса  расхода материалов по всем его составляющим: полезный расход (количество выхода готовой  продукции), отходы возвращенные и безвозвратные, потери утилизируемые и неутилизируемые. Потери от возвратных отходов определяются как разность стоимости возвратных отходов по цене заготовления материалов и стоимости возвратных отходов по цене их возможного использования.

     Продуктивность  использования факторов производства является процессом многоплановым. Она, прежде всего, связана с экстенсивным и интенсивным характером развития производства, рациональным ведением расхода сырья и материалов, рабочей  силой и многим другим.

     В решении этого вопроса наибольшее внимание должно уделяться интенсивным  факторам производства, поскольку они  ведут к сбережению затрат труда  и материальных ресурсов в расчете  на единицу продукции, улучшению  конечных результатов производства в большей степени по сравнению  с экстенсивным характером производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     6 Труд,  кадры, заработная  плата

     6.1  Штатное расписание  управления экономического анализа  

     Таблица 7 – Штатное расписание экономистов

       
 

     Продолжение таблицы 7

 
 
 
 
 
 

     Продолжение таблицы 7

 
 
 

     6.2 Структура фонда  заработной платы 

     Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и  затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

-      себестоимость продукции (работ, услуг);

- средства специального назначения, собственные средства работодателя;

-   целевые финансирования и поступления.

     Под затратами на оплату труда подразумевается  совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

     Фонд  заработной платы в статистике труда  – это сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-    стимулирующие доплаты и надбавки;

-    премии, единовременные поощрительные выплаты;

-   оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

     Заработную  плату подразделяют на основную и  дополнительную. 
Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.  

       Дополнительная заработная плата включает:

     - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;