Отчет по практике в салоне красоты «Ангел»

     Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает ССК «Ангел» в лице Директора и иных лиц, уполномоченных представлять ССК «Ангел» в соответствии с уставом и иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями Директора.

     В число сотрудников (работников) ССК  «Ангел», на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в ССК «Ангел» по трудовому договору и занимающие должности административно-хозяйственного, производственного, вспомогательного и иного персонала.

     Правила, если иное не установлено уставом, иными локальными актами ССК «Ангел» либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех сотрудников (работников) ССК «Ангел». 

     4.2. Порядок приема и увольнения работников 

     Работники ССК «Ангел» реализуют право  на труд путем заключения письменного договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правонарушения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).

     Работник  ССК «Ангел», заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный трудовым договором, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом Директора ССК «Ангел».

     Необоснованный  отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный  срок сообщить причину отказа в письменной форме.

     При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

     Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника  или по соглашению сторон, не допускается. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке по мотивам нарушения правил его применения, а также по существу.

     Лица, поступающие на работу в ССК «Ангел», подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ об образовании и охране здоровья населения.

     По  общему правилу лицо, поступающее  на работу в Общество, предъявляет следующие документы:

     – паспорт;

     – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (предоставляется копия трудовой книжки или справка с основного места работы);

     – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     – идентификационный номер налогоплательщика;

     – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки;

     – свидетельство о заключении брака, свидетельства о рождении детей в случае необходимости.

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

     Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

     Прием на работу оформляется приказом Директора  ССК «Ангел», который объявляется  работнику под расписку. В приказе  указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками ССК «Ангел» применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу, утвержденные постановлением Госкомстата России.

     При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица) обязан ознакомить работников с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ССК «Ангел», должностными инструкциями и иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.

     Уполномоченные  руководители (должностные лица) также  обязаны:

     – ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой  труда, разъяснить его права и  обязанности;

     – провести адаптацию, обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

     ССК «Ангел» вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.

     При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками ССК «Ангел» (руководители, главный бухгалтер, заместители руководителей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора ССК «Ангел».

     В день увольнения уполномоченные сотрудники, выполняющие кадровую работу в ССК «Ангел» обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается. 

     4.3. Основные права и обязанности работников и работодателя 

     Каждый  работник ССК «Ангел» имеет право  на:

     – заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

     – предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

     – рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и трудовым договором;

     – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы;

     – отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

     – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами;

     – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

     – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

     – возмещение вреда, причиненного в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

     – обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Все работники ССК «Ангел» обязаны:

     – добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;

     – соблюдать правила внутреннего  распорядка;

     – соблюдать трудовую дисциплину;

     – выполнять установленные нормы  труда;

     – соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

     – бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

     – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

     Помимо указанных выше полномочий работники ССК «Ангел» имеют право:

     – на защиту своей профессиональной чести  и достоинства;

     – на материально-техническое и организационное  обеспечение своей профессиональной деятельности;

     – участвовать в обсуждении и решении  важнейших вопросов производственной деятельности ССК «Ангел»;

     – обжаловать приказы и распоряжения администрации ССК «Ангел» в  порядке, установленном законодательством  РФ.

     Продолжительность отпуска работников ССК «Ангел»  определяется Трудовым кодексом.

     Все работники ССК «Ангел» обязаны:

     – работать честно и добросовестно, соблюдать  дисциплину труда, своевременно исполнять  приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, устав, трудовой договор и иные локальные  нормативные акты ССК «Ангел»;

     – беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, технические средства, электроэнергию и другие материальные ресурсы; в случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

     – соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

     – принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих нормальную работу ССК «Ангел».

     ССК «Ангел», являясь организацией-работодателем, в соответствии с общими нормами  трудового законодательства обладает следующими основными правами и  исполняет обязанности.

     ССК «Ангел» в лице Директора и  иных органов управления, должностных лиц вправе:

     – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и ведомственными нормативными документами;

     – поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     – требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;