Отчет по практике в салоне красоты «Ангел»

     – привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами;

     – принимать локальные нормативные  и индивидуальные правовые акты.

     ССК «Ангел» в лице его органов  управления обязано:

     – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

     – предоставлять работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

     – обеспечивать безопасность труда и  условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

     – обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовыми договорами;

     – своевременно выполнять предписания  государственных надзорных и  контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

     – создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  федеральными законами, уставом ССК  «Ангел» формах;

     – обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых обязанностей;

     – в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10. 07. 2001 № 87-ФЗ определить и оснастить специально отведенные места для курения табака;

     – осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

     – возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

     – исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами. 

     4.4. Рабочее время и порядок его использования. Оплата труда работников. Время отдыха. 

     В Обществе устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями (суббота, воскресенье). Рабочий  день начинается в 9-00, окончание рабочего дня  в 18-00. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для  отдыха и питания – с 13-00 до 14-00.

     Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В ССК «Ангел» применяется повременная оплата труда исходя из должностного оклада, устанавливаемого согласно штатного расписания организации и количества отработанного работником времени.

     Заработная  плата выплачивается работнику  в месте выполнения им работы на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца: аванс –  15 число  каждого месяца (40 % начисленной заработной платы), основная часть заработной платы – 30 (31)  число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

    Оплата  отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Директором ССК «Ангел»  с учетом мнения сотрудников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев его  непрерывной работы в ССК «Ангел». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника может быть предоставлен:

    – женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    – работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    – работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    – в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в ССК «Ангел».

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен  или перенесен на другой срок  работодателем в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Директор ССК «Ангел», в соответствии со ст. 125 ТК РФ имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, а также отозвать работника из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не имеет права отзывать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией, в случаях предусмотренных законодательством РФ. Работодатель при увольнении работнику выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

    4.5. Поощрения за успехи в работе. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 

    К работникам ССК «Ангел», добросовестно  исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:

     – объявление благодарности;

     – выдача премии;

     – награждение ценным подарком.

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных  на него трудовых обязанностей ССК «Ангел» имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.

     Дисциплинарными нарушениями являются:

     – отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте (прогул);

     – отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда (ст. 162 ТК РФ);

     – отказ или уклонение работника  без уважительных причин от медицинского освидетельствования, если оно для него обязательно;

     – отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения в рабочее  время специального обучения и сдачи  экзаменов по охране труда, технике  безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.

     Прогулом  признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

     – в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

     – более четырех часов подряд в  течение рабочего дня (смены).

     К прогулу приравниваются следующие ситуации:

     – сотрудник заблаговременно не предупредил  фирму о досрочном расторжении  договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

     – сотрудник самовольно использовал  дни отгула;

     – сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный).

     Дисциплинарные  взыскания к работникам ССК «Ангел» применяются Директором и объявляются приказом.

     До  применения взысканий от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано  объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске (ст. 39, п. 5 ст. 81, ст. 374, 376, 405 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     Днем  обнаружения проступка считается  день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по работе, независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.

     За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

     Применению  дисциплинарного взыскания к  работникам ССК «Ангел» должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения  норм профессионального поведения и (или) устава ССК «Ангел».

     Приказ  о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику, подвергнутому  взысканию работником, ответственным  за кадровую работу в ССК «Ангел» (т. е. Директором или бухгалтером), под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляются актом.

     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 
 
 
 
 
 

     5. ИНСТРУКЦИЯ О МЕРАХ  ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ