Организация оплаты труда в организации

     Не  существует плохих или  хороших систем оплаты труда, так же как  и не существует идеальной  системы оплаты труда, при которой  останутся  полностью довольными и работодатель, и  работник. У каждой  организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

    M Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

    У каждой  организации есть свои особенности  и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. 
 

Список используемой литературы

1. Федеральный закон «Об оплате труда работников Федеральных государственных учреждений» (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 2001. – 322 с.

3. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2003. – 189 с.

4. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. – № 19. – 137 С.

 5. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М.: «Налоговый вестник», 2002. – 171 с.

6. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004. – 210 с.

7. Пашуто  В.П. Организация и нормирование  труда на предприятии: Учеб. Пособие  / Пашуто  В.П. – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание,2002.-319с.  
8. Федченко А.А., Ю. Г. Одегов. Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. – 226 с.

 9.Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 303 с.

 10. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 263 с.

11. Нормирование труда и системы заработной платы. Москва ООО «Журнал «Управление персоналом» 2005. Вып. редактор: Павленко К.В.- 119с.

12. Рахманова С.Ю. Оплата труда. №2 Спецвыпуск журнала «Нормирование труда и системы заработной платы», Москва 2005. 60 с. 
 
 
 
 
 
 
 

Рецензия

на  курсовую работу по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

студента  группы У-21

специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»

Ф И О ______________________________________________________________

Тема  работы: Организация  оплаты труда в  организации 

В результате проверки выявлено следующее:

1. Работа выполнена в (не) соответствии с заданием.

2. Работа выполнена в (не) полном объеме.

3. Содержание расчетной части (не) выполнено в соответствии с методикой и представленные расчеты (не) верны, в связи, с чем можно отметить следующие моменты:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Работа оформлена в (не) соответствии со стандартом.

5. График работы (не) выполнялся.

6. Работа выполнялась студентом (не) самостоятельно.

7. Работа (не) сдана на проверку в установленные сроки.

8. Анализ недостатков курсовой работы:_______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Выводы и оценка работы __________________________________________

__________________________________________________________________ 
 
 

Преподаватель Ю.В. Живолуп

      «___»  «__________» 2010 г.