Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 23:46, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. На данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Введение 44
1. Теоретические положения организации оплаты труда на предприятиях торговли. 5
1.1. Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли. 66
1.3. Система показателей по труду и заработной плате. 98
1.4. Повременная система оплаты труда. 109
1.5. Сдельная система оплаты труда. 1012
1.6. Нетрадиционная система оплаты труда. 1613
2. Расчёт численности работающих. 17
21
3. Расчёт себестоимости и цены и изделия. 2319
Заключение 2228
Список используемой литературы 2429
Рецензия 25