Организация оплаты труда при её сдельной форме

 
 
 
 
 
 
 
 

 

    

2. Часовые тарифные ставки заносим в таблицу №__ в  соответствии с расчетными данными  Задания №1.
3. Определим тарифную заработную плату каждого работника, умножая столбец 4 на столбец 5, получаем значения в столбце 6.

      где t_отраб – отработанное время

    

      Подсчитаем итоговое значение  тарифной заработной платы общее  значение.

    

4. Определим распределительный параметр, умножая полученное значение в столбце 6 на КТУ (столбец 7) по формуле: .

    

    Подсчитаем  итоговое значение общее распределительного параметра.

    

5. Определим комплексную сдельную расценку бригады по формуле:

    

6. Определим прямой бригадный заработок по формуле  , где Q – объем продукции.

    

7. Определим премию бригады по формуле

    

8. Определим общий бригадный заработок с учетом премии по формуле

    

9. Определим коэффициент распределения премии

    

.

10. Определим премию для каждого работника по формуле

    

    Полученные  результаты занесем в таблицу №__ в столбец 10

    

11. Определим сдельный приработок бригады по формуле 

    

12. Определим коэффициент распределения приработка

    

13. Определим сдельный приработок каждому работнику по формуле

    

    Полученные  результаты заносим в таблицу  №__ в 9 столбец.

    Суммируем приработок сдельный для всей бригады:

    

14. Определяем  общий заработок каждого работника  путем суммирования 6, 9 и 10 столбцов в таблице №__

ЗАДАНИЕ 9

      Распределить  премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы  трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового  вклада).

      Расчетный КТВ определяется посредством суммарной  оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей  цеха:

• выполнение плана по ассортименту продукции    – 1
• выполнение плана по производительности труда   – 0,2
• выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5
• дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

   против  плана         – 0,1

Показатели

 

      Размер  распределяемого премиального фонда  – 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).

      Решение:

      

1. Рассчитаем  КТВ для каждого цеха

      КТВ_1цеха = 1 + 0,2 + 0,5 + (0,1 * 1,28) = 1,828;

• т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

      КТВ_2цеха = 1 + 0 + 0 = 1;

      КТВ _3цеха = 1 + 0,2 + 0 = 1,2;

      КТВ _4цеха = 0 + 0 + 0,5 + (0,1 * 1,39) = 0,64;

      - т.к. фактические издержки меньше  плановых, то насчитываем дополнительно  за каждый процент снижения  текущих издержек против плана  по 0,1 -

2. Рассчитаем премиальный фонд для каждого цеха

      

;

      

;

      

;

      

ЗАДАНИЕ 10

     Определить  в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент  перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел., Р_ппп               – 120

• прибыль в оптовой цене, П_опт       – 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости, УдУПЗ  – 20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств, %Премир. – 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

  объема  производства в размере,       – 10 %

2. Показатели по вариантам.

 

Решение:

1. Определим плановый объем производства по формуле ;

      где ПТ^план - плановая производительность труда работника,

      Р_ппп - численность рабочих в цехе.

2. Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле

      где П_опт - прибыль в оптовой цене.

3. Определим размер себестоимости в объеме производства

      

4. Рассчитаем  размер условно – постоянных затрат (УПЗ) по формуле

       ,

      где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.

5. Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле

      где Q – предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.

       ,

      где -  предполагаемое увеличение планового объема производства.

      

6. Определим премиальный фонд по формуле

7. Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно – постоянные затраты.

 или 90%,

где - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,

П_п – процент перевыполнения плана.

   Вывод: Размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах составил 90%.

 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Известия, 1993. – 12 с.
2. О занятости населения в Российской Федерации: федер. закон РФ, 20 апреля 1996 г., №36-ФЗ (с послед. изм. и доп. в 1998-2001 гг.).
3. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработная плата: учеб. пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999.
4. Адамчук, В.В. Экономика труда: учеб. / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
5. Адамчук, В.В. Экономика и социологи труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: «Дашков и К», 2000.
7. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2007.