Организация оплаты труда при её сдельной форме

 

где - 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - часовая  тарифная ставка слесаря в руб.;

        184, 160, 176 – отработанное  время в час.  слесарем;

        1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 – КТУ

       

Таким образом, общий заработок  одного слесаря составит:

 

а) размер сдельного  приработка – 0,670 * 184 * 1,2 * 0,36 = 53 руб. 26 коп.

б) сумма премии – 0,670  * 184 * 1,2 * 03 = 44 руб.38 коп.

в) всего заработок  за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.

     

      Аналогичным методом рассчитываются размеры  сдельного приработка у остальных  членов бригады.

       Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

       В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты  по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду

 

 с  соблюдением общих условий использования  сдельной оплаты и требований  к премиальным системам, необходимо обращать внимание на: 

 

• правильность  установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного  справочника и сложности выполняемых  работ;
• обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера  технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
• освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
• строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;
• соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады; 

      От  учёта этих требований в значительной части зависят эффективность  работы и правильное распределение  общего заработка между членами  бригады.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ

 

ЗАДАНИЕ 1

     На  основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.
2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.

Тарифная  сетка в диапазоне 1-8 разрядов

 
 
 

Решение:

Таблица №1

 
    

1. Определим тарифные ставки работника часовые  для каждого разряда.

    

    Т_эф – принимаем за среднюю продолжительность рабочего месяца = 166 часов.

    

    Тогда можно определить тарифные ставки рабочего для последующих разрядов:

     ;

    

    

    

    

    

.

2. Определим абсолютное возрастание тарифных коэффициентов  по формуле: , полученные результаты занесем в таблицу №1.

3. Определим относительное возрастание тарифных коэффициентов по формуле: , полученные результаты  занесем в таблицу №1.
4. Построим графики абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов:

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов  абсолютная зависимость тарифных коэффициентов  снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание.

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов относительная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,13). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается равномерная относительная зависимость.

ЗАДАНИЕ 2

      Определить  средний тарифный разряд рабочих  и работ по тарифным коэффициентам  по разрядам. Сделать выводы из условий.

 
 

Решение:

1. Определим средний тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков  по формуле: где Р_i – численность i-разряда рабочего – сдельщика, Т_кi – тарифный коэффициент i-разряда рабочего – сдельщика.

    

2. Так как  коэффициент средний рабочих  – сдельщиков равен 1,85, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,69 (Т_кmin), это соответствует 3-му разряду, а ближайший max тарифный коэффициент равен 1,91 (Т_кmax).
3. Определим средний разряд рабочих – сдельщиков по формуле:

      где Р_min – наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков.

    

4. Определим средний тарифный коэффициент работ  по формуле:

 где Q_i – объем работ для i-разряда, Т_i - выполнение работ по плану за месяц для i-разряда.

.

5. Так как средний коэффициент работ равен 2,01, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,91, что соответствует 4 разряду. Ближайший max тарифный коэффициент равен 2,16, что соответствует 5 разряду.
6. Определим средний разряд работ по формуле:

Вывод: Средний тарифный разряд рабочих  равен 3,727 и работ по тарифным коэффициентам  равен 4,4. Рабочие с низкой квалификацией выполняют работы более высокого разряда, что сказывается на качестве работы. Необходимо повысить квалификацию работы.

 
 

ЗАДАНИЕ 3

      Определить  средний тарифный коэффициент и  среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.

 

Решение:

 где Р_min – наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих.

где Т_с1 – тарифная ставка 1-го разряда, Т_кср – средний тарифный коэффициент рабочего.

Вывод: Средний тарифный коэффициент равен 2,01, средняя часовая тарифная ставка группы рабочих – сдельщиков равна 52,42 руб/час.

 

ЗАДАНИЕ 4

     Определить  сдельную расценку, месячный заработок  рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 

Примечание:

      Рабочим данного участка выплачивается  премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

 
 

      Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку по формуле: где Т_сi – тарифная ставка 4-го разряда, Н_вр – норма времени.
2. Определим месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

, где: Р_сд – сдельная расценка,

Q – количество изделий,

П_в - % премии за выполнение нормы,

П_о - % премии за каждую единицу продукции,

П_п - % премии за перевыполнение.

3. Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки: