Формы оплаты труда

  

Содержание. 

Содержание.....................................................................2

Введение.......................................................................3

1. Заработная  плата............................................................4

2. Методы правового  регулирования заработной платы................. 6

3. Минимальный  размер оплаты труда.............................................8

4.  Формы оплаты  труда. Системы заработной платы....................... 9

4.1. ПОВРЕМЕННАЯ  ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.................................... 10

4.1.1. Простая  повременная заработная плата...................................14

4.1.2. Повременно-премиальная  заработная плата............................... 14

4.2. СДЕЛЬНАЯ  ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ..........................................14

4.2.1. Прямая сдельная  заработная плата.......................................15

4.2.2. Косвенная  сдельная заработная плата....................................15

4.2.3. Сдельно-премиальная  заработная плата...................................15

4.2.4. Сдельно-прогрессивная  заработная плата.................................16

4.2.5. Аккордно-сдельная  заработная плата.....................................16

4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ............................................17

4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА  СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА........................................18

4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА  ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА............................. 18

5.Оценка современного  состояния организации оплаты  труда в РФ.  19

6.Недостатки  существующих систем оплаты труда........................ 21

7. Предложения  по совершенствованию организации  заработной платы в

современных

условиях................................................................ 23

Заключение....................................................................24

Список литературы.............................................................25

    

     

Введение. 

Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным

источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения

любой страны. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной,

формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных

как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек

может заметить, что одно только определение размера  заработной платы может

вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений:

работник всегда желает иметь как можно более  высокий уровень дохода, тогда

как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим  образом: реальная

покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от

номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские

товары. Но в  целом для экономики страны эти  величины имеют определенную

корреляционную  зависимость: когда какое-либо предприятие  или организация

повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим

работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой

продукции (при  том, что величина других издержек не меняется), а это приводит

к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается  на большую величину, чем

рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это

приводит к  тому, что цены повышаются на большую  величину, чем доходы. В итоге

реальная покупательная  способность населения либо остается такой же, либо

снижается.

Проблема экономической  заинтересованности работников в улучшении конечных

результатов хозяйственной  деятельности предприятия и сейчас остается

злободневной. Сегодняшнее  положение вещей опровергло представление, согласно

которому либерализация  и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут

к появлению  сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим

современной хозяйственной  реальности.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами

производства, а  внутри него. Рынок обеспечивает обмен  товаров на деньги, и

наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно

купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность

и стимулы к  ней невозможно. Поэтому отечественным  и зарубежным предприятиям

приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее

подходящие и  действенные методы организации  и поощерения труда.

Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот

вопрос лежит  в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности

среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит

система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она,

является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод  о том, что одной из важнейших

задач, стоящих  перед предприятиями, является задача разработки и внедрения

наиболее эффективных  форм и систем оплаты труда, т.е. поиск  наиболее

рационального вида организации заработной платы.

    

     

1. Заработная  плата. 

Заработная плата - это доля труда работников в  общественном продукте,

выраженная в  денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность

средств, выплаченных  работникам, как состоящим, так и не состоящим в

списочном составе  предприятия, в денежной форме за отработанное время

(выполненную  работу), за неотработанное время,  единовременные поощрительные

выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном

действующим законодательством.

Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране

заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это

всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый  в деньгах и

устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в

силу письменного  или устного договора о найме  работодатель уплачивает

трудящемуся за труд".

Заработную плату  можно рассматривать в экономическом  и в правовом смысле.

Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму

стоимости рабочей  силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и

нерыночной экономики  способы определения данной цены отличаются. Если

господствует  один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является

единственным  субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер

заработной платы  большей частью зависит от усмотрения собственника средств

производства, хотя и связан с качеством и результатами.

При рыночной экономике  формирование содержания категории "заработная плата"

происходит непосредственно  на рынке труда при встрече  двух собственников -

собственника  рабочей силы (способности к труду) и собственника средств

производства, необходимых  для реализации способности к  труду. Возникающие

между данными  субъектами отношения - это отношения трудового найма,

представляющие  собой предоставление гражданином  своей рабочей силы в обмен  на

определенную  денежную сумму и другие социальные и материальные блага.

Величину этой денежной суммы определяет стоимость  рабочей силы, существующая

до начала определенного  производственного процесса, а стоимость  рабочей силы

определяет объем  обеспечивающих ее полноценное воспроизводство  жизненных

благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма  стоимости рабочей

силы, т.е. цена рабочей силы.

Также заработная плата каждого работника зависит  от его личного трудового

вклада и качества труда. В соответствии со ст.77 КЗоТ РФ запрещается какое бы

то ни было понижение  размеров оплаты труда работника  в зависимости от пола,

расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда

(например, труд  женщины иногда оплачивается  ниже, чем труд мужчины, при

прочих равных условиях).

Как правовая категория  заработная плата раскрывает определенные права и

обязанности субъектов  трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с

этой стороны  она является, в первую очередь, одним  из условий найма, которые

определяются  соглашением между участниками  трудового правоотношения и в  силу

этого обязательны  для применения. Субъектами данных правоотношений являются:

наниматель с  одной стороны и наемный работник с другой стороны.

Заработная плата, которая является оплатой за наемный  труд, выступает

условием непосредственно  договора трудового найма. Труд подлежит оплате

именно как  функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет

значение для  определения размера оплаты, но не права на оплату как такового.

Поэтому право  на оплату имеется и тогда, когда  работник не выполнил

необходимую меру труда по причинам, не зависящим  от него (ст.92 КЗоТ РФ).

Также необходимо отметить тот факт, что стороны  трудового договора заранее

определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны

действуют в  собственных интересах, но имеются  определенные ограничения в

законодательстве, договоре и т.п.

    

     

2. Методы правового  регулирования заработной платы. 

Известно всего  два способа правового регулирования  оплаты труда - это

государственное нормирование и договорное регулирование.

Государственное нормирование - это установление государством обязательных для

сторон любого трудового договора норм оплаты. В  России государственное

нормирование  в течение долгих лет являлось главным методом в связи с