Организация оплаты труда в организации

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3. Расчёт себестоимости и цены изделия.

Себестоимость изделия включает прямые и косвенные  расходы:

Прямые  расходы:

- основные материалы

- покупные полуфабрикаты  (См); 
- основная заработная плата основных производственных рабочих (ЗПосн);

- дополнительная  заработная плата основных производственных  рабочих (ЗПдоп);

- отчисление  на социальное страхование (Осс);

Косвенные расходы:

- расходы  на содержание и эксплуатацию  оборудования (Роб);

- цеховые  расходы (Рц);

- производственные  расходы (Рпр);

- внепроизводственные  расходы (Рвн).

Таким образом, полная себестоимость определяется по формуле:

Спол = См+Спф+ЗПосн+ЗПдоп+Осс+Роб+Рц+Рпр+Рвн

Оптовая цена изделия определяется по формуле:

Цопт = Спол+П

где П - прибыль, руб.

П = Пп*Спол, Пп – процент прибыли.

Цена  отпускная (реализации) определяется по формуле:

Цотп = Цопт+НДС

где НДС  – налог на добавленную стоимость

НДС = Цопт*18%

Расчёт  себестоимости производится по статьям затрат.

Статья 1. Стоимость основных материалов определяется по формуле:

См = Мз*Цм*Ктз-m₀*ц₀

См = 2,1*28*1,1-0,7*5,6 = 60,76

где Мз – масса заготовки, кг

Цм –  цена материала заготовки, руб.

Ктз –  коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы (1,05-1,1)

m₀ – масса отходов, кг.

ц₀ – цена отходов, руб.

Статья 2. Стоимость полуфабрикатов и комплектующих  определяется по формуле:

Спф = ∑Опф*Ц

Где Опф  – количество полуфабрикатов, шт.

Ц –  цена единицы полуфабрикатов, руб.

Статья 3. Основная заработная плата основных рабочих.

Так как  основой всех расчётов является годовой  объём изделий, в данной статье рассчитывается годовой фонд заработной платы работающих по формулам:

ФЗПгод = ФЗПосн+ФЗПдоп

ФЗПгод = 738500+88620 = 827120

ФЗПосн = Рсд*Nгод

ФЗПосн = 10,55*70000 = 738500

где Рсд  – сдельная расценка на изделие, руб. определяется по формуле:

Рсд = Сч*Тшт

где Сч – часовая тарифная ставка, руб.

Тшт –  время на обработку изделия, час

Расчёт  Рсд выполняется в табличной  форме на каждую операцию процесса, а затем суммируется на все изделие.

Таблица 4.2 – Расчёт сдельной расценки 
 

Среднемесячная  заработная плата основных рабочих  определяется по формуле:

ЗПср.м. = ФЗПгод/(12*Rосн)

ЗПср.м. = 827120/(12*6) = 11487,8

ФЗПдоп = 12%*ФЗПосн

ФЗПдоп = 0,12*738500 = 88620

Фонд  заработной платы (основной) вспомогательных  рабочих определяется по формуле:

ФЗП^всп_осн = Rвсп*Счср*Fдр*Кпрем

ФЗП^всп_осн = 2*64.8*2024*1.4 = 367234.6

где Счср – часовая тарифная ставка среднего разряда, руб. определяется по формуле:

Счср = ((Сч₁*R₁)+(Сч₂*R₂)+ …+(Сч₆*R₆))/(R₁+R₂+…+R₆)

Кпрем – коэффициент премии, Кпрем = 1,4

ФЗП^всп_доп = 12%* ФЗП^всп_осн

ФЗП^всп_доп = 0,12*367234,6 = 44068,2

Среднемесячная  зарплата вспомогательного рабочего определяется по формуле:

ЗП^всп_ср.м. = ФЗП^всп_год/(12*Rвсп)

ФЗП^всп_год = ФЗП^всп_доп +ФЗП^всп_осн

ФЗП^всп_год = 44068,2+367234,6 = 411302,8

ЗП^всп_ср.м. = 411302,8/(12*2) = 17137,6

Фонд  заработной платы ИТР, СКП, МОП рассчитывается исходя из должностных окладов и  численности работников по категориям по формуле:

ФЗПгод = Кпрем*∑(До*Rитр, скп, моп)*12

ФЗПгод = 1,4*(5000*Rскп+3500*Rмоп+12000*Rитр)*12

ФЗПгод = 1,4*(5000*1+3500*1+12000*1)*12 = 344400

где До – должностной оклад, руб.

Результаты  расчётов фондов заработной платы сводим в таблицу 4.3.

 

Расчёт  косвенных расходов.

Статья 6. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования определяются по формуле:

Роб = ЗПосн*Псо

Роб = 10,55*2,4 = 25,32

где Псо  – процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования.

Статья 7. Цеховые расходы определяются по формуле:

Рц = ЗПосн*Пц

Рц = 10,55*1,6 = 16,9

где Пц – процент цеховых расходов

Статья 8. производственные расходы определяется по формуле:

Рпр = ЗПосн*Ппр

Рпр = 10,55*1,1 = 11,6

где Ппр  – процент производственных расходов.

Статья 9. внепроизводственные расходы определяются по формуле:

Рвн = Спроизв*Пвн

Рвн = 129,6*0,07 = 9,1

где Пвн - процент внепроизводственных расходов.

Спроизв – производственная себестоимость, руб. определяются по формуле:

Спроизв = Сцех+Рпр

Спроизв = 118+11,6 = 129,6

где Сцех – цеховая себестоимость, руб. определяется по формуле:

Сцех = См+Спф+ЗПосн+З\пдоп+Осс+Роб+Рц

Составление калькуляции.

По данным расчёта составляется калькуляция.

Таблица 4.4 – Калькуляция

 
 
 
 
 

Заключение.

     Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы  показатели, используемые для учета результатов  труда, давали возможность  оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества  и качества труда.

     С точки зрения экономической  сущности между сдельной и повременной  системами оплаты труда принципиального  различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) – в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции. Создалось также устойчивое мнение, что при сдельной системе возникает высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов, между тем как повременная оплата стимулирует работников к определенной продолжительности  рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей. На самом деле недостатки в установлении единства меры рабочего времени и меры результативности при установлении норм труда в рамках каждой формы оплаты выдавались за недостатки той или иной системы оплаты.

     Одна  из важнейших проблем  организации заработной платы – найти  механизм заинтересованности работников, способный  обеспечить максимально  тесную взаимосвязь  их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.