Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 19:03, отчет по практике
Целью планово-экономической практики является углубление и закрепление теоретических знаний, получение практических навыков работы по специальности, в частности, углубление теоретических знаний и практических навыков при принятии эффективных хозяйственных решений и обосновании экономической сущности показателей, которые характеризуют эффективность проекта.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «НОРД»………………………………6
1.1 Краткая история АО Группы «НОРД»……………………………………………6
1.2 Организационная характеристика предприятия………………………………....9
1.3 Должностные обязанности работников бюро экономического анализа………….14
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………....17
2.1 Продукция предприятия……………………………………………………………..17
2.2 Анализ финансового состояния предприятия………………………………………24
2.3 Кадровая политика предприятия……………………………………………………32
РАЗДЕЛ 3. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АО «НОРД»………………….38
3.1 Значение инноваций для предприятия…………………………………………….38
3.2 Финансирование инновационной деятельности ………………………………....40
3.3 Инновационная стратегия в деятельности АО «НОРД»………………………….45
ВЫВОДЫ……………………………………………………………………………..…50
Список использованной литературы…………………………………………………..52
Ксоотн
= Заемный капитал/Собственный капитал
Ксоотн (2004) = 68363,9/249682,8= 0,27
Ксоотн (2005) = 84820,7/272650,3= 0.31
Ксоотн (2006) = 62845,2/291414,5= 0,22
Данный показатель
характеризует объем
Кфин
уст = Собственный
капитал+долгосрочный заемный
капитал/ Общ сумма активов
Кфин уст (2004) = 249682,8+14115,3/318046,7 = 0,83
Кфин уст (2005) = 272650,3+21555,7/357471,0 = 0,82
Кфин уст (2006) = 291414,5+14030,8/354259,7 = 0,86
Характеризует общий объем используемых активов, сформированных за счет собственного и долгосрочного заемного капитала. В период с 2004 по 2006гг. наблюдается положительная тенденция увеличения значения данного коэффициента, и это говорит о том, что все більше активов АО «НОРД» сформировано за сет собственного капитала.
Кобеспеч = СОС/Общая сумма
активов
Кобесп (2004)= 249682,8- 230156/318046,7= 0,06
Кобесп (2005) =272650,3- 225627,2/357471,0= 0,13
Кобесп (2006) = 291414,5- 245251,6/354259,7= 0,13
Показатель
характеризует наличие у
К
манн сос = СОС/Собственный капитал
Кман сос (2004)= 249682,8-230156/249682,8= 0,08
Кман сос (2005)= 272650,3-225627,2/272650,3= 0,17
К манн сос (2006)= 291414,5-245251,6/291414,5= 0,16
Данный показатель показывает способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства за счет собственных источников. Из полученных расчетов, можно сделать вывод, что в 2004г. АО «НОРД» работало с негативной тенденцией, поскольку отклонение от нормативного значения составило 0,12. Это может быть обусловлено тем, что в 2003г. завод завершил полную реконструкцию и модернизацию производства, и в период с 2003 по 2004гг. начал производство нового поколения холодильников, которые тогда еще не нашли своих покупателей. Однако, к 2006 году уже наблюдается положительная тенденция увеличения данного показателя.
Анализ показателей
Ликвидность (от лат. liquidus — жидкий, текучий), мобильность активов предприятий, фирм или банков, обеспечивающая своевременную оплату их обязательств.
Кабс ликв
Денежные активы + Краткосрочные фин. инвестиции/Текущие обязательства
К абс ликв (2004)= 3110,1+0/54248,6 = 0,05
К абс ликв (2005)= 3851,8+0/ 63265,0 = 0,06
К абс ликв (2006)= 11574,9+0/48814,4 = 0,24
На основании проведенных расчетов можно сделать следующие выводы: в период с 2004 по 2005гг. в сжатые сроки завод мог погасить лишь незначительную часть краткосрочной задолженности. Ситуация стабилизировалась в 2006 году, в этот период наблюдается тенденция к достижению и увеличению нормативного значения на 0,4, следовательно АО «НОРД» может погасить краткосрочную задолженность в любой период времени.
Кпром ликв = Денежные активы + краткосрочные
финансовые инвестиции+ Краткосрочная
дебиторская задолженность/ Текущие обязательства
Кпром ликв (2004) = 3110,1+0+40635/54248,6 = 0,8 К пром ликв (2005) = 3851,8+0+74853,7/63265,0 = 1,24
К пром ликв (2006) = 11574,9+0+48915/48814,4 = 1,24
Полученные данные свидетельствуют о том, что предприятие в прогнозе имеет высокие платежные возможности при условии своевременных расчетов с дебиторами. Также наблюдается положительная тенденция к увеличению за последние три года, что еще больше повышает имидж предприятия на рынке капиталов.
К общ покр
= Оборотные активы/ Текущие обязательства
Кобщ покр (2004) = 87888,4/54248,6 = 1,6
К общ покр (2005) = 131801,0/63265,0 = 2,08
Кобщ покр (2006) = 108973,2/48814,4 = 2,23
В динамике за 2004-2006гг. прослеживается тенденция позитивных изменений, в следствие чего, растет запас прочности возникающей вследствие превышения ликвидного имущества над имеющимися обязательствами.
4. Общий коэффициент
соотношения дебиторской и
Ксоотн общ = Краткосрочная дебиторская
задолженность/ Краткосрочная кредиторская
задолженность
Ксоотн общ (2004) = 40697,8/54248,6 = 0,75
К соотн общ (2005) =75153,7/63265,0 = 1,19
К соотн общ (2006) = 48915/48814,4 = 1,00
Данный показатель должен стремиться к единице. В соответствие с полученными значениями можно сделать вывод, что АО «НОРД» имеет возможность проводить расчеты с кредиторами за счет дебиторов.
Кманевр = Оборотные активы/ Общая стоимость всех активов (2.10)
Кманевр (2004) = 87888,4/318046,7= 0,28
Кманевр (2005) =131801,0/ 357471,0= 0,37
Кманевр (2006) = 108973,2/ 354259,7= 0,31
Данный показатель показал, что в 2004г. на единицу всех активов предприятия приходится 0,28 оборотных средств, в 2005 – 0,37, в 2006 – 0,31. Однако есть возможность увеличения значения данного показателя выше нормативного.
Показатели деловой активности АО «НОРД»
Коб= Чистый доход (выручка) от
реализации продукции/ Средняя стоимость
активов
Коб (2004) = 678992,3/( 318046,7+357471,0)/2 = 2,01
Коб (2005) =1001067,1/(357471,0+354259,7)
Данный показатель характеризует полученную чистую выручку от реализации продукции на единицу средств, инвестированных в активы. За 2004-2005гг. наблюдается тенденция к увеличению данного коэффициента, что является положительным явлением для крупного предприятия.
Коб об акт = Чистый
доход (выручка) от реализации продукции/Средняя
стоимость капитала
Коб об ак (2004) =678992,3/(87888,4+131801,0)/2 = 6,18
Коб об акт (2005)= 1001067,1/(131801,0+108973,2)/
Коэффициент показывает, сколько чистой выручки от реализации продукции приходится на единицу оборотных средств. За период с 2004 по 2005гг. произошло увеличение данного коэффициента при росте оборачиваемости запасов.
Коб кап = Чистый доход (выручка) от
реализации продукции/ Средняя стоимость
капитала
Коб кап (2004) = 678992,3/( 318046,7+357471,0)/2 =2,01
К об кап (2005) =1001067,1/(357471,0+354259,7)
Данный показатель характеризует скорость оборота всех средств предприятия. В 2005г. по сравнению с 2004г. произошло увеличение значения коэффициента на 0,79 за счет роста рентабельности .
Коб деб = Чистый доход (выручка)
от реализации продукции/ Средняя сумма
дебиторской задолженности
Коб деб (2004) = 678992,3/(40635+74853,7)/2 = 11,7
Коб деб (2005) = 1001067,1/ (74853,7+48915)/2 = 16,1
Благодаря этому коэффициенту можно проследить число оборотов за период коммерческого кредит, предоставленного предприятием. В динамике мы можем наблюдать рост данного коэффициента, что положительно сказывается на финансовом состоянии предприятия, в нашем случае рост за год (2004-2005гг.) составил 4,4.
Коб кред = Чистая прибыль (выручка)
от реализации продукции/ Средняя сумма
кредиторской задолженности
Коб кред (2004) = 678992,3/(54248,6+63265,0)/2 = 11,6
Коб кред (2005) = 1001067,1/(63265,0+48814,4)/2 = 17,9
Данный показатель показывает скорость оборота кредиторской задолженности предприятия. В нашем случае, в 2004г. кредиторская задолженность за год совершает 11,6 оборотов, а в за 2005г. – 17,9 оборотов, и растет в динамике.
2.3. Кадровая политика предприятия
Трудовые ресурсы- это часть населения, которая владеет физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы.
Производство каждой страны и каждой отрасли и каждого предприятия зависит от ряда факторов. Таким фактором являются кадры.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Кадры предприятия- это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют практический опыт и навыки работы. Кадры предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ).
Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно- технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.
К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.
К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)
Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями.
В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.